Проблема!, нет окон работе, а я в положении

У меня на рабочем месте нет окон. Я на 14-ой неделе.
Очень тяжело без воздуха!!! +Здание железное, на солнце нагревается мгновенно. В одном "кабинете" несколько человек.
На что я могу рассчитывать? больничный? может уйти в декрет пораньше?

Это сообщение отредактировал В ритме с жизнью - 28.02.2014 - 14:37

Сходить к начальству объяснить ситуацию? Может подберут другую работу или переведут?
А раньше вы не уйдете,если только в отпуск перед декретом.

Еще можно взять справку у Г, о том что вам тяжело работать в таких условиях (или что то типа этого, я точно не поню формулировку) и рабочий день обязаны сократить на 2 часа.

Позвоните в комитет по защите прав трудящихся (охрана труда). Объясните ситуацию, Вас проконсультируют.
По санитарным нормам беременным женщинам нельзя работать в помещениях без естественного освещения (п.4.1.9 СанПиН запрещает работу беременных женщин в безоконных, т.е. лишенных естественного освещения, помещениях).
Вас должны перевести на другую работу с сохранением з/п.
Статья 254 ТКРФ гласит: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в Вашем случае это - работа в безоконных, т.е. лишенных естественного освещения, помещениях), с сохранением среднего заработка на прежнем месте работы.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой — более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов — работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html

Это сообщение отредактировал Светлая 76 - 28.02.2014 - 16:45

Некоторые - да, с больничного на больничный, дневной стационар и т.д. но это скорее если за работу не держаться или работа совсем бюджетная, откуда не увольняют)
По справке могут перевести на более легкую работу, НО если есть возможность в организации...

Никаких "НО"!

Даже, если они все 9 месяцев будут искать работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Это проблема работодателя, а не беременной сотрудницы.

Это сообщение отредактировал Светлая 76 - 28.02.2014 - 15:20

Напишите заявление о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, согласно ст. 254 ТК РФ, приложив справку о беременности.
Не поможет - звоните в охрану труда. Они с радостью приедут с проверкой - не упустят возможность пополнить бюджет города )))

Спасибо девочки за советы.
Самым реальным для меня будет взять справку у гинеколога о сокращении рабочего дня и частое посещение больничных.
Перевести меня не куда. Это я точно знаю. Связываться с охраной труда и тд. тоже нет желания. Лишняя нервотрепка. Да и неизвестно как начальство отреагирует.

Для чего Вы вообще тогда тему создавали?
Работали бы и дальше молча.

Ни один гинеколог Вам такой справки не даст. Они могут лишь выдать справку о том, что Вы беременны. Справка о беременности - это и есть "медицинское заключение".
Дальше Вы должны написать работодателю заявление, ссылаясь на ст. 254 ТК РФ, о сокращении рабочего дня или переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, приложив справку о беременности. Без Вашего заявления Вас никто никуда переводить не будет и сокращать тоже ничего не будет (ни нормы выработки, ни рабочий день).

СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы

Федеральное законодательство
Текст документа по состоянию на июль 2011 года

4. Требования к условиям труда женщин в период беременности

4.1. Технологические операции, оборудование, производственная среда

4.1.1. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных (табл. 5). Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 "О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".
4.1.2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 град. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
4.1.3. Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки, приведенным в табл. 6. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде, приведенным в табл. 5, 6, 7.
4.1.4. При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды (табл. 7).
4.1.5. Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
4.1.6. Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35° С.
4.1.7. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.
4.1.8. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).
4.1.9. Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается.
4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

4.2. Требования к организации рабочего места

4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.
4.2.3. Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.
4.2.4. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.
4.2.5. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 - 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

А что интересно за работа без окон? В помещении с постоянным пребыванием людей должно быть естественное освещение- это нормы и санпин, и снип.

Если в организации нет легкого труда:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Примечание. В случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое (временное) рабочее место специально для беременной женщины.

Приказ об освобождении от работы

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. Формулировка приказа может быть такой: "В связи с отсутствием возможности перевести Тайскую Валерию Викторовну на легкий труд на основании медицинского заключения от 17.06.2013 N 42 ПРИКАЗЫВАЮ: в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса освободить Тайскую Валерию Викторовну от работы с сохранением среднего заработка с 17.06.2013 до начала отпуска по беременности и родам. Основание: медицинское заключение от 17.06.2013 N 42, заявление от 17.06.2013".
На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом,

Завтра попрошу у директора такой стул

гинекологи выдают справки о предоставлении легкого труда. Мне такую давали в свое время. Кстати работа с компьютером тоже подлежит уменьшению рабочего времени с ним.

не уменьшению, а