ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

Я конечно не буду описывать всей ситуации, но юрист знала про это 3-е лицо. И сказала что это третье лицо не при чем. И моя сестра вред возмещать не отказывалась. С нее так же легко было получить это возмещение вреда.

Вы знаете, я сейчас возьму позор на свою голову
Но я не совсем простой обыватель. Я сама по образованию юрист. Но я нигде не работала. И когда ко мне обратилась сестра я ей сказала, что 3-е лицо по любому должно платить. Но так как я не совсем знала как точно объяснить, я посоветовала сходить к юристу. Она и сходила. И оказалось, что я знала больше, чем девочка юрист, которая за эту консультацию деньги взяла.
У нас, когда я училась, был хороший преподаватель, юрист. Так он компам вообще пользоваться не умел. И все знал. И консультировал сходу. К нему записи были на пол года вперед. Недавно умер(((.А в компе законы я сама посмотреть и найти могу. Но есть много нюансов, которые я могу не знать. На это и есть юристы, которые консультируют. Да еще и платно.

P.S Может есть все же у кого то грамотный юрист. У меня не совсем стандартное дело. Хочу посоветоваться, выйдет или нет, и как правильнее мне это преподнести суду. Буду очень благодарна.

Добрый день еще раз! Когда я говорил про обывателей я не имел в виду вас, вы поняли меня слишком буквально. А вот про пользование компьютером, извините, категорически не согласен. Знать сотни тысяч нормативных актов юрист не может и не должен. И консультирование сходу - не всегда признак высокой квалификации. Так же как и то,что когда юрист начинает рыться в компе - это не означает,что он плохой юрист.
Записывайтесь к нам на прием. тел 930 111. Стоимость консультации -250 рублей.

Наш адрес: г. Ярославль, пр.Ленина, д.44,оф.102 - ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Добрый день, уважаемые посетитетели форума. Буду рад ответить на ваши вопросы по всему спектру проблем, возникающих в процессе назначения и выплаты детских пособий, расчета среднего заработка для больничных листов, права на получение больничного и многие другие. Посмотрите программу наших семинаров, думаю - это нужно и полезно многим.

Ближайший семинары Центра будет проходить 22 апреля и 7 мая 2011 года.


Женщинам, ожидающим ребенка, молодым мамам, а также всем, кому интересно – как получить деньги от государства и своего работодателя




ПРОГРАММА СЕМИНАРА (лектория) ДЛЯ ГРАЖДАН ПО ТЕМЕ:
«ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2011 ГОДУ»

1. Гарантии и компенсации для родителей и лиц с семейными обязанностями.
2. Больничн ый лист по беременности и родам, кто может его получить, на какой срок он выдается и где он оплачивается. Размер оплаты. Как проверить, не обманул ли вас работодатель при оплате «декретного» больничного? Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный? Как выбрать наиболее выгодный вариант оплаты?
3. Отпуск по уходу за ребенком. Кто имеет право на отпуск? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер пособия и порядок его расчета в 2011 году. Как выбрать самый выгодный вариант расчета? Минимальный и максимальный размер пособия. Как выйти на работу и сохранить пособие? Как добиться от работодателя выплаты пособия и можно ли получать его в соцстрахе?
4. Все остальные детские пособия: пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, – размер, порядок и сроки его выплаты.
5. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни родителей, имеющих ребенка – инвалидом.
6. Больничный лист по уходу за ребенком. Сколько можно болеть? Кто имеет право сидеть на больничном с ребенком? Как оплачивается больничный по уходу?
7. Все о больничном листе. В каких случаях работник имеет право на больничный. Как долго можно болеть? Как оплачиваются больничные? Как проверить, правильно ли работодатель оплатил больничный? Что делать при отказе работодателя оплатить больничный лист?
8. Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совместителям – порядок и размер оплаты больничных.

Стоимость участия - 490 рублей.


