если не уходить в декрет,, то как дальше?

Спорить не буду, но ттгда как мне оплатили 1,5 месяца работы? Это 2 года назад было конечно, может премию выписали, наверно. Просто в акте выполненных работ расписывалась каждый месяц, точно знаю

Ни два года назад, ни три нельзя было заключать такие договоры во время больничного.

Sunny
Расскажу, как у меня было. Официально на мое место после выхода на больничный взяли другого человека с условием - он приступает к работе, когда я сама решу уйти. А до этого времени получает з/п и отдает ее мне. Зарплата белая, белее не бывает. Если бы такой вариант не прокатил, не нашли бы подходящую по всем параметрам кандидатуру, мне бы просто выплатили премию - типа за ударный многолетний труд Я работала месяц нелегально. Только родила, звонят, если хочешь, выходи после окончания больничного, то есть после 140 дней, положенных по закону. Условия здесь такие: выходишь не на 8 часов, а допустим, на 7. Тогда пособие по уходу за ребенком сохраняется в полном объеме плюс зарплата почти целая ( чуть меньше, потому что час не дорабатываешь ежедневно). Но все это при условии, если ваше начальство очень не хочет с вами расставаться на длительный срок. У меня именно так было, горы златые, только выходи. В противном случае, только что родившую женщину с двухмесячным ребенком на руках ни на какой договор подряда, конечно не возьмут.

сейчас нет такого правила, даж 10 лет назад не было, когда я уходила в такой отпуск. Тож хотела работать до самых родов, но ушла "как положено" поскольку организация уже дышала на ладан. чтоб деньги получить, пока они не скопытились окончательно И деньги-то перед самым родами получила, через 2,5 месяца а ушла бы перед родами - бегала бы потом за своей тридцаткой

Я не поняла про какое правило вы говорите.

манюк

Согласна. Вообще такое редко происходит. Работодателю обычно легче взять временного работника на весь день без всяких договоров подряда на время отсутствия постоянного. Бывает конечно, что декретница время от времени выполняет разовую работу по договору подряда, проекты например, в проектном отделе это часто практикуется да. Присутствие работника в офисе там необязательно.
Как выше калинка Наташа написала, насколько мне известно она проектами занимается.
Сама в планах проектами заняться.

что нужно уходить за 70 дней до пдр. то есть в 30 недель. Этот отпуск можно оформить и после. За 70 дней до пдр в совке было

С чего вы это взяли?

Ну больничный ЖК выдает ровно в 30 недель, сразу же работница обязана его предоставить в ОК или бухгалтерию своего предприятия с заявлением о предоставлении отпуска по БиР с даты выписки больничного т.е. с 30 недель. Не позже! Также есть сроки установленные законом, точно не знаю, что то около 2-х недель вроде бы в течение которого организация обязана выплатить выплату по больничному. Там срок еще зависит в какие сроки они подали доки в соц.страх и когда возместил он деньги, это если у орг-ии нет денег чтобы выплатить деньги декретнице до возмещения. Мне так через 2 дня перевели не дожидаясь возмещения.
Так что находясь на больничном вы априори не можете быть работницей и получать за это время з/пл. Как бы вы этого не хотели и работодатель.Выше и писалось как обойти это. Вот и все. Или незаконно получать неофиц.з/пл, на что сейчас редко кто идет или оформлять договор подряда на другого человека, он просто будет получать и передавать деньги вам. Это на время отпуска по БиР. И при условии, что работодатель прям не хочет с вами расставаться. На время отпуска по уходу можно уже и на вас заключить договор.

манюк
сама так хотела уйти, и никто против не был. Просто начальница порекомендовала так не делать да и сама понимала, что жить той конторе оставалось недолго

и отпуск по уходу за ребенком тоже может оформить любой член семьи, может вы и про это не в курсе?

а в жк не попросить выдать его в 40 недель? не?

LADY STYLE
На счет отпуска по уходу за ребенком, я не в курсе, меня эта тема не интересовала, кроме меня все равно некому. Муж бы не осилил. А в остальном праваthirsty

Это нарушение законодательства.

LADY STYLE

нет