Оклад разлагает мозг работника

Пупер

на каком основании? они тоже прописаны в трудовом договоре.

а у нас почему-то ссут минимальной почасовой оплаты.

Ну все ли показали свои знания и юмор?

Понятно, что есть профессии, где можно использовать сделку и для руководителя предприятия в данном сегменте сделка благо. Потому как, к сожалению, в России есть много-много-много народу, кто будет сидеть на окладе и не пытаться заработать.
Есть профессии, которые невозможно посадить на сделку. В основном, это, безусловно, работники центров затрат (Бухгалтерия для примера)

Но нормальный руководитель не будет пользоваться ТОЛЬКО сделкой и окладом на любой должности, ибо:
На сделке, необходимо защитить работника от "косяков" начальства. Т.е., правильно будет оклад + процент
На окладе: что бы "дурочкой" не занимались. Оклад+премия за "безкосячную" работу.

А вообще много вариантов есть. У меня, например, руководители отделов получают процент с чистой прибыли до уплаты налогов после распределения затрат. Т.е., определенное партнерство

ни хера лампочки потом меняет либо уборщица, либо бухгалтер. но может секретарь

а обычно, отдают на аутсорс те лампочки

+500

Да тыщи обоснований можно придумать, было бы желание.

Как правило с придлогом "до"
В противном случае - кадровик полный идиот.

В европиндосии говорят вообще дохера народу на пособиях сидят и не то что заработать, а работать в принципе не желают.
Как так в мире чистогана?

нифига ты у него не пересмотришь.
он педагог,
все его надбавки установлены законодательством, а не креативными оптимизаторами

бред.
указаны конкретные цифры.
дополнительная работа оформляется приложением к трудовому договору с указанием срока действия.

Действительно...
Тема то серьезная
В Трудовом кодексе не рассмотренная...

А как вы потом это через отчетность бухгалтерскую проводите?

Все эти варианты хороши до тех пор, пока руководство играет честно.
Кроме того, не знаю чем Вы конкретно занимаетесь, но при таком подходе первая же серьёзная техническая модернизация (с большими капзатратами) приведёт к тому, что "начальники отделов" будут сосать лапу и будут подобные идеи всячески торпедировать, типа "и так всё збсь работает - хуле чего-то менять".

Это сообщение отредактировал Andrew's Answer - 6.06.2019 - 10:26

Еб@нись.
Законодательством установлен только оклад.
9-11 тыщ как правило.
И всякое классное руководство и проверка тетрадей - еще тыща-полторы.
Ну может быть 30% как "молодому специалисту".

Всё остальное - всякая интенсивность, напряженность и проч "стимулирующие надбавки", на усмотрение директора.
А директора и их поддувалы разные бывают.
+500 не даст соврать

Если устраивает оклад, то почему "к сожалению"?

Как премию за высокие результаты работы. Проводки написать?

Так это всё на словах получается. Официально в трудовом договоре схему с выплатами из чистой прибыли просто так не пропишешь.