Количество участников ограничено. Предварительная запись обязательна.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН тел.8(4852) 930-111, 922-833, факс.72-85-82

Добрый день, уважаемые посетители форума. Сегодня мне в очередной раз задали вопрос - положен ли больничный по уходу за ребенком работающей бабушке,если она не проживает с ребенком на одной жилплощади? Отвечаю - да, положен. И более того, предъявляя этот больничный к оплате по своему месту работы, бабушка не должна представлять НИКАКИХ дополнительных документов, в том числе, подтверждающих родство с ребенком. Есть проблемы? Обращайтесь

Р.Б. Бухарев , такой вопрос: в случае ликвидации предприятия потеряю ли я в деньгах (ежемесячная выплата), находясь в отпуске по уходу за вторым ребенком (до полутора лет)?

Добрый день, уважаемая Городцова!
Нет, не потеряете, НО! при одном условии - если будете уволены по ч.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация организации. А такая запись может быть сделана, если ваша организация ликвидируется официально, с соблюдением всех предусмотренных процедур. В этом случае в отделе соц.защиты по месту жительства вам продолжат выплату ежемесячного пособия в прежнем размере (при уловии предоставления справки о размере пособия, которое вам выплачивалось по месту работы). Если вы будете уволены по другим основаниям, например по собственному желанию, пособие в органах соцзащиты будет выплачиваться в минимальном размере ( на 2-го ребенка - 4388 руб. 67 коп.).

Добрый день, уважаемые посетители форума? Основной задачей нашего ЦЕНТРА является правовая помощь в получении социальных, страховых и трудовых выплат. Кроме того, в 2011 году очекнь многое при получении пособий зависит от грамотности самого работника, т.к. закон предоставляет право выбора наиболее выгодного варианта расчета прособия. В этом заинтересованы ВЫ!!! Как это сделать - разъясняет наш ЦЕНТР

Здравствуйте!
Ситуация такая:
Была в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу,(ребенку не исполнилось 3 лет, детский сад не посещает) Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Р.Б. Бухарев, здравствуйте, у родственницы возникла спорная ситуация с работодателем. Описываю:
Она официально оформлена в организации для замещения сотрудника на время его декретного отпуска. Прошёл год с момента её устройства, и теперь она сама беременна. Какие у неё права? Может ли она так же уйти в декрет, получить оплачиваемый декрет и пособие по выходу в декрет? (нюансов не знаю, знаю, что вроде как дают 4х месячную зп единоразово) Или её уволят с работы?
С моей точки зрения у работодателя есть 2 варианта:
1. Оплачивать декрет и пр., сохраняя рабочее место
2. Срочно вызвать даму из декрета, которую родственница замещает, прекратив тем самым дей-е трудового договора. Имеет ли право работодатель сделать так и уволить беременную сотрудницу?

Прав ли я?
Так же очень интересуют права забеременевших сотрудниц, устроенных на временную работу (на 6 мес, на год)?

Заранее огромное спасибо за ответ!

Добрый день.уважаемая НатаНО. Отвечаю кратко: ну, конечно, можете. Если ребенку не исполнилось 3 года,вы снова подаете заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу заребенком и вам ОБЯЗАНЫ его предоставить. Надумаете снова выйти на работу - выйдете. Надумаете уйти снова -уйдете. И так до бесконечности, т.е.закон не регламентирует количество раз, которое вы можете уходить в отпуск.

Добрый день, уважаемый Ярик. Уточните, оговорен ли срок ее трудового договора. Какая формулировка? На какой срок она принята?. Что вы понимаете под декретом (отпуск до 1,5 лет или отпуск до3-х лет?). Какой

Прошу прощения, случайно нажал на отправку. Хотел спросить - какой срок беременности и когда ожидается рождение ребенка. А, вообще, здесь много нюансов и лучше бы ваша родственница пришла к нам на консультацию и сама все рассказала , чтобы не передавать ей ответ по принципу испорченного телефона.

Добрый день, уважаемые посетители форума! Наш ближайший семинар состоится 7 мая 2011 года. Повестку и условия участия см. выше. Очень много интересного и, что важно, полезного.