ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Еще раз напоминаю: свои вопросы вы можете задавать здесь. Насколько я понял - я единственный специалист на ярпортале, который лично реагирует на обращения, причем конкретно по существу. Тематика вам известна - детские пособия, больничные листы, все нарушения трудовых прав.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
930 111 72-77-82

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Извините за небольшую паузу, отпуск. Теперь я снова с вами.
Вопрос, полученный мной сегодня звучит так: может ли папа оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие и в каком размере оно будет выплачиваться? Мама хочет вый ти на работу раньше, т.к. ребенку еще нет полутора лет. Ну, разумеется, папа может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие! Выплачиваться оно будет в размере 40% среднего заработка папы и уж никак не меньше минимального размера (2194.34 на первого, 4388.67 на второго и последующих детей).

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Напоминаю вам, что здесь, на этом форуме, вы можете получить ответы на все вопросы, связанные с выплатой детских пособий и оплатой больничных листов, а также на все вопросы трудового законодательства и, в первую очередь, связанные с трудовыми правами лиц с семейными обязанностями.
Запись на прием по тел. 930 111
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Я уже неоднократно говорил о том, что полноценную консультацию нормальный юрист может дать только на личном приеме, так же, как врач не может лечить по телефону и интернету, юрист не может консультировать заочно. Конечно, неверная консультацию не приведет к таким последствиям как неправильный диагноз и неправильное лечение, но вред может быть значительный. Да и клиенту не всегда удобно выносить свои вопросы на всеобщее обозрение. Поэтому повторяю еще раз - хотите получить исчерпывающий ответ - приходите на личный прием!!!
Запись по тел. 930 111, 72-79-89

Внимание всем гражданам!

С 1 января 2011 года очень существенно изменились правила оплаты больничных листов и детских пособий. Когда вам оплачивают больничный вы проверяете сумму? Вы обращаетеськ бухгалтеру с просьбой рассказать как вам рассчитали среднедневной заработок, какой период взяли для расчета заработка, какие выплаты включили в расчет, а какие нет. Не подходили и не выясняли? Тогда вам скорее всего недоплатили. Сами замечали, что получаете по больничным мало, но плюнули и махнули рукой? А если на улице к вам подойдет незнакомый дядя и попросит подарить 1000 рублей или 2000 тысячи, вы дадите? Смешно? Но, вы то поступаете точно так же!!!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ТЕЛ. 930 111
ПРОКОНСУЛЬТИРУЕМ, ПОДСКАЖЕМ, ПОМОЖЕМ

НАШ АДРЕС: Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Вопрос, который задали мне сегодня - сохраняется ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если женщина выходит на работу, но на режим неполного рабочего времени, допустим на 6 часов или работае на дому. Да, сохраняется в полном объеме, т.е. женщина сохраняет и зарплату и пособие. А если я по совместительству выйду еще на 0,5 ставки, но уже по другому месту работы, продолжила вопрос женщина, сохранится ли мне тогда пособие. Нет, ведь суммарно неполного режима рабочего времени не получается. Есть один вариант - не сообщать работодателю по основному месту работы про подработку, но я вам этого не советовал )))

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ.ПОБЕДЫ, Д. 60
ТЕЛ. 930-111, 72-79-89

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Напоминаю размеры детских пособий в 2011 году:

Единовременное пособие при рождении ребенка - 11703 рубл@ 13 коп.
Ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком (мин. размер) - 2194 рубл@ 34 коп.
Ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми (мин. размер) - 4388 рублей 67 коп.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) - 438 рублей 87 коп.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

РАСЧЕТ ЗАРАБОТКА ДЛЯ БОЛЬНИЧНЫХ, ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (ДЕКРЕТНЫХ), ПОСОБИЯ ДО 1,5 ЛЕТ

ПОМОЖЕМ ВЫБРАТЬ САМЫЙ ВЫГОДНЫЙ ВАРИАНТ РАСЧЕТА

ПРОВЕРИМ УЖЕ СДЕЛАННЫЙ РАСЧЕТ

ПРИМЕМ МЕРЫ К НЕДОБРОСОВЕСТНОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ

ТЕЛ. 930 111; 72-79-89

ВНИМАНИЕ!
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ВАС И ВАШЕГО РЕБЕНКА!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН ПРЕДЛАГАЕТ ВАМ ПРАВОВУЮ ПОМОЩЬ, А ИМЕННО:

1. ПОЛНОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ВСЕХ ВИДОВ ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ – ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ («ДЕКРЕТНЫЕ»), ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ И Т.Д.

