Требуется специалист по рекламе, Срочно!!!

Срочно требуется специалист по рекламе.
З/п от 12000
Требования: профильное образование, либо опыт работы не менее года, владение Photoshop.
Звоните 38-63-97 (Светлана Викторовна)

kate4ka дизайнер? верстальщик? менеджер? сейлс-мендежер? вы бы определились...

Знание фотошопа на среднем уровне - чтобы несложные макеты делать. А основное - заказ рекламных материалов, их утверждение и контроль, планирование рекламных кампаний, организация участия в выставках.

драмкружок, кружок по фото, мне еще и петь охота. и все это за 12 т.р.
нда...
после таких объявлений не удивляет убогость ярославской рекламы.

Объем работ в целом небольшой, работа ненапряжная и разнообразная... Как начало пути для начинающих рекламистов в самый раз.

kate4ka
кадры для нормальных компаний куете?
Похвально...

Котейка
есть ощущение, что вы что-то знаете о нашей компании, не зная даже названия...хм...

kate4ka

Конечно....
Есть "очень хитрые" HR-менеджеры, выбирающие персонал по принципу экономии.
Они совершают ряд обычных ошибок типа:
1. Менеджер обучится и мы прибавим ему зарплату
2. реклама не так важна для нашего бизнеса, объем ее мал.
3. Нам не нужен квалифицированный специалист для того, что мы собираемся предложить нашей ЦА.
На самом деле получается следующе:
1. По опыту знаю, что пеервоначальную ставку не повышают НИКОГДА. И специально обученный вами за ваши денюшки человек, надеящийся на реальную оплату своего труда, просто уйдет на более высокоплачиваемую (нормально оплачиваемую в прелелах региона) должность в другой компании.
По вопросам 2 и 3 (их можно объединить) вам гораздо лучше и выгоднее воспользоваться профессиональной помощью какой-либо маркетинговой фирмы (могу подсказать координаты). Ибо вопросы коммуникаций с потребителем слишком важны, чтобы доверять их непрофессионалам. отдайте их на аутсорсинг тем, кто в этом соображает. По деньгам вам может быть более выгодно...
Так более доступно?

уффф...
шипите-не шипите, а вот так вот в 99% случаях и есть))
это я про соотношение зп/обязанности.

я еще встречала такое: солидная федеральная компания размещает вакансию пиарщика, требуя от него знания и фотошопа, и корела))
а еще он у них наружку должен рисовать, размещать и согласовывать

лытдыбр

+100
знаю таких, многих москвичей натянули липовыми документами согласования, с печатями и подписями напечатанными на струйнике)))

В рекламе все ниши должны быть заняты. Кто-то берет специалистов, кто-то их обучает. У каждого своя политика. Работа за 5-10 тр. без опыта у работодателей некоторых понимается так: опыт вроде человек накопит-начнет права качать, от него и избавляются, находят следующего на туж зарплату. Благо студентиков дочерта щас выпускается... и все хотят опыт накопить... Мой вам совет найдите опытного чела и "вложитесь" а потом собирайте плоды. А самый прикол, что какому то опытному товарисчу или нескольким-его учить, тратить свое драгоценное время. Кому-то разгребать косяки неопытного новобранца... Обидно когда ты выкладываешься, а человек потом уходит из-за вышестоящих...

о чем вы вообще говорите? вот пришел рекламист допустим...он знает законы и как их приминять...вот этим он занимается года 3...потом надо бы повышения ...а как он может занимать должность выше, если он не знает хотя бы эти преславутые корелы и шопы?!...изначально придерживался мысли, что человек, работающий в рекламе ОБЯЗАТЕЛЬНО должен иметь навыки работы в смежных областях...а просто узкий спец кому нужен?!...тут некоторые про специфику яр бизнеса написали, так это вам не москва с мегакорпорациями где есть даже люди которые только разносят по столам сотрудников канцелярские принадлежности....так что я вполне понимаю стартера топика


kate4ka
20-ку ставьте..и найдете се такого чела

удивляюсь на это профессиональное сообщество...все ниипацца профи...и 10 лет не проработали в сфере рекламы, а строят из себя

Rumata_муж_ кому-то и 20 лет не хвататет чтобы понять принципы работы отрасли... это не показатель...

блин как некоторые не могут понять, что очень часто гораздо лучше и выгоднее брать на работу специалистом по рекламе неопытного человека.
причин может быть много

во-первых - объемы работы для специалиста или самого бизнеса не позволяют нанимать опытного а значит дорогостоящего человека
во-вторых – у начинающего рекламиста мотивация в основном неденежная, мотивация самореализации и т.д.
т.е. меньше вероятность, что он через пару месяцев свалит увидев зарплату на пару тыщ рублей больше
в-третьих – рекламист, специалист по рекламе – достаточно взяткоемкая профессия. Соответственно понятно, что начинающий рекламист вряд ли с самого начала своей работы начнет брать откаты
в-четвертых, пусть на меня не обидится никто из местных рекламистов, для того, чтобы работать успешно на местном рынке (рекламироваться, продвигаться) очень часто хватает ума и сил владельца (директора) бизнеса, который он может удачно передать смышленому новичку в виде общей концепции.