Помогите;)

Марико, спасибо, что вы наконец токи догадались что мы рассматриваем позицию работодателя Терь можно делать определенные выводы. Может и есть у работодателя проблемы со знанием ТК РФ, грамотные юристы не обсуждают у кого какие проблемы и с чем, если к ним обратились отвечают по существу. Ведь эта их работа наживатся на ошибках других. Нетакли?

хм. А зачем Вы себя Юристочкой нарекли?

А причем здесь мой ник? Это мое дело как себя называть, каждый волен в своем выборе

Не наживаться, а зарабатывать, это все-таки разные вещи И вовсе не обязательно на ошибках.

погуглил. Пришлось пост потереть

Это сообщение отредактировал путин - 20.04.2008 - 09:07

ЮристочкА
Интересно на самом деле, как вы с беременной поступите, денег предложите или что?

Марико

Ну и что? Есть такой принцип "осмотрительности" и "передполагание худшего". Т. е. профессионал рассмотрит проблему со всех сторон (в том числе и со стороны работника), чтобы потом в суде не оказаться случайно

Мне кажется, предложить денег в обмен на заявление "по собственному желанию"- единственный безопасный вариант на все 100%

izzi
+1000000000000000000000000000000

Во-первых, трудовой договор признается заключенным с работником когда работник фактически приступил к выполнению работы. Неподписание трудового договора в виде отдельного документа не означает отсутствие трудового договора в письменной форме вообще. Трудовой договор в письменной форме признается заключенным и путем оформления нескольких документов: заявление работника о приеме на работу, приказ о приеме на работу, начисление заработной платы и т.д.
Поскольку трудовой договор в виде отдельного документа с работником не подписан в установленный срок, то дополнительные условия, которые могли быть согласованы сторонами в этом договоре не применяются.
Следовательно, приступивший к работе работник принят на работу на ОБЩИХ основаниях по трудовому договору без ограничения срока.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя закон не допускает, кроме названных в законе случаев

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение по собственному желанию позволяет беременной оспорить его в суде (вынудили, и суд поверит, такое случается).
Следовательно, если у работодателя есть желание уволить работника, то разумнее всего сделать такой шаг по соглашению сторон и выплатить компенсацию.

Это сообщение отредактировал bolid9 - 21.04.2008 - 18:52

Вы сначала справку потребуйте о том, что она беременна, а то может она вас так пугает. А в основном, конечно лучше расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, т.к. в этом случае суды в общей своей массе трудовые споры, основанные на этой статье не рассматривают. А вот если вы попытаетесь расторгнуть трудовой договор на соновании того, что данный работник не прошел испытание или заставите ее уволиться по собственному желанию - то могут возникнуть проблемы, если она захочет обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Да вы че?! так теперь всем бабло платить придется за расторжение трудового договора, а то вдруг чего! Юристы, епт!

Пока справку не представила (под роспись и печать дирекции, что ее получили) - беременной не считается и уволить ее можно на общих основаниях).
Что б шибко не шебуршала девушка - можно очень красиво оформить без ее участия документы об увольнии её за пьянку) задним числом, разумеется, в пределах месячного срока) заодно это будет гарантией того что она задним же числом вам по почте эту справку не пришлет)
Ничего не боясь, увольняем по пьянке, либо, если девушка будет очень просить - подпишем соглашение сторон) вуаля)
ну, заплатите штраф за то, что вовремя трудовой с ней не оформили, а больше никаким образом она на его отсутствии сыграть не сможет.
Главное, повнимательнее документики оформите на увольнение...

Все дела.. а то развели тут, понимаааешь...

Это сообщение отредактировал koshak-fluderast - 22.04.2008 - 12:11

Ну вариант-вариант, он, правда, слишком воняет... придется акт левый составлять и т.д.
Последствия увольнения "по пьянке" могут быть вот такие:
1. девочка подает в суд, там все будут очень внимательно изучать - свидетелей допрашивать и пр., мот обман и вскроется.
2. за отсутсвие т/д придется заплатить штраф, это да.
3. организация берется на особый контроль (обл. инспекция труда, прокуратура), через некоторое областная инспекция труда туда снова приходит, обнаруживает нарушения - и вплоть до дисквалификации директора.
Так что руководству стоит подумать, а надо ли?
И вообще, у нас в стране тяжелая демографическая ситуация, так что надо радоваться, а не думать, как уволить человека, тем более таким сволочным образом.

А это откуда? Звонок из зоны?

koshak-fluderast Сразу видать студент -теоретик. Кто подтвердит факт пьянки? Где данные мед.освидетельствования? Потом не страшно будет с "друзьями "уволенной за пьянку повстречаться? юрист епт...

Это сообщение отредактировал sky - 23.04.2008 - 11:39

Профессионал заключает ТД сразу, а не через два месяца, это раз, а во вторых, увольнение по собственному потом можно оспорить в суде, якобы работницу вынудили его написать, тем более она в положении и работника запросто восстановят. Работник и неофициальную компенсацию получит и потом еще за вынужденный прогул.
"Соглашение сторон" в судебном порядке не оспорить, это двухсторонее соглашение между работником и работадателем. К тому же в этом соглашении можно как раз и размер денежной компенсации прописать официально, закон этого не запрещает.

Это сообщение отредактировал Марико - 23.04.2008 - 15:14