Просят уволиться с работы, Как быть?

Вы на личности-то не переходите, не стоит.

Получается, что кто-то зарабатывает 17 тыс., зато белыми, а кто-то 23-25, но серыми.

Вы бы что выбрали?

Это сообщение отредактировал МоТя - 30.11.2014 - 23:48

Вот и я за разумный подход: если фирма надоест работнику - работник увольняется.
Если работник надоел фирме - его уволят.

Все должно быть просто.

Работать надо нормально и тогда будет все хорошо: и работодатель не уволит, и отпускные дадут и налоги заплатят.
А если на рынке труда таких сотрудников полно - зарплата будет и ниже, и серее, и про отпуска придется забыть

Рынок, чо.

17 былыми

МоТя

тем не менее - не совсем так. "серота" возникает из-за невозможности работать "в прибыль" по существующим законам - если платить все налоги, то прибыль будет меньше нуля. поэтому ВСЕ канторки работают так или иначе мима законов, чтобы как-то оправдывать свою деятельность финансово... тем не менее - законы, которые регулируют отношения "работник-работодатель" - должны быть и они вроде есть, но чтобы реально от этих законов добиться "движухи" - это надо посвятить этому большой кусок жизни... поэтому - разумно этим заниматься если во-первых прикрыты тылы "белой" зарплатой и, во-вторых, конфликт локальный - то есть дружный коллектив, начальник с чего-то начинает мутить воду и просто нужно не прогнуться один раз, а сразу "поставить" его на место, напомнив о своих правах. к слову - в начале писали о менеджере, которого "выдавили" путём лишения компа/телефона... вот это прямое нарушение договора, если он вообще как говорится "имеет место быть". потому что в любом договоре написано, что работодатель обязан обеспечить работника всеми условиями, необходимыми для полноценной работы. как только стол пуст - можно было катать бумагу в трудовую инспекцию и спокойно уходить домой. если будут невыплаты зп - то проблемы будут у работодателя.

Я знавала "работодателя", который к слову до сих пор живет прекрасно, так вот он придумал такую схему налоги платит с серой з/п 8000, человек зарабатывает у него предположим 30 000, так вот он додумался 13% удерживать у него не с 8 тыс., а с 30, т.е. он с лихуем покрывает все налоги по официальной части з/п фактически за счет работника.

На следующий день акт и выговор. Потом акт и строгий выговор.

И долгожданное легитимное увольнение.

На самом деле на менеджерских должностях (где основной критерий - успешные продажи/прибыль) всегда существуют планы продаж.

И их выполнение/невыполнение.

Ну и последующий пендель под задницу за невыполнение.

Иногда эти планы взяты с потолка конечно и идиотские. Но в большинстве своем объективны.

ЗЫ: 25 серыми лучше чем 17 белыми

Обычно люди не соглашаются получать 17, если остальные получают 23.

Все правильно. В жизни не так много людей, готовых работать за меньшую, но белую зарплату. Хотя, финансовое положение компании не позволяет платить зарплату в белую.

Относительно того, что у менеджера забрали компьютер - я бы не забирал, а поставил ему самый древний и глючный комп. Комп вроде есть, а вроде и нет

KBE - для каждой работы имеются свои "инструменты"... если токарь приходит на завод, а там нет токарного станка и "начальник смотрит волком" (нет пояснений, почему нет и когда будет) - то разумно "невыполнение плана" не по вине работника. для менеджера - таким "обязательным инструментом" являются комп/телефон... если работника не обеспечивают необходимым "инструментом" - он должен сидеть на рабочем месте? ну возможно тот менеджер мог купить себе ноутбук и тупо наворачивать скилы в каких-нибудь варкрафтах..? думаю, что после письменного заявления, что работодатель не выполняет условия договора тем самым препятствуя выполнению работы работника - можно просто не посещать рабочее место до восстановления рабочих условий... могу ошибаться, но с точки зрения разумности - именно так... но тем не менее - это вообще не повод писать по собственному желанию...

Имя Пользователя
А если в договоре этого нет?

Совершенно неочевидно, что сотруднику нужен для работы комп и стационарный телефон.

МоТя - я думаю, что просто у нас люди вообще к законам не привыкли относиться "серьёзно"... это на всех уровнях так. поэтому - работодатели так диктуют "сероту"... но с другой стороны, как можно относиться серьёзно к законам, которые "что дышло"..? которые вроде есть, но на самом деле их нет...)) поэтому - все бредут по "серым" заработкам...

тут тоже можно было бы кстате оспорить..)) типа - неадекватная отношение. если у других менеджеров макинтоши, а у тебя первый пень с оперативкой в пол гига - то явно начальник не выполняет условия договора..)) это утрированно...))

тут надо читать трудовые обязанности менеджера... возможно там впрямую прописано, что необходимо для работы (хотя врядли)...но по труд.обязанностям можно делать выводы, об том, как должно быть оборудовано рабочее место...я думаю, очевидно, что комп/телефон - нужен...

Имя Пользователя в том конкретном случае работодатель поступил глупо. Т.к. сейчас каждое рабочее место должно проходить обязательную аттестацию.

То есть там по сути указано где что стоит и даже наличие настольной лампы, если темновато.

Но это мы все за уши притягиваем очень. В реале молодого человека столь рьяно пытающегося сохранить свою работу просто бы уволили по статье.

Ввести ежедневные планы продаж, ежедневную отчетность, строгий дресскод, время работы офиса перенести на 5 утра - заставить отмечаться у охраны...писать докладные и требовать объяснительные за невыполнение/несоблюдение и т.д.

Через недельку бы написал заявление сам.

Люди, объясните мне, зачем держаться за работу, где ты не нужен как работник?
Можно любому невыносимые условия устроить, если такой целью задаться. ТК у нас не работает даже в некоторых очень серьезных организациях (20час. в сутки люди работают, в табеле стоит 11, при этом, если уйдешь и не сделаешь определенные вещи - можно и на статью наскрести и даже не ТК, а УК, т.к. эти обязанности прописаны в долж. инструкции и последствия от их невыполнения очень серьезны)