Помогите;)

Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста. Вопрос такой: У меня "ООО", возможно ли уволить беременную женщину по ст 71 ТКРФ если при заключениии трудового договора был установлен испытательный срок 3 месяца (Трудовой договор пока не подписан, но в бухгалтерии уже оформлен). На данный момент она проработала 2.5 месяца, и справки о беременности мне никакой не предоставляла. Достаточно ли этих оснований для увольнения??
Заранее спасибо.

Не по теме немного, но насколько помню, трудовой договор заключается в течение первых трех дней выхода на работу сотрудника, если нет трудового договора нет и трудовых отношений, о каком увольнении может идти речь?
Спавку о беременности она пердоставлять вам не обязана, отказывать в приеме на работу беременной, если нет вредных условий труда- не законно.

Марико

Ошибаешься. Трудовые отношения были, даже если не было трудового договора. Читай в ТК
Беременных увольнять нельзя, только по собственному желанию.

Ну эт понятна что нельзя, что это не законно, трудовой кодекс я читала! В моем случае это возможна сделать? А как без справки тогда? Факт беременности должен быть на бумаге а не на словах.

Я это знаю, первый день фактического выхода на работу и является первым рабочим днем, работнику ничего доказывать не придется, просто стало интересно, как работодатель собирается увольнять работника, не заключив с ним договор о приеме на работу.
Беременная работница, которую хотят уволить да еще и незаконно может запросто сыграть на том, что ТД с ней не заключили во время.

Это сообщение отредактировал Марико - 17.04.2008 - 14:37

ЮристочкА, да, работница должна принести справку, что беременна.

ЮристочкА
И еще интересно, в ТД, который работник еще не подписал, есть пункт об испытательном сроке?

а это теперь она будет решать подписывать договор с испытательным сроком или нет ))) факт допуска к работе имеется и ниипет
надо все вовремя делать и по закону.......... и вообще нихарашо беременных увольнять!

В договоре испытательный срок 3 месяца. А проста так ее никто увольнять и не собирался. Нужно соблюдать суббординацию, и если она общий язык не может найти не с одним сотрудником, тогда зачем ее вообще держать? Нам нужен слаженный коллектив, а не козни строить тем более в ее то положении.

Так вы же говорите, что нет договра до сих пор
Факт подписания ТД должен подтверждаться наличием у Вас отметки о получении работником своего экземпляра.

ЮристочкА
Подпишет ли она вам теперь такой ТД с испытательным сроком, если вы ее хотите уволить как непрошедшую испытательный срок?

Есть такая статья в ТК, как увольнение по согласованию сторон, думаю, это будет безопаснее, чем увольнять беременную женщину да еще и как не прошедшую испытательный срок. В суде не прохождение ИС можно оспорить и выиграть дело, а соглашение сторон нет.

Это сообщение отредактировал Марико - 18.04.2008 - 13:38

Марико, а смысл беременной увольнятся? Ей 140 дней хорошо оплачиваемого больничного нужно- это как минимум. Короче, надо предложить ей солидную компенсацию чтоб она уволилась... Или терпите дальше такую работницу.

izzi
Мы ведь позицию работадетеля рассматриваем в данном случае, а не работника.
Может она вообще ничего и с ТД не прочухает. По крайней мере- соглашение сторон - законный способ избавиться от неугодного работника.

Это сообщение отредактировал Марико - 18.04.2008 - 13:42

Марико

Она не прочухает, а кто-нить да подскажет, что ее незаконно уволили и тогда она неплохо с организации поиметь сможет. еще и в газетку кто-нибудь статью напишет от ущемлении прав, ну итд.

izzi
Иззи, вопрос задал не работник, а работадатель, как обе стороны поступят в конечном счете нам неизвестно, давай не будем гадать на кофейной гуще. Тем более, что законные основания требовать свое у работника есть, а у работадателя явно проблемы со знанием и исполнением ТК РФ.

Это сообщение отредактировал Марико - 18.04.2008 - 13:50