Совместные покупки

Объявления

Поиск

Все вопросы: yaroslavl@bk.ru

Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация )

Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей

Ярпортал, форум Ярославля -> Форумы для ярославцев -> Мамы и папы Ярославля -> Планирование, беременность, роды

Страницы: (5) 1 2 [3] 4 5 ( Перейти к первому непрочитанному сообщению )

Проблема!, нет окон работе, а я в положении

Подписка на тему | Версия для печати

Светлая 76

Дата 1.03.2014 - 23:32

Личный пацак господина ПЖ

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 5120
Пользователь №: 76207
Регистрация: 9.06.2011 - 12:34

Девочки, смотрите что нашла о пособии по уходу за ребенком до полутора лет

Цитата

Данное пособие может получать не только жена но и муж(Статья 11.1 п.1 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам)).
Хорошо подумайте ведь у мужчин зарплата чаще всего больше.
Ходить на работу можно!!! Можно просто сократить рабочий день(в законе не сказано сколько должен длиться сокращенный день) на один час и тогда право на пособие вы не потеряете(при сокр. раб. дне)!!!

Источник: http://ipipip.ru/kz/posobie-1-5.php
Очень интересная информация

Это сообщение отредактировал Светлая 76 - 1.03.2014 - 23:33

Светлая 76

Дата 2.03.2014 - 09:21

Личный пацак господина ПЖ

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 5120
Пользователь №: 76207
Регистрация: 9.06.2011 - 12:34

Цитата

Вопрос: Работница организации представила в отдел кадров медицинскую справку, подтверждающую беременность, и написала заявление об освобождении ее от работы с сохранением среднего заработка. Работница аргументирует свое требование отсутствием окон в офисе и, как следствие, естественного света. Насколько правомерно ее требование? Можно ли перевести работницу в другой офис, где есть окна, учитывая, что при этом изменится условие трудового договора о структурном подразделении?

Ответ: Требования работницы обоснованны, поскольку работодатель не вправе требовать от беременной работницы трудиться в отсутствие естественного света. Если у организации нет возможности обеспечить условия труда с доступом естественного света, то работница вправе рассчитывать на отстранение от работы с сохранением среднего заработка. Перевести работницу в другой офис, если при этом придется изменять условия трудового договора, можно только с ее письменного согласия.

Обоснование: Если естественное освещение в офисе отсутствует, то требование работницы правомерно. Связано это с тем, что работа беременных женщин в безоконных помещениях, то есть без естественного света, запрещается (п. 4.1.9 "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32).
Следовательно, на основании справки о беременности и заявления работницы ее нужно освободить от работы до устранения неблагоприятных условий или до начала декретного отпуска. Причем за все пропущенные рабочие дни работнице нужно выплачивать средний заработок (ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ).
Заметим, что перевести беременную работницу в другой офис, если при этом условия трудового договора будет необходимо изменить, возможно только при наличии ее письменного согласия. Это следует из ст. 72.1 ТК РФ. Однако следует обратить внимание на то, что согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Д.И.Шофман
ООО "ФондИнфо"
28.09.2012

Источник: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online....=QUEST;n=115891

Dgonni	Дата 2.03.2014 - 10:16
Господин ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 26953 Пользователь №: 96149 Регистрация: 4.02.2012 - 02:25	Светлая 76 автор темы уже отписалась, что скандалить и сидеть дома не собирается. Мне нечего ей посоветовать, кроме того что я уже сказала. Зашла из любопытства, да. А что? Нельзя? И причем тут к теме про пособия?

Светлая 76	Дата 2.03.2014 - 10:50
Личный пацак господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 5120 Пользователь №: 76207 Регистрация: 9.06.2011 - 12:34	Dgonni, до свидания

molniaxxl

Дата 2.03.2014 - 10:55

Ну хорошо, ведьма так ведьма, очень славно и роскошно.

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 19178
Пользователь №: 8097
Регистрация: 17.05.2006 - 12:52

Цитата (Светлая 76 @ 28.02.2014 - 15:55)

Позвоните в комитет по защите прав трудящихся (охрана труда). Объясните ситуацию, Вас проконсультируют.
По санитарным нормам беременным женщинам нельзя работать в помещениях без естественного освещения (п.4.1.9 СанПиН запрещает работу беременных женщин в безоконных, т.е. лишенных естественного освещения, помещениях).
Вас должны перевести на другую работу с сохранением з/п.
Статья 254 ТКРФ гласит: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в Вашем случае это - работа в безоконных, т.е. лишенных естественного освещения, помещениях), с сохранением среднего заработка на прежнем месте работы.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой — более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов — работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html

интересно, если у меня магазин, и куда я ее переведу на другую работу???
пусть идет на больничные и сидит дома (почти за свой счет) у меня такая же ситуация, с помощью больничных так и справляемся

molniaxxl

Дата 2.03.2014 - 11:03

Ну хорошо, ведьма так ведьма, очень славно и роскошно.

