Супер-руководитель, где найти?

Столкнулись с проблемой поиска руководителя с навыками, которые в целом должны быть у настоящего топ-менеджера.
в ответственности - все, что касается управления (персонал, финансы, коммерция, продажи, развитие сервиса и т.п.). Человек на наш взгляд должен быть: амбициозным, результативным, критичным, адекватным, с высоким культурным уровнем, быстрым и четким. Ну и всякие другие характеристики, которые соответствуют адекватному руководителю.

Где таких найти? отсмотрели очень много кандидатов (в том числе и из других городов).
Сразу оговорюсь - ЗП не 45 тыс. руб. Больше намного, и не в 4 раза...

99% черезчур завышенные требования и ожидания к работнику.
не помню кто сказал (Бакшт??) выбирать надо лучших из того что есть. Знавал ищущих годами и не нашедших. Мечты-мечты.

Переманите самого ценного сотрудника конкурентов.

кстати отличный совет. и в теме вникать не придется. одно но-как привыкать будете к новым порядкам.

Человек на наш взгляд должен быть: амбициозным, результативным, критичным, адекватным, с высоким культурным уровнем, быстрым и четким. Ну и всякие другие характеристики, которые соответствуют адекватному руководителю.
Зачем такому человеку работать на дядю? Он сам уже давно стал этим дядей

arotron

не у всех есть такое желание и возможность...

Nordica
а какая сфера?

Попробуйте дать шанс кому-то из своих работников. Наверняка есть пара-тройка перспективных работников.
Складывается ощущение, что вы ищете что-то идеальное. Вам ведь нужно еще, чтобы он хорошо разбирался в какой-то конкретной сфере, т е был в "материале", как говорится. Возможно, что есть еще какие-то ограничения: пол, возраст, вес, партийность
Вот и получается, как в песне:
"Подруги замужем давно, а я о принце все мечтаю..."
Надо понимать, что человек не может быть одинаково силен во всех направлениях. Выберите приоритетные ориентиры, а в остальном подтянете до нужного уровня. Удачи!

Через что, простите?

Теперь я знаю свою цель в жизни

к пацанам в адидасе на 9-ках присмотритесь...

Nordica
Так Вам адекватного или профессионального? Вы ищите топ-менеджера, а как работодатель не можете нормально сформулировать требования к кандидату. Кто ж из серьёзных профессионалов будет к Вам серьёзно относится. Каков запрос, таков и результат.

Конечно, раз есть свои работники, своя команда, почему не дать кому-то из них возможность преуспеть? Зачем искать человека со стороны?

+1

ses26 Дата 13.11.2015 - 16:49

Группа: Пользователи
Сообщений: 1039
Пользователь №: 54650

Цитата (nata75 @ 13.11.2015 - 15:38)
Родственнику тоже з/плату задерживают, за сентябрь еще не получил. Глава фирмы депутат нашего муниципалитета.

бить пробовали?говорят, помогает ph34r.gif

вот перспективный руководитель,
сразу чувствуется деловая хватка и опыт в вопросах разрешения конфликтных ситуаций между собственником и работниками предприятия