Проблема!, нет окон работе, а я в положении

Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно предоставить справку с работы супруга/супруги, что он/она его не получают. Соответсвенно сидит в декрете (получает пособие) кто-то один, другой родитель либо за свой счет/увольняется либо работает.

Да. Вы правы. В отсутствии окон она видит причину духоты и жары. Но по СанПиН окна нужны для естественного освещения.
Обоснование:

Источник: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online....ase=LAW;n=94955

Поэтому даже, если

но оно искусственное, а окна, как источник естественного освещения, отсутствуют, то согласно ст. 254 ТК РФ и СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. п. 4.1.9 беременная имеет право написать заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на прежнем месте работы.

Что-то когда я была беременной работодатель не считал,что я могу по врачам каждую неделю ходить. у нас было заведено: на работе мы работаем. Когда я попросила отпуск перед декретом мне тоже его не дали, т.к. срок отпуска еще не подошел, да и на работе меня некем было заменить.

Это сообщение отредактировал Ekaterinushka - 2.03.2014 - 21:14

да и вообще, разве беременную даже за нарушение трудовой дисциплины уволить не могут? если без справки от врача не выходить на работу, однозначно прогул поставят и правильно сделают.

Вот и мне с трудом верится, что прогулов не будет. Я мужу сказала, он грит, уволил бы, если бы без больничного беременная пропустила бы дни.

не могут

Ну пусть бы попробовал

Запомните! Уволить, сократить беременную женщину нельзя!
Даже по статье: прогул, невыполнение обязанностей по службе и т.д. - нельзя!
ст. 261 ТК РФ

У будущих мам тут явное преимущество
Законодательством установлена ответственность за нарушение прав женщины в период беременности. Лица, виновные в нарушении прав женщины, могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ и УК РФ ст. 145). Значительный штраф точно обеспечен.

Источник: http://www.consultant.ru/popular/ukrf/10_27.html
© КонсультантПлюс, 1992-2014


Это сообщение отредактировал Светлая 76 - 2.03.2014 - 23:20

с моей девушкой совсем смешно, она у меня месяц не беременная проработала, до этого дома сидела нигде никогда не работала, сейчас на больничных, я ей говорю, иди дома сиди, что так, что так тебе насчитают декретные 22 копейки по МРОТу, не верит и мучается бедная...

Нельзя, даже если она плюнет на лысину директору и перебьет все окна в офисе. Единственная законная причина для увольнения - это если гикнется сама организация. И все.

Могут - не могут. Нужно в любой ситуации оставаться человеком

Девочки, знать свои права должен каждый человек. Не знание своих прав равносильно неуважению к себе. Стоить помнить, что никто не стремится выполнять наши права. В нашей стране широко распространена заявительная форма. Поэтому не стоит бояться требовать того, что положено законами и другими нормативными актами.

Светлая 76
Вот везде написано « необоснованно уволить.» А чем прогулы не обоснования? Прогуляла неделю– уволена. Обоснованно? По–моему очень даже. Это я не говорю о белых и пушистых работодателях, которые так любят свою беременную сотрудницу, что готовы терпеть её отдых или плохое самочувствие неделями. Я говорю о тех, кому нужен сотрудник, который работает. Меня в своё время еле отпустили в отпуск за свой счёт. Если бы я знала, что уволить меня не могут изза пропусков без больничного, то даже мучаться бы не стала разъезжая их одной больницы в другую. Вот мне кажется, уволили бы меня и глазом не моргнули.

Простоверная, вот хороший ответ:

Это Вам доступным языком объяснили ст. 261 ТК РФ

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html
© КонсультантПлюс, 1992-2014

Где это везде? Только в ст. 145 УК РФ.
Основание для увольнения беременной женщины только одно: ликвидация предприятия или ИП. Если её работодатель уволит по другой ст. (за прогулы, к примеру), то это и есть "необоснованное увольнение", вот тут-то и может наступить уголовная ответственность за необоснованное увольнение (ст. 145 УК РФ).

Как здорово придумано!!!! По закону да - уволить беременную нельзя, а по-человечески очень неприятно работать рядом с сотрудницей, которая прикрывается своим животом, коллегам приходится выполнять работу беременной, зачастую бесплатно. Закон, конечно, хорошо знать, но еще мозги и совесть иногда включать надо.

Ни за что не стала бы работать за кого угодно бесплатно. Если вы позволяете на себе ездить, это ваши проблемы, а не беременной женщины.