ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

Р.Б. Бухарев

спасибо
вот тут http://yarportal.ru/topic209333s0.html?#entry5696235 я описала проблему

Р.Б. Бухарев добрый день, подскажите пож-та. Что делать если после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет меня не берут на работу, а я хочу подать иск в суд, но прошло уже два месяца как я должна была выйти на работу. Все это время не подавала в суд, т.к. хотела мирным путем все решить. Вопрос: есть ли смысл подавать иск в суд по истечении такого периода времени, могу ли я выиграть дело.

Добрый день, уважаемая Ангел!
Пока условия задачи не очень ясны. Что значит не берут на работу? Вы хотите выйти на работу или нет7 И о чем вообще речь? О чем вы хотите подать иск? Перечитайте еще раз свой вопрос и вы поймете, что ничего не понятно, ну вообще ничего. Уточните пожалуйста.

Боюсь здесь места не хватит описать все . Я к вам записалась на прием, все на месте обсудим Спасибо что ответили)

Пожалуйста! Жду.
А ко всем остальным посетителям форума, желающим задать вопрос большая просьба, формулируйте вопрос пожалуйста как можно более четко и конкретно. Сообщайте пожалуйста все даты точно.

НАПОМИНАЮ АДРЕС И ТЕЛЕФОН ЦЕНТРА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН: Г. ЯРОСЛАВЛЬ, ПР. ЛЕНИНА, Д. 44, ОФ.102
ТЕЛЕФОН 930 111

С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда повышен с 4330 до 4611 рублей в месяц
Указанное изменение внесено в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
В соответствии с данным Законом минимальный размер оплаты труда применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Согласно Трудовому кодексу РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Добрый день, уважаемые участники форума!

На прошлой неделе клиентка спросила меня: "А вы можете сделать расчет суммы пособия по больничному листу?" Разумеется можем, это наша специфика, наша работа. Одно из основных направлений работы ЦЕНТРА - помочь людям разобраться, на какие выплаты они имеют право, как эти выплаты получить и какой размер этих выплат. Все это относится и к оплате больничных листов. Поэтому, если вы хотите проверить , правильно ли вам оплатили больничный - обращайтесь!!!
тел. 930 111

...

Это сообщение отредактировал Re-Nata - 21.06.2011 - 11:02

Добрый день Re-Nata!
Вы почему-то убрали свой вопрос, но я успел его прочитать и запомнить, просто в силу нехватки времени не мог вам ответить мгновенно! Отвечаю: администрация ВПРАВЕ в данном случае растргнуть договор по соглашению сторон, но НЕ ОБЯЗАНА это делать по требованию или просьбе работника. Тем не менее я не вижу причин для отказа от таких условий, т.к. они выгодны в первую очередь администрации. Поэтому ваше дело - проявить инициативу и предложить то, что вы хотите, объяснив, что делаете одолжение своему работодателю.

Уважаемые посетители форума!

Я отвечаю на ваши вопросы только в своей теме! Желающие получить индивидуальную консультацию тел. 930 111 Записывайтесь на прием и приходите.

Новая форма бланка листка нетрудоспособности с повышенным уровнем защиты будет выдаваться в региональных отделениях Фонда социального страхования России с 1 июля, следует из приказа Минздравсоцразвития, опубликованного в среду 22 июня в «Российской газете».
В последнее время увеличилось количество случаев мошенничества, связанных с подделкой «больничных» листов. «Чтобы исключить возможность выплаты пособия по поддельному документу, новый бланк имеет по сравнению со старым повышенный уровень защиты. В частности, изменен рисунок водяных знаков. Теперь они будут изображать логотип Фонда социального страхования», — сообщили «РГ» в Фонде социального страхования.

Вместо прежнего зеленого бланка врачи будут заполнять светло-желтые поля на голубом фоне. Заполняться будет одна сторона. Вся обратная предназначена для информации, какие строчки и как заполнять.

В новом бланке добавлены поля, которые должен заполнять работодатель, — место работы, дата ее начала, страховой стаж, средний заработок для исчисления пособия и прочие сведения.

«Принципиальное отличие нового бланка от прежнего варианта — то, что он полностью может быть обработан автоматически. Для этого используется штрих-код (на лицевой стороне, в правом верхнем углу), а также коды, в которых “зашифрованы” причина нетрудоспособности, отметки о нарушении режима больного, если они имели место, родственная связь (если больничный выдается по уходу за членом семьи) и другая необходимая информация. Также добавлена возможность дублирования информации в двумерном коде, для чего предусмотрено особое поле в левом верхнем углу листка. Это уменьшит время на обработку информации и исключит возможность искажения данных о факте, параметрах нетрудоспособности, необходимых для расчета пособия», — отмечают в ФСС.

Сейчас заболевший работник по-прежнему, получив заполненный «больничный» у врача и поставив печать в регистратуре, должен предъявить полностью оформленный листок по месту своей работы.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Новости с полей сражений!))) Действительно с 1 июля 2011 года листки нетрудоспособности старого образца прекращают хождение. Все лечебные учреждения до 1 июля должны быть обеспечены листками нетрудоспособности нового образца. Что эти нововведения сулят гражданам. К сожалению, боюсь ничего хорошего. Заполнение нового больничного врачами, видимо, особенно вначале, будет занимать очень много времени. Дело в том, что форма бланка разработана в расчете на компьютерную обработку. но соответствующих программ еще нет. Допускается и оформление от руки, но строго печатными буквами, строго в клеточки и самое главное - исправлений при оформлении врачами своей части листа не допускаектся. Т.е. при ошибке придется выбрасывать бланк, ( а его стоимость по слухам 990 рублей) и начинать сначала. Вот так!

Добрый день Р.Б. Бухарев !
Интересует ответ на вопрос: мы со сменщицей работаем 2 через 2 по одной. С 10 до 20ч. Я на 5м месяце беременности, а складывается ситуация такая, что сменщица уходит в отпуск. Начальство у нас в Новосибирске, здесь - в Ярике, мы только вдвоем. Мне придется работать без выходных пока она в отпуске, т.к. у нас офис работает без выходных. могу ли отказаться заменять сотрудницу пока она в отпуске и настаиввать на работе 2 через 2 по обычному графику? Что нужно сделать, чтобы отстоять свое право?
и еще вопрос: вы пишете что можете произвести расчет пособия по больничному листу (может еще и декретных?, для этого нужна справка 2-НДФЛ да? за какие года если в декрет я ухожу с октября 2011?

Добрый день!

Ну, разумеется, ваш работодатель нарушает все, что только можно нарушить! Статья 110 Трудового кодекса - продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может бытьменее 42 часов!!!!
Не допускается привлечениек сверхурочной работе беременных женщин - ст. 99 ТК РФ - ДАЖЕ С ИХ СОГЛАСИЯ, ПРОСТО НЕ ДОПУСКАЕТСЯ И ВСЕ. Поэтому вы не просто имеете право отказаться работать на таких условиях, вы обязаны отказаться. Отстоять свое право вы можете, при дальнейшем развитии конфликта обратившись с заявлением в прокуратуру, либо инспекцию труда. Написать заявление я вам помогу.
Расчет и обычного и декретного больничного я сделать конечно могу, при наличии сведений о заработке. Если вы уходите с октября 2011 нужны сведения о вашем заработке за последние 12 месяцев перед октябрем, ( хотя бы ориентировочно), либо за 2 года- 2009 и 2010 год, т.к. есть разные варианты расчета. Какой наиболее выгоден для вас тоже надо смотреть и сравнивать.