Ярославль


Страницы: (30) « Первая ... 12 13 [14] 15 16 ... Последняя »  ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

Остановка заводов, ЯМЗ,шинный,РТИ

Пехалыч
Дата 12.11.2008 - 12:57
Цитировать сообщение




Эцилопп
****

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 736
Пользователь №: 30330
Регистрация: 16.04.2008 - 12:34





sanymen
Цитата
Пока будешь ждать суда пройдет месяц минимум и человек найдет работу а когда выиграет суд что он выберет, пойдет на старую работу?


компенсацию котябы получить
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Basil IV
Дата 12.11.2008 - 13:04
Цитировать сообщение




Unregistered












bolid9
Цитата
Какое же сокращение? При сокращении компенсации выплачивать надо. А по процедуре? Проще пареной репы!

А здесь те же самые два месяца оплачивать по старым тарифам должны. Кроме того, я повторюсь: если в компании по-быстрому создастся профсоюз, и вы не сможете ему доказать (именно доказать) целесообразность понижения заработной платы, оно легко оспаривается в суде.

sanymen
Цитата
Все в жопу такие грамотные но у верен что если до вас дойдет очередь сокращения всех выгонят и ни кто из вас ни в какой суд не пойдет а если пойдет то вы однозначно проиграете

Кукубля. Читай самое верхнее сообщение на этой странице. В том-то всё и дело, что стоит людей припугнуть немножко, как все в штаны наложат, хвосты подожмут и побегут трусливо увольняться, слезливо пересказывая друг другу одну и ту же байку: "Так ничего ж нельзя поделать, лазейку-то найдут..."

bolid9
Цитата
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

И вам кукубля.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Top
privet!
Дата 12.11.2008 - 13:20
Цитировать сообщение




Unregistered












Цитата
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


biggrin.gif Это если у предприятия есть желание платить...

Или - суды и т.п....
Top
powder
Дата 12.11.2008 - 13:54
Цитировать сообщение




Личный пацак господина ПЖ
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 8872
Пользователь №: 29286
Регистрация: 28.02.2008 - 14:35





bolid9
кукубля. и как связаны
Цитата
По результатам хозяйственной деятельности предприятие не имеет прибыли, что даёт основания для изменения условий оплаты труда. Все работники знакомятся с предстоящим изменением существенных условий труда в части установления окладов в размере средней минимальной заработной платы по региону через два месяца после ознакомления.

и
Цитата
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

в частности
Цитата
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

выход, который используют предприятия - это перевод на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю.
sanymen
Цитата
и в итоге ты такой грамотный подашь на них в суд скажешь меня обижают, хотят сократить, да кому ты нужен, СУДУ?

да. в последнее время в суд обращается всё больше и больше работников.
Цитата
Я два раза судился с ДПС ам нарушал но зная закон и зная что у гаи нет ни каких доказательств пытался их привлеч к ответственности в итоге все что я добился это два выиграных дела и 5 дней потраченых из жизни

при чём здесь дпс? или ты в гаи работаешь? тогда понятно.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
bolid9
Дата 12.11.2008 - 14:05
Цитировать сообщение




Эксперт
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 6376
Пользователь №: 10831
Регистрация: 22.09.2006 - 08:41





Цитата
bolid9

Цитата
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.


И вам кукубля.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).



Себе её (кукублю)засуньте во что-нибудь biggrin.gif

Про что статья 178?
Ликвидация!
Сокращение!
Какое это имеет отношение к ст.74?
Проблемы с грамотностью?

Это сообщение отредактировал bolid9 - 12.11.2008 - 14:06
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
sanymen
Дата 12.11.2008 - 14:12
Цитировать сообщение




В желтых штанах
***

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 162
Пользователь №: 32039
Регистрация: 21.07.2008 - 07:47





powder
Я как пример работы наших судов ты выигрываешь дело но не понятно зачем
"Да суд признал что вас уволили не обаснованно и обязует работадателя востановить вас в должности" и что думаешь кто вернется? или ты думаешь работадатель компенсацию ему заплатит?
Проблема в том что вроде закон есть и ты реально выиграешь дело но если оглянешься и посчитаешь кто кого надул окажется что ты сам и проиграл от этого дела
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
sanymen
Дата 12.11.2008 - 14:22
Цитировать сообщение




В желтых штанах
***

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 162
Пользователь №: 32039
Регистрация: 21.07.2008 - 07:47





powder
Дорогой мой! Я не знаю в каких кругах вы общаетесь но ваш жарго (КУКУБЛЯ)
показывает вас как БЫДЛО
И очень хотел бы вас попросить проявлять уважение к участникам дискусии

Я понимаю тема горячая но не стоит доходить до оскорблений
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Basil IV
Дата 12.11.2008 - 14:28
Цитировать сообщение




Unregistered












bolid9
Цитата
Себе её (кукублю)засуньте во что-нибудь

Про что статья 178? Ликвидация! Сокращение! Какое это имеет отношение к ст.74? Проблемы с грамотностью?

Кукубля второй раз.

Я вас же процитировал. Вы привели статью 74 об изменении условий трудового договора. Там же вполне чётко и ясно написано, по какой статье увольняется сотрудник, не согласный с такими изменениями: в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81. В статье 178 совершенно недвусмысленно указаны компенсации, положенные в случае увольнения по данной статье. Они, как вы правильно заметили, ровно такие же, как в случае сокращения и ликивидации. Перечитайте их обе ещё раз. Чтобы не позориться потом и не писать полную чушь.

sanymen
Цитата
"Да суд признал что вас уволили не обаснованно и обязует работадателя востановить вас в должности" и что думаешь кто вернется? или ты думаешь работадатель компенсацию ему заплатит?