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 19178
Пользователь №: 8097
Регистрация: 17.05.2006 - 12:52

Цитата (Светлая 76 @ 28.02.2014 - 21:47)

Беременная может сократить себе рабочий день (для этого нужно лишь её желание и заявление на имя работодателя, с приложением справки о беременности), и работодатель не сможет ей отказать. Но зарплата тоже уменьшится, и, как следствие, будут меньше декретные. Более того: беременная может вообще не ходить на работу, и никто её за это не уволит, но платить ей тоже не будут.

У меня вообще с этим прикол. Сотрудник должен работать 2/2 по 11 часов. Я понимаю, что толку от нее мало, прошу выходить 5/2 по 8 часов. Так она не соглашается, т.к. ехать с Резинотехники далеко и много денег уходит на дорогу, т.е. ездить придется чаще

Светлая 76

Дата 2.03.2014 - 11:36

Личный пацак господина ПЖ

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 5120
Пользователь №: 76207
Регистрация: 9.06.2011 - 12:34

Цитата

интересно, если у меня магазин, и куда я ее переведу на другую работу???

molniaxxl, у Вас тоже беременная сотрудница работает без естественного освещения?

Если, так: ой, смотрите, если она узнает, что это запрещено (п. 4.1.9 "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), может вообще написать заявление об освобождении ее от работы с сохранением среднего заработка. Будет сидеть дома и получать по среднему

Вот здесь об этом можете почитать: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online....=QUEST;n=115891

Светлая 76

Дата 2.03.2014 - 11:48

Личный пацак господина ПЖ

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 5120
Пользователь №: 76207
Регистрация: 9.06.2011 - 12:34

Я продолжу "политинформацию", никто не против? Правда, это опять не по основной теме, но касается информации изложенной мною выше. Подкреплю свои слова ссылками на законы, чтобы кто-нибудь опять не сказал, что я ввожу в заблуждение.
Я писала

Цитата

все мед. осмотры и лабор. исследования беременная проходит с сохранением з/п. Т.е. рабочий день с 9:00, а Вам к врачу к 9:30. Смело идёте на приём к врачу (предупредив руководство), а потом идёте на работу. Вам должны поставить целый день и оплатить по среднему.

Обоснование:

Цитата

Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование, то есть посещают врача. Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается.

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации за беременными женщинами в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы, исчисляемый в установленном порядке (ст.139 ТК РФ).

Источник: http://fss.ru/ru/consultation/6811/6952.shtml

Цитата

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2006 N 224 "Об утверждении положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц":

2. Диспансерное наблюдение беременных женщин и родильниц проводится врачами-акушерами-гинекологами женских консультаций и акушерско-гинекологических кабинетов лечебно-профилактических учреждений и включает:
- осмотр с проведением необходимого объема клинико-лабораторных и инструментальных исследований;
- оценку состояния здоровья, осуществление динамического наблюдения;
- своевременное выявление осложнений беременности и послеродового периода;
- выявление беременных женщин и родильниц, нуждающихся в госпитализации в дневные стационары, отделения патологии беременности родовспомогательных учреждений и другие подразделения лечебно-профилактических учреждений по профилю акушерской и экстрагенитальной патологии;
- своевременное выявление пороков развития плода с использованием биохимического скрининга сывороточных маркеров крови матери в первом или втором триместрах беременности и трехкратного ультразвукового обследования в установленные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 декабря 2000 г. N 457 "О совершенствовании пренатальной диагностики в профилактике наследственных и врожденных заболеваний у детей" (признан не нуждающимся в государственной регистрации - письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 12 февраля 2001 г. N 07/1459-ЮД) сроки беременности;
- патронаж беременных и родильниц;
- проведение физической и психопрофилактической подготовки беременных женщин к родам, формирование мотивации у беременной женщины и семьи к рождению и воспитанию здорового ребенка;
- осуществление санитарно-гигиенического образования беременных женщин по вопросам грудного вскармливания, профилактике абортов и заболеваний репродуктивной системы;
- проведение комплекса необходимых лечебно-профилактических, реабилитационных и социальных мероприятий для сохранения и восстановления здоровья беременных женщин и родильниц;
- обеспечение взаимодействия женской консультации (акушерско-гинекологических кабинетов) с другими лечебно-профилактическими учреждениями (амбулаторно-поликлиническими учреждениями, кожно-венерологическими, наркологическими, противотуберкулезными диспансерами, центрами по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями и т.д.) при проведении обследования и лечения беременных женщин и родильниц.
3. При физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом-акушером-гинекологом - не менее десяти раз, врачом-терапевтом - не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении.
Частота лабораторных и других диагностических исследований устанавливается в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 февраля 2003 г. N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях" (признан не нуждающимся в государственной регистрации - письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 8 марта 2003 г. N 07/2521-ЮД).
При осложненном течении беременности число осмотров врачом-акушером-гинекологом и другими врачами-специалистами, объем лабораторных исследований определяется с учетом состояния здоровья беременной женщины и плода.

