ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

И еще одно небольшое дополнение: для того, чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка совершенно не обязательно состоять в браке. Т.е. даже если, например, отец ребенка не состоит в браке с его матерью он имеет полное право на получение этого пособия по месту работы. Вот так!

Ближайший семинар Центра будет проходить 19 МАЯ 2011 года.

Женщинам, ожидающим ребенка, молодым мамам, а также всем, кому интересно – как получить деньги от государства и своего работодателя

ПРОГРАММА СЕМИНАРА ДЛЯ ГРАЖДАН ПО ТЕМЕ:
«ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2011 ГОДУ»

1. Гарантии и компенсации для родителей и лиц с семейными обязанностями.
2. Больничный лист по беременности и родам, кто может его получить, на какой срок он выдается и где он оплачивается. Размер оплаты. Как проверить, не обманул ли вас работодатель при оплате «декретного» больничного? Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный? Как выбрать наиболее выгодный вариант оплаты?
3. Отпуск по уходу за ребенком. Кто имеет право на отпуск? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер пособия и порядок его расчета в 2011 году. Как выбрать самый выгодный вариант расчета? Минимальный и максимальный размер пособия. Как выйти на работу и сохранить пособие? Как добиться от работодателя выплаты пособия и можно ли получать его в соцстрахе?
4. Все остальные детские пособия: пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, – размер, порядок и сроки его выплаты.
5. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни родителей, имеющих ребенка – инвалидом.
6. Больничный лист по уходу за ребенком. Сколько можно болеть? Кто имеет право сидеть на больничном с ребенком? Как оплачивается больничный по уходу?
7. Все о больничном листе. В каких случаях работник имеет право на больничный. Как долго можно болеть? Как оплачиваются больничные? Как проверить, правильно ли работодатель оплатил больничный? Что делать при отказе работодателя оплатить больничный лист?
8. Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совместителям – порядок и размер оплаты больничных.

Ответы на вопросы в процессе семинара и после него!
Стоимость участия 490 рублей.

Количество участников ограничено. Предварительная запись обязательна.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН тел.8(4852) 930-111, 922-833, факс.72-85-82
Стоимость индивидуальной консультации - 250 рублей

Добрый день, уважаемые посетители форума! Бывают ли случаи, когда листок нетрудоспособности оплачивается работнику, если он заболеет уже после увольнения с работы? Да бывают! Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения с работы (основание увольнения значения не имеет), он имеет право предъявить больничный для оплаты своему бывшему работодателю, а тот, в свою очередь, обязан этот больничный оплатить. Оплачиваться он будет за весь период болезни, без каких-либо ограничений, но в размере 60% среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Добрый день. уважаемые посетители форума! Часто граждане задают вопрос - можно ли выйти на работу на сокращенный режим работы, например, на 7 часов и получать ежемесячное пособие до 1.5 лет? Действующее законодательство не содержит расшифровки понятия "режим неполного рабочего времени". Это значит, что любая продолжительность рабочего времени менее нормальной является неполным режимом, а, следовательно, ежемесячное пособие до 1.5 лет сохраняется полностью.
Иной позиции придерживается ФСС, который считает. что неполный режим рабочего времени - это менее 7 часов. Такая позиция не основана на законе и опровергнута судебной практикой.

Уважаемые посетители форума!
Мне приятно. что информация нашего Центра нужна и полезна, сужу об этом по количеству просмотров нашего форума. Не стесняйтесь задавать свои вопросы по обозначенной тематике - если вопрос задан конкретно и корректно, на него будет дан конкретный бесплатный ответ.

Тех, у кого возникает необходимость проконсультироваться более подробно, приглашаем на личный прием. АДРЕС: ПР. ЛЕНИНА, Д.44, ОФ.102, ТЕЛ. 930 111, 72-85-82.
Стоимость консультации -250 рублей ( не от 250 и до ......, а ровно 250 рублей! )))

Ближайший семинар Центра будет проходить 4 ИЮНЯ 2011 года.

