Остановка заводов, ЯМЗ,шинный,РТИ

sanymen

компенсацию котябы получить

bolid9

А здесь те же самые два месяца оплачивать по старым тарифам должны. Кроме того, я повторюсь: если в компании по-быстрому создастся профсоюз, и вы не сможете ему доказать (именно доказать) целесообразность понижения заработной платы, оно легко оспаривается в суде.

sanymen

Кукубля. Читай самое верхнее сообщение на этой странице. В том-то всё и дело, что стоит людей припугнуть немножко, как все в штаны наложат, хвосты подожмут и побегут трусливо увольняться, слезливо пересказывая друг другу одну и ту же байку: "Так ничего ж нельзя поделать, лазейку-то найдут..."

bolid9

И вам кукубля.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Это если у предприятия есть желание платить...

Или - суды и т.п....

bolid9
кукубля. и как связаны

и

в частности

выход, который используют предприятия - это перевод на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю.
sanymen

да. в последнее время в суд обращается всё больше и больше работников.

при чём здесь дпс? или ты в гаи работаешь? тогда понятно.

Себе её (кукублю)засуньте во что-нибудь

Про что статья 178?
Ликвидация!
Сокращение!
Какое это имеет отношение к ст.74?
Проблемы с грамотностью?

Это сообщение отредактировал bolid9 - 12.11.2008 - 14:06

powder
Я как пример работы наших судов ты выигрываешь дело но не понятно зачем
"Да суд признал что вас уволили не обаснованно и обязует работадателя востановить вас в должности" и что думаешь кто вернется? или ты думаешь работадатель компенсацию ему заплатит?
Проблема в том что вроде закон есть и ты реально выиграешь дело но если оглянешься и посчитаешь кто кого надул окажется что ты сам и проиграл от этого дела

powder
Дорогой мой! Я не знаю в каких кругах вы общаетесь но ваш жарго (КУКУБЛЯ)
показывает вас как БЫДЛО
И очень хотел бы вас попросить проявлять уважение к участникам дискусии

Я понимаю тема горячая но не стоит доходить до оскорблений

bolid9

Кукубля второй раз.

Я вас же процитировал. Вы привели статью 74 об изменении условий трудового договора. Там же вполне чётко и ясно написано, по какой статье увольняется сотрудник, не согласный с такими изменениями: в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81. В статье 178 совершенно недвусмысленно указаны компенсации, положенные в случае увольнения по данной статье. Они, как вы правильно заметили, ровно такие же, как в случае сокращения и ликивидации. Перечитайте их обе ещё раз. Чтобы не позориться потом и не писать полную чушь.

sanymen

Уважаемый, вы не в теме.

Можно просить у суда две вещи.

1. Если за время суда не удалось найти новую работу. Восстановить в должности и оплатить вынужденный прогул. В таком случае работник получает компенсацию за то время, что он вынужден был не работать. Потом он может вернуться на работу и уже в спокойном режиме, особо не дёргаясь, подыскивать себе новое место, исправно получая положенную зарплату.

2. Если удалось. Изменить запись в трудовой книжке на "Увольнение по собственному желанию" (это в случае, если работодатель вдруг решил уволить из-за выдуманной с потолка "аттестации") и опять же - оплатить вынужденный прогул (время, пока работник искал новую работу).

В обоих случаях вполне реально взыскивается ещё и компенсация морального ущерба.

И в обоих же случаях работник выигрывает, а работодатель оказывается в жопе.

Basil IV
Пиши телефон
И давай консультации 10 000 сокращеных уже или готовящихся
Я искрене хотел бы чтоб хоть 1му из этих тысяч удалось то очем ты написал

sanymen

Два вопроса.

1. С каких пор мы с вами на ты?

2. Правильно ли я понимаю, что я сейчас должен всё бросить, включая собственную работу, и побежать давать кому-то какие-то консультации?

sanymen
вы слабое звено. прощайте.

конечно выплатит. куда работодатель денется, если суд обязал? а также работодатель задумается, пробовать ли ему ещё раз увольнять этого человека.bolid9
таки на моё-то вопрос ответьте, будте так любезны.
sanymen

Basil IV

плюс тысчяпятьдесять.

Basil IV, засуньте себе кукублю во второй раз.

из статьи 74

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Какой случаа описан мной в примере?
Правильно! Изменение условий трубового договора, что является?
Правильно! Предложением другой работы.

Это сообщение отредактировал bolid9 - 12.11.2008 - 15:59

bolid9

И ещё раз вам кукубля.

В этом случае вам придётся доказывать, что работы действительно нет, предлагать другую работу, причём проделывать всё это сначала профсоюзу, потом суду. Вам это надо?

И всё равно, даже при этом, работнику выплачивается выходное пособие + до увольнения он ещё будет те же самые два месяца работать на старых условиях.

bolid9
молодой человек, ещё раз вас прошу ответить на мой вопрос. как связаны

и

я вот вижу, что это разные случаи. а вы всё пытаетесь что-то доказать Василию IV.