Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
Страницы: (30) « Первая ... 12 13 [14] 15 16 ... Последняя » ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) |
Пехалыч |
Дата 12.11.2008 - 12:57
|
||
Эцилопп Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 736 Пользователь №: 30330 Регистрация: 16.04.2008 - 12:34 |
sanymen
компенсацию котябы получить |
||
Basil IV |
Дата 12.11.2008 - 13:04
|
||||||
Unregistered |
bolid9
А здесь те же самые два месяца оплачивать по старым тарифам должны. Кроме того, я повторюсь: если в компании по-быстрому создастся профсоюз, и вы не сможете ему доказать (именно доказать) целесообразность понижения заработной платы, оно легко оспаривается в суде. sanymen
Кукубля. Читай самое верхнее сообщение на этой странице. В том-то всё и дело, что стоит людей припугнуть немножко, как все в штаны наложат, хвосты подожмут и побегут трусливо увольняться, слезливо пересказывая друг другу одну и ту же байку: "Так ничего ж нельзя поделать, лазейку-то найдут..." bolid9
И вам кукубля. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). |
||||||
|
privet! |
Дата 12.11.2008 - 13:20
|
||
Unregistered |
Это если у предприятия есть желание платить... Или - суды и т.п.... |
||
|
powder |
Дата 12.11.2008 - 13:54
|
||||||||||
Личный пацак господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 8872 Пользователь №: 29286 Регистрация: 28.02.2008 - 14:35 |
bolid9 кукубля. и как связаны
и
в частности
выход, который используют предприятия - это перевод на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю. sanymen
да. в последнее время в суд обращается всё больше и больше работников.
при чём здесь дпс? или ты в гаи работаешь? тогда понятно. |
||||||||||
bolid9 |
Дата 12.11.2008 - 14:05
|
||
Эксперт Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 6376 Пользователь №: 10831 Регистрация: 22.09.2006 - 08:41 |
Себе её (кукублю)засуньте во что-нибудь Про что статья 178? Ликвидация! Сокращение! Какое это имеет отношение к ст.74? Проблемы с грамотностью? Это сообщение отредактировал bolid9 - 12.11.2008 - 14:06 |
||
sanymen |
Дата 12.11.2008 - 14:12
|
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 162 Пользователь №: 32039 Регистрация: 21.07.2008 - 07:47 |
powder
Я как пример работы наших судов ты выигрываешь дело но не понятно зачем "Да суд признал что вас уволили не обаснованно и обязует работадателя востановить вас в должности" и что думаешь кто вернется? или ты думаешь работадатель компенсацию ему заплатит? Проблема в том что вроде закон есть и ты реально выиграешь дело но если оглянешься и посчитаешь кто кого надул окажется что ты сам и проиграл от этого дела |
sanymen |
Дата 12.11.2008 - 14:22
|
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 162 Пользователь №: 32039 Регистрация: 21.07.2008 - 07:47 |
powder
Дорогой мой! Я не знаю в каких кругах вы общаетесь но ваш жарго (КУКУБЛЯ) показывает вас как БЫДЛО И очень хотел бы вас попросить проявлять уважение к участникам дискусии Я понимаю тема горячая но не стоит доходить до оскорблений |
Basil IV |
Дата 12.11.2008 - 14:28
|
||||
Unregistered |
bolid9
Кукубля второй раз. Я вас же процитировал. Вы привели статью 74 об изменении условий трудового договора. Там же вполне чётко и ясно написано, по какой статье увольняется сотрудник, не согласный с такими изменениями: в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81. В статье 178 совершенно недвусмысленно указаны компенсации, положенные в случае увольнения по данной статье. Они, как вы правильно заметили, ровно такие же, как в случае сокращения и ликивидации. Перечитайте их обе ещё раз. Чтобы не позориться потом и не писать полную чушь. sanymen
Уважаемый, вы не в теме. Можно просить у суда две вещи. 1. Если за время суда не удалось найти новую работу. Восстановить в должности и оплатить вынужденный прогул. В таком случае работник получает компенсацию за то время, что он вынужден был не работать. Потом он может вернуться на работу и уже в спокойном режиме, особо не дёргаясь, подыскивать себе новое место, исправно получая положенную зарплату. 2. Если удалось. Изменить запись в трудовой книжке на "Увольнение по собственному желанию" (это в случае, если работодатель вдруг решил уволить из-за выдуманной с потолка "аттестации") и опять же - оплатить вынужденный прогул (время, пока работник искал новую работу). В обоих случаях вполне реально взыскивается ещё и компенсация морального ущерба. И в обоих же случаях работник выигрывает, а работодатель оказывается в жопе. |
||||
|
sanymen |
Дата 12.11.2008 - 14:54
|
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 162 Пользователь №: 32039 Регистрация: 21.07.2008 - 07:47 |
Basil IV
Пиши телефон И давай консультации 10 000 сокращеных уже или готовящихся Я искрене хотел бы чтоб хоть 1му из этих тысяч удалось то очем ты написал |
Basil IV |
Дата 12.11.2008 - 14:58
|
||
Unregistered |
sanymen
Два вопроса. 1. С каких пор мы с вами на ты? 2. Правильно ли я понимаю, что я сейчас должен всё бросить, включая собственную работу, и побежать давать кому-то какие-то консультации? |
||
|
powder |
Дата 12.11.2008 - 15:05
|
||||
Личный пацак господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 8872 Пользователь №: 29286 Регистрация: 28.02.2008 - 14:35 |
sanymen вы слабое звено. прощайте.
конечно выплатит. куда работодатель денется, если суд обязал? а также работодатель задумается, пробовать ли ему ещё раз увольнять этого человека.bolid9 таки на моё-то вопрос ответьте, будте так любезны. sanymen
|
||||
powder |
Дата 12.11.2008 - 15:06
|
||
Личный пацак господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 8872 Пользователь №: 29286 Регистрация: 28.02.2008 - 14:35 |
Basil IV
плюс тысчяпятьдесять. |
||
bolid9 |
Дата 12.11.2008 - 15:55
|
Эксперт Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 6376 Пользователь №: 10831 Регистрация: 22.09.2006 - 08:41 |
Basil IV, засуньте себе кукублю во второй раз.
из статьи 74 При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Какой случаа описан мной в примере? Правильно! Изменение условий трубового договора, что является? Правильно! Предложением другой работы. Это сообщение отредактировал bolid9 - 12.11.2008 - 15:59 |
Basil IV |
Дата 12.11.2008 - 16:03
|
||
Unregistered |
bolid9
И ещё раз вам кукубля. В этом случае вам придётся доказывать, что работы действительно нет, предлагать другую работу, причём проделывать всё это сначала профсоюзу, потом суду. Вам это надо? И всё равно, даже при этом, работнику выплачивается выходное пособие + до увольнения он ещё будет те же самые два месяца работать на старых условиях. |
||
|
powder |
Дата 12.11.2008 - 16:05
|
||||
Личный пацак господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 8872 Пользователь №: 29286 Регистрация: 28.02.2008 - 14:35 |
bolid9 молодой человек, ещё раз вас прошу ответить на мой вопрос. как связаны
и
я вот вижу, что это разные случаи. а вы всё пытаетесь что-то доказать Василию IV. |
||||
Страницы: (30) « Первая ... 12 13 [14] 15 16 ... Последняя » |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)