Работодатель не принял беременную на работу, возбуждено уголовное дело

а кто он?

СОУТ денег стоит, работодатели жмут на это бабки как правило.
Скорее всего было так: тетку с сопроводиловкой направили из ЦЗН; тетке отказали; она заныла, чтобы ей написали отказ, иначе с учета снимут, либо просто пришла в ЦЗН и уже оттуда работодателю пошел звонок с требованием указать основание для отказа; работодатель на отъе##сь написал, что труд продавца тяжелый, беременным противопоказан; в ЦЗН кто-то цепанулся, потребовал карту СОУТ, а ее и нет; вот и вышел отказ от приема только на основании беременности.
Но не настаиваю, чудеса всякие бывают.

Самому интересно.

suma
ну вообще и трудовые договора заключатся.. например.. ооо копыта в лице иванова ивана ивановича, исполняющего обязанности директора, и сидорова сидора сидоровна заключили договор о нижеследующем....

не?

Эт смотря где

По данным СК директор магазина - ИПшник, т.е. работодатель в чистом виде

Зачем принимать беременную, если она скоро уйдет в декрет?

Нет, по закону, он, может, и обязан..... Но и платить потом за нее.....
Она забеременела без постоянной работы?

Пусть муж содержит, я так думаю.....

Это сообщение отредактировал EVS - 19.09.2015 - 19:12

За декрет и все пособия платит соцстрах. Просто зачем брать работника на пару месяцев,работать полноценно до декрета всё равно не будет, а потом искать следующего

Это сообщение отредактировал Valeo - 19.09.2015 - 20:16

Сначала за все из своего кармана платит работодатель, а потом, может быть, если еще повезет - соцстрах ему возместит.

Это сообщение отредактировал Andrew's Answer - 19.09.2015 - 21:06

Беременная женщина со стороны для работодателя суть зло, т.к.:
1. В работу ее ввести не успеешь, да и смысла нет.
2. Беременный работник неуязвим, уволить его без мед. показателей нельзя - она приходит на работу и может НИЧЕГО не делать. Это снижает мотивацию остальных, зависть гложет.
3. На период ее отсутствия надо брать человека временно, а нормальные люди как правило на такие должности не встают.
4. У временного работника по определению низкая мотивация.
5. По выходу из декрета имеем утратившего квалификацию работника, который не вылезает с больничных (зачастую).
6. Все вышеизложенное - лишняя нагрузка на кадры.
7. Оплата декретных и по уходу - из соцстраха выбить сложно (но реально).
8. п. 7 - нагрузка на бухгалтерию.

EVS
Затем чтобы молодая девушка/ женщина носящая будущего члена нашего с Вами общества могла его (детеныша) вскормить и в будущем вырастить на первоначальном этапе, не находите?
Какое значение имеет факт беременности до, после или во время трудовой деятельности?
О чем Вы говорите модератор?

Valeo
Вы не правы. Сначала платит работодатель немалое количество взносов в определенные фонды за работника.

ВОЖДЬ
Расскажите ка, коли Вы сведущь в данных вопросах хоть раз в жизни лично Вы как работодатель отказывали беременной женщине - претенденту на трудоустройство в вашей/сторонней организации под "подобным соусом"? Что Вы хоть сказки рассказываете?
Вы даете объявление о трудоустройстве и размещаете его где хотите. В своем предложении Вы отражаете условия, предъявляемые к кандидату. Осмельтесь попробовать не принять меня на работу если я например девушка с животом и дипломом юрфака демиды при заявлении на должность юриста? Ну просто пофантазируем хотя бы

За орфографию не пинать

кстати, известны случаи отказа со стороны ФСС в Ярославле в возмещении пособий по БиР по принятым в период беременности женщинам («незадолго до наступления страхового случая»), но там несколько моментов учитывается

Ну, беременная, тоже еще та. Не работала, занималась детопроизводством, а потом решила потрудиться. А государство сразу - на страже. Жаль Ипешника.