Проблема!, нет окон работе, а я в положении

Ну. да. Могут написать: беременна - лёгкий труд. Но никто не будет писать, что нужно естественное освещение; исключить виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке; рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 - 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней и т.д. Это нормы СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. В справке им все нормы перечислять?
Беременная может сократить себе рабочий день (для этого нужно лишь её желание и заявление на имя работодателя, с приложением справки о беременности), и работодатель не сможет ей отказать. Но зарплата тоже уменьшится, и, как следствие, будут меньше декретные. Более того: беременная может вообще не ходить на работу, и никто её за это не уволит, но платить ей тоже не будут.

Это сообщение отредактировал Светлая 76 - 28.02.2014 - 20:50

Светлая 76
А вообще не ходить это как? А начальству что сказать?

А что хотите. Можете вообще ничего не говорить. Позвоните и скажите - не приду сегодня. Мало у беременных отмазок что ли? Тошнит, голова болит, живот болит, сил нет - засыпаю на ходу и т.д.
Но помните! Это отразится:
- на Вашей зарплате, а потом на декретных и ежемесячном пособии по уходу за ребёнком;
- на отношениях с руководством - оно будет не в восторге от этого, но сделать ничего не сможет (беременную женщину могут уволить только по её желанию и в связи с ликвидацией предприятия) и вряд ли встретит Вас с распростёртыми объятьями после отпуска по уходу за ребёнком. Но, если Вы туда и не собираетесь возвращаться, то не фиолетово ли Вам на это?

Ещё добавлю: все мед. осмотры и лабор. исследования беременная проходит с сохранением з/п. Т.е. рабочий день с 9:00, а Вам к врачу к 9:30. Смело идёте на приём к врачу (предупредив руководство), а потом идёте на работу. Вам должны поставить целый день и оплатить по среднему.

Вот это новости, вообще не подозревала о таком

Светлая 76
вообще не ходить на работу без больничного и прочих уважительных причин нельзя. Можно получить прогул, а не среднюю оплату труда. Не вводите людей в заблуждение.
Посещение врачей и сдать анализы - могут на работе потребовать подтверждение где вы были. В больнице кажется дают какие-то справки на этот счет, но никто не просит. Все решают такие вопросы мирно и тихо. Без скандалов и хлопаний дверью. Тем более первое время многие (почти все) стараются не афишировать свое интересное положение.

Я обе беременности и при гв работаю на компьютере, ну работа у меня такая, компьтерный червь

morsik
да кто хоть САМ от компьютеров отказался забеременев? Да и кормя грудью, все сидят дома перед монитором.

Да , в наш век все своё время проводят за компом

Где я так делаю?

Где я написала, что, если не будешь ходить на работу, то работодатель будет платить по среднему? Я того не писала.
Dgonni, читайте внимательней. Вот, что у меня написано:

Где Вы видите, что я написала о том, что за прогулы будут оплачивать по среднему?

Конечно могут. Я не призывала обманывать работодателя, если Вы так подумали. Повторюсь: читайте внимательней.

Ага. Прямо все так делают. Особенно там, где есть вредные производственные факторы. Первые 12 недель самые главные - у ребёнка закладываются внутренние органы. В этот период нужно постараться по-максимуму исключить воздействие неблагоприятных факторов на развитие плода.

Вы заблуждаетесь. Не все работодатели идут навстречу. К сожалению, иногда вопросы можно решить только с помощью Департамента условий и охраны труда.

Про среднюю оплату это я из более ранних постов приписала. А Вы утверждате, что если беременная просто почувствует себя не очень хорошо, может просто "забить" на всех и никуда не ходить и никому ничего не доказывать - беременна, чё. И никто её не уволит и все любоваться будут и терпеть. Ну да, поставят прогулы и зп не заплатят, а ты такая с токсикозом сидишь дома и совсем не переживаешь на что кушать покупать будешь и за квартиру платить. И вообще пусть там все горит синим пламенем. А потом токсикоз проходит в 12 недель и ты возвращаешься на работу и как ни в чем не бывало работаешь. СУПЕР!
Это как-то на мой взгляд в крайность взгляд.
К сожалению не всегда работодатели идут на встречу, но когда женщина планирует беременность она должна взвешивать все производственные факторы заранее и изучать историю предприятия, не она первая в декрет идет на этом предприятии. Если нет вариантов избежать факторов риска - может стоит заранее работу сменить, а не тыкать работодателя потом законами и сидеть дома забесплатно. Я за разумный подход ко всем вопросам. Если для кого-то ВАШ СЦЕНАРИЙ допустим - ну пусть будет так. Но я думаю таких женщин очень-очень мало. И слава Богу. Работодатели тоже люди и к ним надо относиться соответствующе.

Моих? Процитируйте.

Нет. Конечно, беременная должна идти на работу, даже, если она еле стоит на ногах с пакетиком в руках. Ну подумаешь, в обморок можно пару раз упасть. Фигня какая. Работа же важнее, чем ребёнок. Если выкидыш случится, можно ведь потом ещё забеременеть.

Не поверите - встречаются первые.

Это не нам решать.

Тыкать она имеет полное право.

Как работодатель относятся к беременной, так и она к нему. Встречаются такие, которые беременность называют инцидентом.

Это сообщение отредактировал Светлая 76 - 1.03.2014 - 15:44

Для общей информации:
Прогулы и увольнение
Беременную женщину из действующей организации(и ИП) невозможно уволить(ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.
Источник http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

Светлая 76
я больше не буду это комментировать. Вы это своему начальнику скажите когда поспать подольше захотите.

Dgonni, что Вы комментировать собрались? ТК РФ?

Я не для Вас здесь информацию пишу. Тему не Вы создали. Зачем Вы сюда зашли? Просто из любопытства?

В ритме с жизнью озвучила свою проблему и попросила совета, как её решить.
Dgonni, Вы дали ей совет?
Или

это и есть Ваш совет?

И не надо мне говорить, что и где мне надо делать. Вы мне кто, чтобы давать ЦУ? Не переходите на личности.