Уважаемый, вы не в теме.

Можно просить у суда две вещи.

1. Если за время суда не удалось найти новую работу. Восстановить в должности и оплатить вынужденный прогул. В таком случае работник получает компенсацию за то время, что он вынужден был не работать. Потом он может вернуться на работу и уже в спокойном режиме, особо не дёргаясь, подыскивать себе новое место, исправно получая положенную зарплату.

2. Если удалось. Изменить запись в трудовой книжке на "Увольнение по собственному желанию" (это в случае, если работодатель вдруг решил уволить из-за выдуманной с потолка "аттестации") и опять же - оплатить вынужденный прогул (время, пока работник искал новую работу).

В обоих случаях вполне реально взыскивается ещё и компенсация морального ущерба.

И в обоих же случаях работник выигрывает, а работодатель оказывается в жопе.
Top
sanymen
Дата 12.11.2008 - 14:54
Цитировать сообщение




В желтых штанах
***

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 162
Пользователь №: 32039
Регистрация: 21.07.2008 - 07:47





Basil IV
Пиши телефон
И давай консультации 10 000 сокращеных уже или готовящихся
Я искрене хотел бы чтоб хоть 1му из этих тысяч удалось то очем ты написал
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Basil IV
Дата 12.11.2008 - 14:58
Цитировать сообщение




Unregistered












sanymen
Цитата
Пиши телефон И давай консультации 10 000 сокращеных уже или готовящихся Я искрене хотел бы чтоб хоть 1му из этих тысяч удалось то очем ты написал

Два вопроса.

1. С каких пор мы с вами на ты?

2. Правильно ли я понимаю, что я сейчас должен всё бросить, включая собственную работу, и побежать давать кому-то какие-то консультации?
Top
powder
Дата 12.11.2008 - 15:05
Цитировать сообщение




Личный пацак господина ПЖ
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 8872
Пользователь №: 29286
Регистрация: 28.02.2008 - 14:35





sanymen
вы слабое звено. прощайте.
Цитата
"Да суд признал что вас уволили не обаснованно и обязует работадателя востановить вас в должности" и что думаешь кто вернется? или ты думаешь работадатель компенсацию ему заплатит?

конечно выплатит. куда работодатель денется, если суд обязал? а также работодатель задумается, пробовать ли ему ещё раз увольнять этого человека.bolid9
таки на моё-то вопрос ответьте, будте так любезны.
sanymen
Цитата
Дорогой мой! Я не знаю в каких кругах вы общаетесь но ваш жарго (КУКУБЛЯ)
показывает вас как БЫДЛО
И очень хотел бы вас попросить проявлять уважение к участникам дискусии

Я понимаю тема горячая но не стоит доходить до оскорблений

laugh.gif laugh.gif laugh.gif
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
powder
Дата 12.11.2008 - 15:06
Цитировать сообщение




Личный пацак господина ПЖ
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 8872
Пользователь №: 29286
Регистрация: 28.02.2008 - 14:35





Basil IV
Цитата
Два вопроса.

1. С каких пор мы с вами на ты?

2. Правильно ли я понимаю, что я сейчас должен всё бросить, включая собственную работу, и побежать давать кому-то какие-то консультации?

плюс тысчяпятьдесять.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
bolid9
Дата 12.11.2008 - 15:55
Цитировать сообщение




Эксперт
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 6376
Пользователь №: 10831
Регистрация: 22.09.2006 - 08:41





Basil IV, засуньте себе кукублю во второй раз.

из статьи 74

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Какой случаа описан мной в примере?
Правильно! Изменение условий трубового договора, что является?
Правильно! Предложением другой работы.

Это сообщение отредактировал bolid9 - 12.11.2008 - 15:59
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top
Basil IV
Дата 12.11.2008 - 16:03
Цитировать сообщение




Unregistered












bolid9
Цитата
Basil IV, засуньте себе кукублю во второй раз.

из статьи 74

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

И ещё раз вам кукубля.

В этом случае вам придётся доказывать, что работы действительно нет, предлагать другую работу, причём проделывать всё это сначала профсоюзу, потом суду. Вам это надо? smile.gif

И всё равно, даже при этом, работнику выплачивается выходное пособие + до увольнения он ещё будет те же самые два месяца работать на старых условиях. smile.gif
Top
powder
Дата 12.11.2008 - 16:05
Цитировать сообщение




Личный пацак господина ПЖ
******

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 8872
Пользователь №: 29286
Регистрация: 28.02.2008 - 14:35





bolid9
молодой человек, ещё раз вас прошу ответить на мой вопрос. как связаны
Цитата
По результатам хозяйственной деятельности предприятие не имеет прибыли, что даёт основания для изменения условий оплаты труда. Все работники знакомятся с предстоящим изменением существенных условий труда в части установления окладов в размере средней минимальной заработной платы по региону через два месяца после ознакомления.
и
Цитата
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

я вот вижу, что это разные случаи. а вы всё пытаетесь что-то доказать Василию IV.
PMПисьмо на e-mail пользователю
Top

Опции темы Страницы: (30) « Первая ... 12 13 [14] 15 16 ... Последняя » Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

 



[ Время генерации скрипта: 0.0120 ]   [ Использовано запросов: 15 ]   [ GZIP включён ]



Яндекс.Метрика

Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)

Все вопросы: yaroslavl@bk.ru