Источник: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_102969/

Простоверная	Дата 2.03.2014 - 12:28
Личный пацак господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 5316 Пользователь №: 108457 Регистрация: 23.06.2012 - 09:07	путин Шутка юмора имеет место быть. Светлая 76 Скажите, каким образом я должна была бы поставить работодателя в известность о беременности, чтоб можно было спокойно пропускать работу без больничного? И должна ли я его предупреждать об этом. Мол плохо мне сегодня, а терапевт тварь и гиня с ней не дают больничный. На какой закон ссылаться? Это я не стебусь, если что.

Anabelle

Дата 2.03.2014 - 12:55

***

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 1979
Пользователь №: 143008
Регистрация: 1.09.2013 - 20:38

Цитата

Скажите, каким образом я должна была бы поставить работодателя в известность о беременности, чтоб можно было спокойно пропускать работу без больничного? И должна ли я его предупреждать об этом. Мол плохо мне сегодня, а терапевт тварь и гиня с ней не дают больничный. На какой закон ссылаться? Это я не стебусь, если что.

Ну, к примеру, почувствовали вы себя плохо с утра. Вызываете врача на дом - он дает больничный. Или идете к своему врачу и он в свою очередь либо дает вам больничный, либо справку о том, что вы были у него на приеме (а не просто гуляли) и о том, что вы беременны, срок такой-то. Вы отдаете справку работодателю и вам не поставят прогул.
Т.е. предупредить надо обязательно, документально обосновать свое отсутствие тоже. Но даже без всего этого уволить вас не смогут.

У меня была очень непростая ситуация на работе, которая плохо влияла на меня в моральном плане. Я решила, что ребенок важнее и ушла до декрета за свой счет. Отпустили без проблем.

Светлая 76

Дата 2.03.2014 - 15:26

Личный пацак господина ПЖ

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 5120
Пользователь №: 76207
Регистрация: 9.06.2011 - 12:34

Цитата

Скажите, каким образом я должна была бы поставить работодателя в известность о беременности, чтоб можно было спокойно пропускать работу без больничного?

Простоверная, Вы стоите на учёте по беременности? Если да, то возьмите справку у гинеколога, о том, что Вы беременна и отдайте её работодателю. Она Вам понадобится также и для получения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет до 12-ти недель.

Цитата

На какой закон ссылаться?

Прямой ссылки на закон нет. Но есть ст. 261 ТК РФ

Цитата

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Источник: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html

Из этого следует то, что даже, если Вы будете пропускать работу, работодатель Вас не сможет уволить. Поэтому, пропуская работу, Вы не сможете сослаться на закон/статью, но, если работодатель, пригрозит Вам увольнением за прогулы, то Вы можете напомнить ему о ст. 261 ТК РФ
О том, что Вы не выйдите на работу лучше предупредить вышестоящее руководство. Злоупотребл@ть этим, конечно, не стоит. И помните о том, что все пропуски потом отразятся на сумме декретных и пособии по уходу.

Простоверная	Дата 2.03.2014 - 16:43
Личный пацак господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 5316 Пользователь №: 108457 Регистрация: 23.06.2012 - 09:07	Светлая 76 Спасибо)))

Таля	Дата 2.03.2014 - 17:51
Мама господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 10840 Пользователь №: 52714 Регистрация: 5.06.2010 - 16:32	В принципе, на декретные и пособие могут дни за свой счет и не повлиять, например, забеременели вы в конце 2013, начале 2014, уходить в декрет в августе, сентябре, октябре, так при таком раскладе 2014 год вообще не войдет в расчет, будут браться только 2013-2012 гг, можно смело брать за свой счет и больничные, ну конечно, если позволяет финансовая ситуация

molniaxxl

Дата 2.03.2014 - 17:52

Ну хорошо, ведьма так ведьма, очень славно и роскошно.

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 19178
Пользователь №: 8097
Регистрация: 17.05.2006 - 12:52

Цитата (Светлая 76 @ 2.03.2014 - 12:36)

Цитата

интересно, если у меня магазин, и куда я ее переведу на другую работу???

molniaxxl, у Вас тоже беременная сотрудница работает без естественного освещения?

Вот здесь об этом можете почитать: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online....=QUEST;n=115891

с освещением у нас все впорядке (думаю нормы в разы превышает), я так поняла проблема у девушке в том, что ей не свет нужен, а проветривание, т.к. душно в помещении