Просят уволиться с работы, Как быть?

И да, согласившись на серую з/п, нужно быть готовым к подобным поворотам с увольнением и выплатами, если потеря тебя как специалиста не трагична для фирмы.

KBE

в договоре прописывается время начала работы и одностороннем порядке это не изменяется. по поводу докладных - на одной из моих предыдущих работ начальник попытался "заставить работать" менеджеров именно такой отчётностью. одна девчёнка не стала ругаться, просто вычитала в каких-то нормативах, что при работе с компом, сотрудник должен через каждые 40 минут делать перерыв в 15 минут, ещё там какие-то ньюансы, которые есть, но о которых мало кто знает, ибо "бред же"... но против одного бреда, она выдвинула другой бред - и этот начальник отстал от всех...

Имя Пользователя обычно если подключить юриста девочке можно с легкостью заткнуть рот...

Но чаще всего люди понимают, что банально не справляются с работой и пишут по собственному, чтобы не пачкать трудовую статьей. Мы именно такой пример ведь рассматриваем а не самодурство руководства.

Работодатели которые не платят зарплату вобще или сознательно обманывают - отдельная категория и их однозначно надо предавать анафеме (благо таких не встречал).

На них просто не надо работать и увольняться в таких случаях после первых же косяков...не тянуть.

я про то, что нужно держаться не за работу, а за свои права... если работа в целом устраивает, но начальник вдруг изменился и начал пургу нести - то конечно можно махнуть рукой и уйти, но можно добиться "уйти" начальника, на самом деле..))

Если задуматься, почему увольняют менеджера?
Скорее всего, потому что он продает плохо (если это менеджер по продажам), либо создает плохую атмосферу в коллективе.

Вина-то не в работодателе. Работодатель вообще не заинтересован увольнять хорошие кадры.

Ирин@80

В этом и состоит вопрос

тут кто-то говорил, что обычно трудовая инспекция на стороне работника? на самом деле это так, изначально..)) поэтому, юриста подключить конечно можно, но в данном случае та девочка ничего не выдумляла, но действовала согласно нормативам, выполнение которых как раз должна проверять ти..))

Имя Пользователя девочка рубит сук на котором сидит.

Договора все щас срочные заключают и пролонгируют через какое-то время.

Но в случае с девочкой найдут менее глупую...

Просто надо во всем знать меру и не рубить сук, на котором сидишь.

Есть инструкция должностная. Она длинная. Там черти чего обычно не понаписано.

Банальный пример: у меня водитель может сделать всю работу с 8 до 11 утра и я его отпускаю домой...ставя при этом рабочий день.

А если он вот как эта девочка выепнется один раз что я ему положен 30 минутный обед, буду я его отпускать домой? Да нет конечно, будет от звонка до звонка трудиться.

Всех премирую, а его нет. Т.к. положение о премиях это отдельный документ.

И конечно проконсультируюсь с юристом не доебется ли до меня ТИ. Юрист скажет - нет. Так можно, а так нельзя.

И всего делов...

всякие моменты могут быть. может быть, что руководитель "считает", что данный менеджер плохо работает и требует от него "невозможного"... может быть он видит, что тот нормально справляется со своей работой и хочет навесить что-то другое - и если не хочешь, то ступай мима... в любом случае - на каждый каприз руководства должно быть защищённое право работника... по поводу сокращений - это вообще замечательная тема, поскольку увольняют обычно (как объясняют) из-за недостаточных средств оплаты конторы... но если прикинуть зп менеджера и зп какого-нибудь зам зам начальника (ну из отдела директоров, короче) - то понятно, кого "выгоднее" уволить, но увольняют работников... при этом работы, ясное дело, не уменьшается - она просто перераспределяется на остальных... и может это обычная практика - выдавливать менеджеров, оптимизируя загруженность оставшихся, чтобы они крутились и боялись, что чуть вздохнут, их сразу уволят... то есть - это уже феодализм какой-то..)) можно и до такого дойти в подобных рассуждениях..)) не?))

KBE - в случае вашего "банального примера" - бывают не только "чёрные зп", но и "чёрные договора"... когда пишется одно, а в реальности (на словах обсуждается) - другое. заключая подобный договор - надо понимать, что стоимость часа зависит от настроения начальства... и лучше забыть про свои права и не расстраивать начальника какими-то мелочами... как то так. по поводу той девочки - там были не срочные договора, поэтому никаких сук...или суков...))

Имя Пользователя

Зам. начальника и прибыли больше должен приносить. Иначе зачем ему такая зарплата?

Правильно - фирма развиваться должна. Если есть возможность нанять работника, который делает больше, за ту же цену - так почему бы ей не воспользоваться?
Это же бизнес, а не богадельня.

А если инженера по охране труда подкючить?

с таким подходом - работодатель всегда прав, поскольку не может быть не прав, ибо действует в направлении разумного развития... а все претензии работников - только из-за лени, не компетенции и дурных привычек...)) но вы же понимаете, что это не может быть так..?)) что у работника тоже должны быть права, которые он может и должен отстаивать (не из-за фанатизма, а по равноправию взаимодействия сторон)..?))

по поводу директорских зарплат - это особенно ярко будет заметно, если привести к общему знаменателю - сколько работник и директор зарабатывают за один час рабочего времени..)) я работал на предприятии и имел возможность посчитать - на мой взгляд подобная разница в зп никак не может быть объяснима пользой/компетентностью...))

Девочка у нас работала, ленивая страшно, вроде руководство её уже и сподвигало уволится, как вдруг беременность оказалась. Уволить напрямую нельзя. Нам всё время её работала перепадала. Настрадались мы от неё, руководство думаю тоже. И алелуя, её переводят в дальний офис! Пробовала она вроде возмущаться: и добиратся ей теперь час до работы, режим перевели с 2на2 на пятидневку( но часы в неделю сохранились), и скушно там совсем (клиентов мало) даже несколько раз её начальство застукало за мирным сном, болела она конечно постоянно (с беременностью всё обострилось), начальство всё время жаловалось на неё(она и там умудрялась ничего не делать) но всё равно дотянула до декрета. А мы теперь молемся чтобы из декрета к нам не вернулась, а она грозилась выйти с 1,5года. Работать с ней катастрофа. Тут и начальство понять можно, терпеливое оно у нас. зП у нас белая, небольшая по нынешним временам, но всё оплачивают больнич. отп.

PS: Подскажите могут уволить за курение в рабочее время, у нас с этим сторого, но не помню что бы письменно это оговаривалось, помню только что в анкете есть такой пункт, при трудоустройстве которую заполняют все.

KBE

Российский менталитет, никаких прав, работать и не выебываться, что права есть.