ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

Добрый день!

Прошу прощения за долгое отсутствие, отпуск.

1.STAST7483, если еще актуально, ответил в личку.

2.Re-Nata, ситуация такая: изменения в трудовой договор по инициативе работодателя возможны, порядок и условия прописаны в ст. 74 ТК РФ. Посмотрите. Если доп отпуск будет убран из кол. договора, то возможно его исключение и из индивидуальных договоров тоже. НО! С обязательным письменным уведомлением не позднее, чем за 3 месяца с обснованием в нем ПРИЧИН изменений, т.е. того, ПОЧЕМУ доп. отпуска теперь не будет.

3. Юлёна, да, конечно, документ есть
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 июня 2007 г. N 375 "Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, о беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.10.2009 N 839 ,

от 01.03.2011 N 120 , от 20.02.2013 N 145 , от 25.03.2013 N 257 ,

с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ

Видимо в Вашей "солидной" организации не имеют ни малейшего представления о расчете пособий. Я не стал даже до конца читать о том, что они там Вам говорят -= не хочу засорять мозги. Какой год, о чем они вообще??? Расчетны й период - ВСЕГДА 2 календарных года, предшествующих страховому случаю. Рассказываю сам алгоритм расчета в 157 раз: берем 2 прошлых года, складываем дни. Сколько дней получается? 730 или 731, если один из годов был високосный. Дальше, из этих дней вычитаем 1) дни больничных 2) дни отпуска по беременности и родам 3) дни отпуска по уходу за ребенком. Смотрим сколько календарных дней осталось. Смотрим сколько денег вы за эти дни заработали. Берем деньги и делим на эти дни. Так находим средний дневной заработок для пособия по беременности и родам. Для пособия по уходу за ребенком до 1,% лет это средний дневной заработок умножаем на коэффициент 30,4, а потом находим 40% от этой суммы.
Это же Э-ЛЕ-МЕН-ТАР-НО!!!

4. Brilliantmama, обращаться либо в Инспекцию труда в Ярославской области (ул. Свободы, 62-б), либо в районную прокуратуру по месту нахождения
организации. В судебном порядке увольнение оспорить тоже, разумеется, можно, но там небольшой срок давности - месяц со дня увольнения или получения на руки трудовой книжки.

Это сообщение отредактировал Р.Б. Бухарев - 14.08.2013 - 17:27

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!

Скажите в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы усомнились в том, что все правильно? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся неверно и ошибки эти, больно бьют то по карману работника, то по карману работодателя.
Проверить это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель ошибался на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна. Такой отказ, в конечном итоге, ударяет не только по работнику, но и по бухгалтеру и по кадровику организации, т.к. именно они оказываются крайними при проверках ФСС, прокуратуры и инспекции труда.
А, знаете ли вы, что в 2011 и 2012 году работнику было предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату. В 2013 году законодательство о расчете среднего заработка для пособий в очередной раз поменялось, что привело к массовым ошибкам в расчете и начислении пособий.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор и ведущий семинаров по социальному страхованию и трудовому законодательству.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества –от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

Рассказываю сам алгоритм расчета в 157 раз: берем 2 прошлых года, складываем дни... и т.д.

Это сообщение отредактировал Юлёна - 21.08.2013 - 08:45

Добрый день!

Юлёна, в этом случае возможны 2 варианта: 1) Вам берут для рвсчета 2012 и 2013 годы. Там ничего нет. В этом случае считаем из минималки и выходим на минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 4907 рублей 85 коп., т.к. меньше платить нельзя, а больше не получается 2) Вы пишете заявление о замене этих годов на 2 предыдущих года - любых, где у вас есть нормальный заработок. Допустим 2010 и 2011 годы. Тогда считают из них, по тем же правилам. Выйдут ли на бОльшую сумму?? Посмотрите, прикиньте...

спасибо, второй вариант хорош, в 2010 и 2011 годах у меня был хороший заработок) А смогут ли мне они отказать? Этот вариант (второй) тоже прописан в указанном Вами выше несколькими постами документе ( ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 июня 2007
г. N 375 "Об утверждении положения об
особенностях порядка исчисления пособий
по временной нетрудоспособности, о
беременности и родам, ежемесячного
пособия по уходу за ребенком гражданам,
подлежащим обязательному социальному
страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с
материнством"
(в ред. Постановлений Правительства РФ от
19.10.2009 N 839 ,
от 01.03.2011 N 120 , от 20.02.2013 N 145 ,
от 25.03.2013 N 257 ,
с изм., внесенными решением Верховного
Суда РФ)

Юлёна, нет, отказать не могут и в этом документе всё есть. Заменить годы можно, если в них был отпуск по б/р (140 дней) и (или) отпуск по уходу за ребенком. Тогда Вы пишете заявление о замене годов и отказать Вам не могут.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82 ; 72-79-89; 930-111

Уважаемые посетители ветки!

Еще раз новые размеры пособий с 1 января 2013 года.

1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беремнности (до 12 недель) - 490 рублей 79 коп.
2.Единовременное пособие при рождении ребенка - 13087 рублей 61 коп. (на детей. родившихся в 2013 году)
3. Минимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет по уходу за первым ребенком - 2453 рубл@ 93 коп.
4. Минимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет по уходу за вторым и последующими детьми - 4907 рублей 85 коп.
5. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - 16241 рубль 14 коп.
6. Пособие на погребение - 4763 рубл@ 96 коп.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82 ; 930-111

Добрый день!

Жду Ваших вопросов, жду рассказов о проблемах, с которыми сталкиваетесь при получении пособий.
С 1 января 2013 года - большие изменения в расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Главный вопрос ко всем посетителям темы - знает ли об этих изменениях бухгалтер у Вас на работе? Подойдите и спросите! О результате напишите мне, будем пытаться исправить положение )).

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82; 930-111

Здравствуйте! На работе заставляют пройти обучение и подписать договор отработки после обучения. Непосредственно для моей должности это обучение не требуется, но я состою в комиссии по закупкам, а там все члены должны быть обучены. Я из комиссии хочу выйти, обучение проходить не хочу, но руковолитель против. Что делать? Как отказаться от обучения и отработки?

Это сообщение отредактировал Re-Nata - 12.09.2013 - 13:16

Re-Nata, ситуация непростая, пока из Ваших слов мне много не ясно, а в формате виртуального общения задавать наводящие вопросы - неблагодарное дело. Приходите на консультацию, будем разбираться...

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82; 930-111

Добрый день!

Жду Ваших вопросов, жду рассказов о проблемах, с которыми сталкиваетесь при получении пособий.
С 1 января 2013 года - большие изменения в расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Главный вопрос ко всем посетителям темы - знает ли об этих изменениях бухгалтер у Вас на работе? Подойдите и спросите! О результате напишите мне, будем пытаться исправить положение )).

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82 ; 930-111; 72-79-89

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82; 930-111; 72-79-89

Добрый день!

Жду Ваших вопросов, жду рассказов о проблемах, с которыми сталкиваетесь при получении пособий.
С 1 января 2013 года - большие изменения в расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Главный вопрос ко всем посетителям темы - знает ли об этих изменениях бухгалтер у Вас на работе? Подойдите и спросите! О результате напишите мне, будем пытаться исправить положение )).

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82; 930-111

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82; 930-111; 72-79-89