если не уходить в декрет,, то как дальше?

Знающие и разбирающиеся мамочки, подскажите, пожалуйста!
Мне через месяц идти в декрет, но я вроде как не планирую. как дальше мне быть? Можно ведь наверно взять больничный за месяц до родов? Как тогда будет расчитываться пособие по беременности и родам?

Sunny
декрет - это отпуск по уходу за ребенком, оформляется после больничного, собсна можете и не оформлять. больничный оплачиваемый полностью 140 дней, и это не пособие. взять его вы можете с 30 недель, можете прямо с работы уехать в роддом и взять уже потом, можете в любом этом промежутке. при многоплодной беременности больничный вроде 160 дней

Sunny
Больничный за месяц до родов вам не дадут, его дают за 70 дн до родов +70 дней после, всего 140. Это и есть отпуск по беременности и родам. И работодатель обязан будет его вам оплатить, а ему соц.страх возмещает.
Вы можете работать и во время отпуска отпуска по БиР хоть до самых родов, но по личной договоренности с работодателем, уж как он вам будет оплачивать, это он решит с бухгалтерией.

спасибо. Думаю если работодателю оплачивают это дни больничного, то тогда согласятся, чтобы я работала неофициально

А после больничного можно и не уходить в отпуск по уходу до 1,5 лет, а выйти на работу.
Отпуск до 1,5 - Ваше право, но не обязанность.

Лиса Патрикеевна
А можно и отпуск оформить до 1,5, опять же эти 40% от офиц.з/пл платит работодатель, но ему возмещает соц.страх и работать одновременно. Но не все работодатели на это идут, особенно бюджетники где все чисто и бело, хотя можно и там, например по договору подряда. А с мелкими конторками договориться о неофиц.выплате з/пл во время отпуска до 1,5 лет думаю можно без проблем. Если работодатель заинтересован в сотруднике и есть кому сидеть с ребенком И мать готова на это

Sunny
И зарплату вам платить будут неофициально?

у большей половины Ярославля именно так.

Жулики .
А потом скулят/пишут посты о работодателях-жуликах. Что все кругом пидарасы.
Я за белую зарплату.
И менно с неё вы будете получать достойную пенсию!

ТатьянаМих
Ну так а какая разница тогда, если зарплата и так в конверте))) я бы не стала оставлять девушку на таком сроке работать, все равно искать замену надо чего тянуть то, пусть дома отдыхает.

Я ьрала болничный 140 дней, ушла в декркт и получала декретные и еще раб/датель заключил со мной договор по факту выполненных работ( вроде так называется) и я каждый месяц получала зарплату.в итоге практически ничего не потеряла.

И да, ушла в декрет 1 февраля а совсем на роды только 20 марта. Тоже оплатили по договору. У нас это практикуется

goodok
Договор подряда. Может заключаться на неопределенный срок. К нему всегда прилагается акт выполненных работ за каждую работу. По акту и оплачивают.
Но с него платятся налоги, т.е это вполне законная процедура.

Но думаю, что договор подряда можно заключить только во время отпуска по уходу, во время БиР нельзя.

да-да, договор подряда низя время БиР...у меня так было
пришлось оформлять на другого договор