ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

Документ, который регламентирует все эти вопросы, называется Порядок выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ ОТ 01.08.2007 № 514

Добрый день, уважаемые посетители форума. Несколько слов о наших семинарах. Они предназначены для граждан, которые хотят знать свои права в отношениях с работодателем, хотят знать на какие выплаты имеют право, каков их размер и как добиться выплат при отказе работодателя их производить.
Для этого нужно знать: как рассчитываются пособия и как найти наидолее выгодный вариант расчета. Надеетесь на бухгалтера? Напрасно! Даже если он не хочет вас обмануть, он трижды перестрaх@ется и недоплатит ( за это ему ничего не будет). чем переплатит хотя бы рубль. Наплевать? А вы легко роздаете деньги посторонним людям? Если незнакомый человек на улице попросит у вас тысячу ( или две) рублей, вы дадите? Так вот, не вникая в то, как вам производятся те или иные выплаты, вы точно так же дарите свои деньги.
Как этого не допустить мы и рассказываем на наших семинарах.

Женщинам, ожидающим ребенка, молодым мамам, а также всем, кому интересно – как получить деньги от государства и своего работодателя

ПРОГРАММА СЕМИНАРА 16 ИЮНЯ 2011 ГОДА ДЛЯ ГРАЖДАН ПО ТЕМЕ:
«ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2011 ГОДУ»

1. Гарантии и компенсации для родителей и лиц с семейными обязанностями.
2. Больничный лист по беременности и родам, кто может его получить, на какой срок он выдается и где он оплачивается. Размер оплаты. Как проверить, не обманул ли вас работодатель при оплате «декретного» больничного? Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный? Как выбрать наиболее выгодный вариант оплаты?
3. Отпуск по уходу за ребенком. Кто имеет право на отпуск? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер пособия и порядок его расчета в 2011 году. Как выбрать самый выгодный вариант расчета? Минимальный и максимальный размер пособия. Как выйти на работу и сохранить пособие? Как добиться от работодателя выплаты пособия и можно ли получать его в соцстрахе?
4. Все остальные детские пособия: пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, – размер, порядок и сроки его выплаты.
5. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни родителей, имеющих ребенка – инвалидом.
6. Больничный лист по уходу за ребенком. Сколько можно болеть? Кто имеет право сидеть на больничном с ребенком? Как оплачивается больничный по уходу?
7. Все о больничном листе. В каких случаях работник имеет право на больничный. Как долго можно болеть? Как оплачиваются больничные? Как проверить, правильно ли работодатель оплатил больничный? Что делать при отказе работодателя оплатить больничный лист?
8. Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совместителям – порядок и размер оплаты больничных.

Ответы на вопросы в процессе семинара и после него!
Стоимость участия 490 рублей.

Количество участников ограничено. Предварительная запись обязательна.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН тел.8(4852) 930-111, 922-833, факс.72-85-82

Стоимость индивидуальной консультации - 250 рублей
Адрес Центра - пр. Ленина, д.44. оф.102

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Сегодня я расскажу вам о документах, которые необходимо представить по месту работы для оформления отпуска по уходу за ребенком и назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это:
1. заявление на имя руководителя организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком ( все это можно написать в одном заявлении). К заявлению прилагаются:
2. Копия свидетельства о рождении ребенка, а если ребенок не первый, то копии свидетельств о рождении и на предыдущих детей.
3.Справка с места работы другого родителя о том, что он в отпуске по уходу за ребенком не находится и пособие не получает (произвольной формы).
4. Если другой родитель нигде не работает - справка из органа соцзащиты по месту жительства о неполучении пособия.

Все вопросы, связанные с нарушением ваших социально-трудовых прав.
Не оплатили больничный? Не выплатили пособие? Есть подозрение, что обманули? Хотите проверить расчет какой-либо выплаты? Хотите узнать свои права- на что и в каком размере можете претендовать? Как бороться с работодателем при нарушении ваших прав? И.... НАДО ЛИ БОРОТЬСЯ?

Подскажем, расскажем, поможем, посоветуем!
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
г. Ярославль, пр. Ленина, д.44, тел. 930 111, 72-85-82
Руководитель ЦЕНТРА - БУХАРЕВ РОМАН БОРИСОВИЧ

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Напоминаю минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 января 2011 года:

2194 рубл@ 34 коп. - по уходу за первым ребенком;
4388 рублей 67 коп. - по уходу за вторым и последующими детьми.

Проверьте, не забыл ли ваш бухгалтер проиндексировать размер пособия!

Уважаемые посетители форума! Задавайте свои вопросы! Отвечу всем!

С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда повышен с 4330 до 4611 рублей в месяц
Указанное изменение внесено в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
В соответствии с данным Законом минимальный размер оплаты труда применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Согласно Трудовому кодексу РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Добрый день, уважаемые посетители форума. Несколько слов о наших семинарах. Они предназначены для граждан, которые хотят знать свои права в отношениях с работодателем, хотят знать на какие выплаты имеют право, каков их размер и как добиться выплат при отказе работодателя их производить.
Для этого нужно знать: как рассчитываются пособия и как найти наидолее выгодный вариант расчета. Надеетесь на бухгалтера? Напрасно! Даже если он не хочет вас обмануть, он трижды перестрaхуется и недоплатит ( за это ему ничего не будет). чем переплатит хотя бы рубль. Наплевать? А вы легко роздаете деньги посторонним людям? Если незнакомый человек на улице попросит у вас тысячу ( или две) рублей, вы дадите? Так вот, не вникая в то, как вам производятся те или иные выплаты, вы точно так же дарите свои деньги.
Как этого не допустить мы и рассказываем на наших семинарах.
Если вы хотите получить ответ на свой личный, конкретный вопрос - задавайте! Или записывайтесь на консультацию. Тел. 930 111

Добрый день, уважаемые участники форумв!