2. РАСЧЕТ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ, КОТОРОЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ВЫПЛАЧЕНО ВАМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЛИ ОРГАНОМ СОЦЗАЩИТЫ

3. ВЫБОР НАИБОЛЕЕ ВЫГОДНОГО ДЛЯ ВАС ВАРИАНТА РАСЧЕТА ПОСОБИЯ С ЦЕЛЬЮ ПОЛУЧЕНИЯ НАИБОЛЬШЕЙ ВЫПЛАТЫ – С 1 ЯНВАРЯ 2011 ГОДА ЭТО ВАШЕ ПРАВО

4. ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПРИ ОТКАЗЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ИХ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЛИБО ПРИ ЗАНИЖЕННОЙ ВЫПЛАТЕ

5. РАЗЪЯСНЕНИЕ ВАШИХ ПРАВ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ БОЛЬНИЧНЫХ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ИХ ОПЛАТЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ, А ТАКЖЕ ВАШИХ СОБСТВЕННЫХ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ

6. КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА – ПРАВА МАМ И ПАП НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ – ПРИ ОТПУСКЕ, УВОЛЬНЕНИИ И Т.Д.

7. ПОДГОТОВКА, ЗАПРОСОВ, ЖАЛОБ, ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО И СЕМЕЙНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930 111, 72-77-82

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Вопрос сегодняшнего дня: работник написал заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с 10 августа, а 8 августа заболел. Что делать? Надо ли изменять дату увольнения? Нет, не надо. В Трудовом кодексе РФ существует запрет на увольнение во время болезни, но только, если это увольнение по инициативе работодателя. Поэтому работника можно уволить с той даты, с которой он просил, т.е. с 10 августа. НО!!! Больничный должен быть оплачен от начала до конца, даже если работник будет болеть еще несколько месяцев. Никаких ограничений по продолжительности и размеру оплаты законом в этом случае не установлено.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ
930-111, 72-77-82, 72-79-89

ВНИМАНИЕ!

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ВАС И ВАШЕГО РЕБЕНКА!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН ПРЕДЛАГАЕТ ВАМ ПРАВОВУЮ ПОМОЩЬ, А ИМЕННО:

1. ПОЛНОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ВСЕХ ВИДОВ ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ – ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ («ДЕКРЕТНЫЕ»), ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ И Т.Д.

2. РАСЧЕТ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ, КОТОРОЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ВЫПЛАЧЕНО ВАМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЛИ ОРГАНОМ СОЦЗАЩИТЫ

3. ВЫБОР НАИБОЛЕЕ ВЫГОДНОГО ДЛЯ ВАС ВАРИАНТА РАСЧЕТА ПОСОБИЯ С ЦЕЛЬЮ ПОЛУЧЕНИЯ НАИБОЛЬШЕЙ ВЫПЛАТЫ – С 1 ЯНВАРЯ 2011 ГОДА ЭТО ВАШЕ ПРАВО

4. ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПРИ ОТКАЗЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ИХ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЛИБО ПРИ ЗАНИЖЕННОЙ ВЫПЛАТЕ

5. РАЗЪЯСНЕНИЕ ВАШИХ ПРАВ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ БОЛЬНИЧНЫХ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ИХ ОПЛАТЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ, А ТАКЖЕ ВАШИХ СОБСТВЕННЫХ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ

6. КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА – ПРАВА МАМ И ПАП НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ – ПРИ ОТПУСКЕ, УВОЛЬНЕНИИ И Т.Д.

7. ПОДГОТОВКА, ЗАПРОСОВ, ЖАЛОБ, ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО И СЕМЕЙНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930 111, 72-77-82

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Напоминаю, что все вопросы, связанные с расчетом и выплатой детских пособий, их размером, оплатой больничных, правами мам и пап на рабочем месте, а также по всем вопросы трудового законодательства вы можете выяснить на этом форуме задав вопрос.
Если по каким-то причинам вы не хотите выносить вашу ситуацию на всеобщее обозрение или вопрос очень объемный - звоните 930 111 или приходите на консультацию: Ярославль, ул. Победы, д.60
Хвастаться нехорошо ))), но мы единственная в Ярославле специализированная юридическая организация, которая занимается только этими вопросами, поэтому знаем их досконально!!!

Очередной вопрос: работник принят по срочному трудовому договору на три месяца. Через неделю после окончания трудового договора заболел. Имеет ли этот человек право на получение больничного, где и кем такой больничный будет оплачиваться?
Да, если гражданин заболел в течение 30 календарных дней после увольнения с работы он имеет право на получение больничного листа, который будет оплачивать его бывший работодатель. При этом не имеет никакого значения, стоит гражданин на учете в службе занятости или нет, получает он пособие по безработице либо иные выплаты, связанные с увольнением, или нет.
При этом необходимо иметь в виду, что оплачиваться такой больничный лист будет в размере 60% среднего заработка работника независимо от продолжительности страхового стажа.
Кроме того, если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев, как в данном случае, то продолжительность оплаты больничного не может превышать 75 календарных дней. После истечения этого срока оплата прекратится.