ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Один из наиболее часто задаваемых вопросов - имеет ли право работодатель уволить работника в период временной нетрудоспособности? Нет, не имеет. Ст. 81 Трудового кодекса РФ напрямую запрещает увольнение работника во время болезни (за исключением ликвидации организации). Однако этот запрет распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя. При расторжении трудового договора по другим основаниям, например, по нициативе работника (собственное желание) такого запрета нет.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!

Скажите в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы усомнились в том, что все правильно? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся неверно и ошибки эти, больно бьют то по карману работника, то по карману работодателя.
Проверить это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель ошибался на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна. Такой отказ, в конечном итоге, ударяет не только по работнику, но и по бухгалтеру и по кадровику организации, т.к. именно они оказываются крайними при проверках ФСС, прокуратуры и инспекции труда.
А, знаете ли вы, что в 2011 и 2012 году работнику было предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату. В 2013 году законодательство о расчете среднего заработка для пособий в очередной раз поменялось, что привело к массовым ошибкам в расчете и начислении пособий.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор и ведущий семинаров по социальному страхованию и трудовому законодательству.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества –от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Несколько слов о выплате единовременного пособи при рождении ребенка. Это пособие выплачивается по месту работы одного из родителей. Т.е., если работают и папа и мама - они сами решают, кто будет получать пособие. Если работает только один из родителей, то права выбора места получения пособия у них нет, пособие может получить только работающий родитель по своему месту работы и больше никто и нигде. Для выплаты пособия необходимо представить:
1- заявление на имя работодателя о выплате пособия (в произвольной форме)
2- справку из органа ЗАГСа о рождении ребенка (оригинал, форма 24). Эта справка остается у работодателя.
3 - справку с места работы другого родителя о неполучении пособия. Если другой родитель нигде не работает представляется справка из органа соцзащиты по месту жительства о том, что пособие ему не выплачивалось.
Размер пособия с 1 января 2013 года - 13 087 рубл@й 61 копейка. Срок обращения за пособием - 6 месяцев со дня рождения ребенка

здравствуйте. скажите, пож, имею ли я право после декрета взять годовой отпуск за свой счет. работаю в сфере образования 10 лет плюс 3 года в декрете.

lenusi, вопрос очень неприятный и скользкий по той простой причине, что крайне невразумительно урегулирован в законе. Статья 335 ТК РФ говорит о том, что пед. работники не реже, чем каждые 10 лет имеют право на длительный отпуск сроком ДО одного года. Сразу возникает вопрос: оплачиваемый или нет??. Трудовой кодекс РФ хранит молчание... Далее: порядок и условия предоставления отпуска определяются уставом и (или) учредителем образовательного учреждения. Учитывая изложенное мой ответ: Вы имеете право на отпуск, но конкретные условия его предоставления должны быть прописаны в Уставе. Если их там нет, что скорее всего, то Вам надо обратиться к руководству Вашего учреждения с соответствующим заявлением.... и пусть у него болит голова. Пусть прописывают в уставе, выходят на вышестоящую инстанцию - Департамент образования мэрии или администрации области и решают вопрос.

Р.Б. Бухарев
спасибо. просто мой руководитель орет на меня и требует, чтобы я либо вышла на работу, либо уж уволилась. попробую оформить просьбу в пмсьменном виде.


Это сообщение отредактировал lenusi - 2.07.2013 - 21:26

Добрый день!

Жду Ваших вопросов, жду рассказов о проблемах, с которыми сталкиваетесь при получении пособий.
С 1 января 2013 года - большие изменения в расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Главный вопрос ко всем посетителям темы - знает ли об этих изменениях бухгалтер у Вас на работе? Подойдите и спросите! О результате напишите мне, будем пытаться исправить положение )).

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82; 930-111

Р.Б. Бухарев, добрый вечер!
Проконсультируйте, пожалуйста, очень нужна ваша помощь.
Неприятная ситуация произошла с моей родственницей.
Девушка (Маша) работала в организации на декретном месте в течение 2х лет. Составлен был срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Маша забеременела, ушла в декретный отпуск (то есть принесла больничный лист) и буквально через 2 дня ее УВОЛЬНЯЮТ, в связи с выходом основного сотрудника на работу. Сказали, что больничный заплатят только до родов (за 2 месяца). Других вакансий не предложили, хотя известно, что вакансии есть, но другие сотрудники получают просто доплату.
Правомерны ли действия работодателя? Могут ли уволить девушку, находящуюся в декретном отпуске? Ведь из-за этого она не будет получать пособие по уходу за ребенком.

уважаемый Р.Б. ! каким законом регулируются нормы рабочего времени для воспитателей психоневрологических интернатов для взрослых? По одним данным это 30 часов в неделю, по другим 36. И если норма 30 часов, а фактически работают 36 , какие выплаты можно требовать за прошлый период?

Здравствуйте, Роман Борисович.
Опишите пожалуйста, как мне должны посчитать размер пособия по беременности и
родам и ежемесячного пособия по уходу за
ребенком, если сейчас я нахожусь в декретном отпуске, малышке год и пять. Больничный в 30 недель получу в первых числах октября. Спасибо заранее.

Добрый день!

1. Юлёна, для расчета больничного по бер. и родам Вам возьмут 2011 и 2012 годы. Из них выкинут периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за первым ребенком, а также больничные листы, т.е. возьмут Ваш реальный заработок и поделят на календарные дни за вычетом указанных периодов. В отпуск по уходу за ребенком Вы пойдете уже в 2014 году поэтому расчетный период будет 2012 и 2013 годы, но принцип расчета будет таким же.

2. stomlar1, Приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075.
30 часов в неделю:
- инструкторам по физической культуре;
- воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением,
дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания.
Поэтому 30 часов.

3. Brilliantmama, работодатель не прав. Уволить могли, т.к принята девушка на время отсутствия основного работника и беременность тут не помеха. НО! только при условии отсутствия вакансий. Все вакансии, отвечающие её квалификации, в т.ч. нижестоящие работодатель был обязан ей предложить - ст. 261 ТК РФ. И, уж конечно, даже в случае увольнения больничный по беремнности и родам должен быть оплачен ЦЕЛИКОМ. Частичной оплаты законодательством не предусмотрено ВООБЩЕ.

Спасибо!
И что теперь делать? Кому жаловаться?
Если в суд на работодателя подать, то реально выиграть?

Это сообщение отредактировал Юлёна - 22.10.2013 - 17:56

...

Это сообщение отредактировал Re-Nata - 22.10.2013 - 13:21

Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, стоимость Ваших услуг (исковое заявление и обращение в прокуратуру). в личку, пожалуйста