Просят уволиться с работы, Как быть?

Да ничего ему не предложат.
Один раз директор даст денег работникам - каждому потом придется выходное пособие платить.
А, собственно, за что?

А ничего, что это пособие положено по закону?
Принимая сотрудника на работу хозяин (руководитель) организации принимает на себя ряд обязательств. Принял - исполняй.

ну я уже выше своё мнение высказала, и правовед своё высказал
готов ваш друг бодаться - пусть борется, не готов - пусть активно ищет другое место и уходит

akula
да поймите вы уже, если все будут следовать четко букве закона, то мы здесь все с голоду подохнем. половина бизнеса закроется. а зарплаты из-за перебора свободных рабочих рук упадут в два раза... У нас такая экономическая модель государства и ничего с этим не поделать. и реально не поделать. чтобы доходы в экономике выросли нужно больше производства, высокотехнологичного производства, которое можно было бы экспортировать. но у нас нет инженеров способных создать хоть что-то годное. вот и получается. что единственная существенная статья экспорта это нефть+газ. а мы здесь все пилим эти деньги и тратим их на покупку товаров иностранного производства

Это сообщение отредактировал pravoved - 28.11.2014 - 13:09

Ну он и исполнит, как по закону.
Например, создаст невыносимые условия сотруднику, но в рамках закона.
Или заставит его работать за ту сумму, за какую работник подписался.

Все в рамках закона, не так ли?

Вот я приводил пример с магазином: если его хозяин не будет занижать официалку, снижать налоги и т.д. - он обанкротится.

Тогда государство совсем перестанет получать налоги от него + на рынке труда появятся его работники, готовые работать за более низкую зарплату.

Ну и кому это выгодно?

Его, в общем-то, заставили принять эти обязательства. У него выбора не было.

Кстати, а то, что по закону работник может нихера не делать и получать зарплату, Вас не смущает?

так я полностью согласен с Вами. чтобы уйти от черных зарплат, нужно убрать налоги начисляемые исходя из ЗП работников, обязанность уплачивать которые, возлагается на работодателя. Чтобы работодателю было выгоднее платить белую ЗП. А пока у нас очень драконовские налоги. это только обывателей кормят мифом о типа самых низких налогах в мире, но если разобраться и копнуть по всей цепочке их столько маленьких найдется, что в общей сумме, оказывается, мы не отстаем от той же Швеции. Да и вообще, налогами проблемы не решить...

Кстати, тут писали, что почти нет серых з/п.
Я в шоке была, узнав, что есть р/датели, которые не только ндфл, но и страх. взносы из з/п сотрудников удерживают (молча при этом, что они облагаемый доход фирмы уменьшают), а так - хоть 50, 70 официально нарисуют, жалко что ли.
Печально все это, конечно.

Это Вы про что?

Или Вы своим сотрудникам и отпуска не оплачиваете? Не работает ведь...

Смею Вас заверить, что если работников попросить сделать выбор: платить налоги, или отдать часть денег им, 90% выберут второе.

Вы на мой вопрос не ответили - отпускные сотрудникам платите? Или "хочешь в отпуск - гуляй, но без оплаты"?

akula

Всякие варианты возможны. Вопрос оплаты отпуска - это вопрос договоренности между работником и работодателем.

Трудовой Кодекс РФ считает по-другому. 28 календарных дней в году, оплата по "среднемесячной" зарплате.

Уж если Вы и в этом трудовое законодательство нарушаете, то не завидую я Вашим работникам...

на самом деле всё не читал, но по вопросу: если "частная фирма" - то увольняется работник за два счёта - ему говорят просто, что кроме "белой" зп ему ничего не светит и в 99% случаев работник сам сбегает, либо начинает думать, что "за такие деньги он будет приходить два раза в неделю" и попадает под статью... если всё официально и "белая"="на руки", то конечно можно сраться биться до последнего, но тут вопрос - стоит ли оно того, чтобы каждый (КАЖДЫЙ!!) день на работу идти "как на войну"..?)) нервные клетки - они ж не восстанавливаются, например..))

и вообще, на самом деле меня зацепила фраза:

тут всё наоборот - перепутано, кто "работник", а кто "работодатель"...))