Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
Страницы: (4) [1] 2 3 ... Последняя » ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) |
ЮристочкА |
Дата 17.04.2008 - 13:06
|
Новичок Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 7 Пользователь №: 9133 Регистрация: 16.07.2006 - 11:09 |
Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста. Вопрос такой: У меня "ООО", возможно ли уволить беременную женщину по ст 71 ТКРФ если при заключениии трудового договора был установлен испытательный срок 3 месяца (Трудовой договор пока не подписан, но в бухгалтерии уже оформлен). На данный момент она проработала 2.5 месяца, и справки о беременности мне никакой не предоставляла. Достаточно ли этих оснований для увольнения??
Заранее спасибо. |
Марико |
Дата 17.04.2008 - 13:47
|
*** Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 7893 Пользователь №: 2660 Регистрация: 24.12.2004 - 18:14 |
Не по теме немного, но насколько помню, трудовой договор заключается в течение первых трех дней выхода на работу сотрудника, если нет трудового договора нет и трудовых отношений, о каком увольнении может идти речь?
Спавку о беременности она пердоставлять вам не обязана, отказывать в приеме на работу беременной, если нет вредных условий труда- не законно. |
izzi |
Дата 17.04.2008 - 14:00
|
||
десять тысяч пушистых пушистиков Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 35195 Пользователь №: 3285 Регистрация: 6.04.2005 - 14:32 |
Марико
Ошибаешься. Трудовые отношения были, даже если не было трудового договора. Читай в ТК Беременных увольнять нельзя, только по собственному желанию. |
||
ЮристочкА |
Дата 17.04.2008 - 14:13
|
Новичок Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 7 Пользователь №: 9133 Регистрация: 16.07.2006 - 11:09 |
Ну эт понятна что нельзя, что это не законно, трудовой кодекс я читала! В моем случае это возможна сделать? А как без справки тогда? Факт беременности должен быть на бумаге а не на словах.
|
Марико |
Дата 17.04.2008 - 14:27
|
||
*** Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 7893 Пользователь №: 2660 Регистрация: 24.12.2004 - 18:14 |
Я это знаю, первый день фактического выхода на работу и является первым рабочим днем, работнику ничего доказывать не придется, просто стало интересно, как работодатель собирается увольнять работника, не заключив с ним договор о приеме на работу. Беременная работница, которую хотят уволить да еще и незаконно может запросто сыграть на том, что ТД с ней не заключили во время. Это сообщение отредактировал Марико - 17.04.2008 - 14:37 |
||
izzi |
Дата 17.04.2008 - 14:29
|
десять тысяч пушистых пушистиков Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 35195 Пользователь №: 3285 Регистрация: 6.04.2005 - 14:32 |
ЮристочкА, да, работница должна принести справку, что беременна.
|
Марико |
Дата 17.04.2008 - 14:52
|
*** Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 7893 Пользователь №: 2660 Регистрация: 24.12.2004 - 18:14 |
ЮристочкА
И еще интересно, в ТД, который работник еще не подписал, есть пункт об испытательном сроке? |
Евдакимафф |
Дата 17.04.2008 - 14:59
|
||
no tolerance Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3217 Пользователь №: 9628 Регистрация: 7.08.2006 - 18:06 |
а это теперь она будет решать подписывать договор с испытательным сроком или нет ))) факт допуска к работе имеется и ниипет надо все вовремя делать и по закону.......... и вообще нихарашо беременных увольнять! |
||
ЮристочкА |
Дата 18.04.2008 - 10:23
|
Новичок Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 7 Пользователь №: 9133 Регистрация: 16.07.2006 - 11:09 |
В договоре испытательный срок 3 месяца. А проста так ее никто увольнять и не собирался. Нужно соблюдать суббординацию, и если она общий язык не может найти не с одним сотрудником, тогда зачем ее вообще держать? Нам нужен слаженный коллектив, а не козни строить тем более в ее то положении.
|
kde1982 |
Дата 18.04.2008 - 11:20
|
||
в желтых шортах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 709 Пользователь №: 28823 Регистрация: 6.02.2008 - 21:33 |
Так вы же говорите, что нет договра до сих пор Факт подписания ТД должен подтверждаться наличием у Вас отметки о получении работником своего экземпляра. |
||
Марико |
Дата 18.04.2008 - 13:25
|
*** Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 7893 Пользователь №: 2660 Регистрация: 24.12.2004 - 18:14 |
ЮристочкА
Подпишет ли она вам теперь такой ТД с испытательным сроком, если вы ее хотите уволить как непрошедшую испытательный срок? Есть такая статья в ТК, как увольнение по согласованию сторон, думаю, это будет безопаснее, чем увольнять беременную женщину да еще и как не прошедшую испытательный срок. В суде не прохождение ИС можно оспорить и выиграть дело, а соглашение сторон нет. Это сообщение отредактировал Марико - 18.04.2008 - 13:38 |
izzi |
Дата 18.04.2008 - 13:31
|
десять тысяч пушистых пушистиков Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 35195 Пользователь №: 3285 Регистрация: 6.04.2005 - 14:32 |
Марико, а смысл беременной увольнятся? Ей 140 дней хорошо оплачиваемого больничного нужно- это как минимум. Короче, надо предложить ей солидную компенсацию чтоб она уволилась... Или терпите дальше такую работницу.
|
Марико |
Дата 18.04.2008 - 13:40
|
*** Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 7893 Пользователь №: 2660 Регистрация: 24.12.2004 - 18:14 |
izzi
Мы ведь позицию работадетеля рассматриваем в данном случае, а не работника. Может она вообще ничего и с ТД не прочухает. По крайней мере- соглашение сторон - законный способ избавиться от неугодного работника. Это сообщение отредактировал Марико - 18.04.2008 - 13:42 |
izzi |
Дата 18.04.2008 - 13:42
|
||
десять тысяч пушистых пушистиков Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 35195 Пользователь №: 3285 Регистрация: 6.04.2005 - 14:32 |
Марико
Она не прочухает, а кто-нить да подскажет, что ее незаконно уволили и тогда она неплохо с организации поиметь сможет. еще и в газетку кто-нибудь статью напишет от ущемлении прав, ну итд. |
||
Марико |
Дата 18.04.2008 - 13:46
|
*** Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 7893 Пользователь №: 2660 Регистрация: 24.12.2004 - 18:14 |
izzi
Иззи, вопрос задал не работник, а работадатель, как обе стороны поступят в конечном счете нам неизвестно, давай не будем гадать на кофейной гуще. Тем более, что законные основания требовать свое у работника есть, а у работадателя явно проблемы со знанием и исполнением ТК РФ. Это сообщение отредактировал Марико - 18.04.2008 - 13:50 |
Страницы: (4) [1] 2 3 ... Последняя » |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)