Сегодня мне задали интересный вопрос: может ли женщина поступить на работу и сразу же, не отработав ни дня, уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие? Допустим ребенку 6 месяцев! Отвечаю кратко - да, может. Без какой-либо отработки. И право на ежемесячное пособие пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у нее, разумеется, есть. А вот в каком размере оно будет выплачиваться? из какого расчета? и как выбрать правильный вариант расчета пособия ( их несколько) - это уже совсем другая история!

АДРЕС ЦЕНТРА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН - ПР. ЛЕНИНА, Д.44, ОФ.102
ТЕЛ. 930 111

ЧАСЫ РАБОТЫ С 9-00 ДО 17-30 (ПОН.-ЧЕТ.), С 9-00 ДО 16-30 (ПЯТ)
ВЫХОДНОЙ- СУБ., ВОСКР.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Опять вопрос в продолжение темы: а может ли бабушка (или дедушка) оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие до 1,5 лет. Да, конечно. Работающая бабушка (или дедушка) имеют право обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и назначении пособия, приложить копию свидетельства о рождении и справки от обоих родителей ребенка о том, что по своему месту работы они в отпуске не находятся и пособие не получают, а если кто-то из них (или оба) не работают - справку из оргнов соцзащиты о неполучении пособия. Отказать бабушкам и дедушкам работодатель не имеет право!

Добрый день, уважаемые посетители форума. Несколько слов о наших семинарах. Они предназначены для граждан, которые хотят знать свои права в отношениях с работодателем, хотят знать на какие выплаты имеют право, каков их размер и как добиться выплат при отказе работодателя их производить.
Для этого нужно знать: как рассчитываются пособия и как найти наидолее выгодный вариант расчета. Надеетесь на бухгалтера? Напрасно! Даже если он не хочет вас обмануть, он трижды перестрaх@ется и недоплатит ( за это ему ничего не будет). чем переплатит хотя бы рубль. Наплевать? А вы легко роздаете деньги посторонним людям? Если незнакомый человек на улице попросит у вас тысячу ( или две) рублей, вы дадите? Так вот, не вникая в то, как вам производятся те или иные выплаты, вы точно так же дарите свои деньги.
Как этого не допустить мы и рассказываем на наших семинарах.

Женщинам, ожидающим ребенка, молодым мамам, а также всем, кому интересно – как получить деньги от государства и своего работодателя

ПРОГРАММА СЕМИНАРА 16 ИЮНЯ 2011 ГОДА ДЛЯ ГРАЖДАН ПО ТЕМЕ:
«ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2011 ГОДУ»

1. Гарантии и компенсации для родителей и лиц с семейными обязанностями.
2. Больничный лист по беременности и родам, кто может его получить, на какой срок он выдается и где он оплачивается. Размер оплаты. Как проверить, не обманул ли вас работодатель при оплате «декретного» больничного? Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный? Как выбрать наиболее выгодный вариант оплаты?
3. Отпуск по уходу за ребенком. Кто имеет право на отпуск? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер пособия и порядок его расчета в 2011 году. Как выбрать самый выгодный вариант расчета? Минимальный и максимальный размер пособия. Как выйти на работу и сохранить пособие? Как добиться от работодателя выплаты пособия и можно ли получать его в соцстрахе?
4. Все остальные детские пособия: пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, – размер, порядок и сроки его выплаты.
5. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни родителей, имеющих ребенка – инвалидом.
6. Больничный лист по уходу за ребенком. Сколько можно болеть? Кто имеет право сидеть на больничном с ребенком? Как оплачивается больничный по уходу?
7. Все о больничном листе. В каких случаях работник имеет право на больничный. Как долго можно болеть? Как оплачиваются больничные? Как проверить, правильно ли работодатель оплатил больничный? Что делать при отказе работодателя оплатить больничный лист?
8. Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совместителям – порядок и размер оплаты больничных.

Ответы на вопросы в процессе семинара и после него!
Стоимость участия 490 рублей.

Количество участников ограничено. Предварительная запись обязательна.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН тел.8(4852) 930-111, 922-833, факс.72-85-82

Стоимость индивидуальной консультации - 250 рублей
Адрес Центра - пр. Ленина, д.44. оф.102

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня о том, в каких случаях оплачивается больничный лист, если гражданин заболел уже после увольнения с работы. Такие случаи есть. Если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения с работы (основание увольнения значения не имеет), то врач обязан выдать вам листок нетрудоспособности на весь период лечения, а ваш бывший работодвтель обязан его оплатить от начала и до выздоровления или установления (не дай бог!) группы инвалидности. Единственная особенность в том, что оплачиваться такой больничный будет в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.

пожалуй воспользуюсь предложением

Р.Б. Бухарев
здравствуйте. Вы можете проконсультировать по расчету дней отпуска?

Давайте попробуем! Что конкретно вас интересует?