Женщинам, ожидающим ребенка, молодым мамам, а также всем, кому интересно – как получить деньги от государства и своего работодателя

ПРОГРАММА СЕМИНАРА ДЛЯ ГРАЖДАН ПО ТЕМЕ:
«ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2011 ГОДУ»

1. Гарантии и компенсации для родителей и лиц с семейными обязанностями.
2. Больничный лист по беременности и родам, кто может его получить, на какой срок он выдается и где он оплачивается. Размер оплаты. Как проверить, не обманул ли вас работодатель при оплате «декретного» больничного? Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный? Как выбрать наиболее выгодный вариант оплаты?
3. Отпуск по уходу за ребенком. Кто имеет право на отпуск? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер пособия и порядок его расчета в 2011 году. Как выбрать самый выгодный вариант расчета? Минимальный и максимальный размер пособия. Как выйти на работу и сохранить пособие? Как добиться от работодателя выплаты пособия и можно ли получать его в соцстрахе?
4. Все остальные детские пособия: пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, – размер, порядок и сроки его выплаты.
5. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни родителей, имеющих ребенка – инвалидом.
6. Больничный лист по уходу за ребенком. Сколько можно болеть? Кто имеет право сидеть на больничном с ребенком? Как оплачивается больничный по уходу?
7. Все о больничном листе. В каких случаях работник имеет право на больничный. Как долго можно болеть? Как оплачиваются больничные? Как проверить, правильно ли работодатель оплатил больничный? Что делать при отказе работодателя оплатить больничный лист?
8. Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совместителям – порядок и размер оплаты больничных.

Ответы на вопросы в процессе семинара и после него!
Стоимость участия 490 рублей.

Количество участников ограничено. Предварительная запись обязательна.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН тел.8(4852) 930-111, 922-833, факс.72-85-82
Стоимость индивидуальной консультации - 250 рублей

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Вопрос, который довольно часто мне задают звучит так: кто из родственников имеет право взять больничный по уходу зва больны ребенком? Ну, то, что мать и отец ребенка имеют равные права на получение больничного вы уже усвоили. А кто еще? Отвечаю - это любой работающий родственник - бабушка, дедушка, дятя, тетя, совершеннолетние брат или сестра больного ребенка. Совместного проживания с ребенком НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Каких - либо документов, подтверждающих родство, при предъявлении больничного для оплаты работодателю НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Степень родства уже указана врачом на больничном листе и проверять его заново работодатель не имеет право.

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Напоминаю, что действующее законодательство предусматривает санкции по отношению к работнику, если он нарушил режим или не явился на приемк врачу в назначенный день. В этом случае со дня нарушения режима или неявки на прием размер пособия снижается и больничный оплачивается из расчета минимального размера оплаты труда, который на сегодняшний день составляет 4330 рублей. И это не только на дни нарушения, а до выздоровления!
Не заблуждайтесь, никакой режим лечения, даже амбулаторный, не предусматривает походов в театр, кино, поездок на дачу и т.д. Поэтому, если вас увидит врач или коллеги по работе - могут наступить изложенные последствия!

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Еще один распространенный вопрос: в течение какого срока работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности работнику? В течение 10 дней после предъявления больничного к оплате работодатель обязан рассчитать сумму, причитающуюся к выплате, а саму выплату произвести в ближайший срок, установленный для выплаты заработной платы в данной организации.

Уважаемые посетители форума!
Еще раз повторю - пользуйтесь возможностью задать свои вопросы специалисту и получить бесплатный ответ1 Не покупайтесь на обещания других форумов "Помогу по юридическим вопросам" и т.д. и т.п. Вы же видите - там никто никому не помогает и не собирался помогать!

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Сегодня еще раз о больничном по уходу за больным ребенком....
С 1 января 2007 года в законодательстве появились нормы, устанавливающие лимит дней в календарном году, которые могут быть оплачены при выдаче больничного листа по уходу за ребенком. Если это ребенок в возрасте до 7 лет, то оплате подлежит не более 60 календарных дней в году, после этого оплата прекращается.
Если это ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то, в общей сложности, в календарном году будет оплачено только 45 календарных дней по всем больничным листам.

Уточняю: это количество дней предоставляется не на ребенка, а каждому из родственников. Т.е. если, например, лимит дней у мамы истекает, больничные листы может брать папа или бабушка, им тоже положено 60 или 45 календарных дней в зависимости от возраста ребенка.

Возле центра занятости есть одна гос. контора (что-то связанное с правами трудящихся, не помню как называется), которая решает все вопросы связанные с трудовым кодексом и т.д. Когда у меня возникла щепетильная ситуация при увольнении, я взяла паспорт и меня там бесплатно проконсультировали грамотные специалисты. Мне при разговоре с директором эта консультация оч помогла. Ситуация решилась «сама собой».

Очень рад, что вам помогли грамотные специалисты.
Если опять возникнут вопросы или появятся новые проблемы, обращайтесь к нам на форум - проконсультируем и сбережем ваше время