Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

это со слов жены намекают? может, не все так страшно? а насчет понизить в должности или з/п уменьшить - не имеют права... почитайте ТК РФ в отношении беременных женщин, там и номера статей и подробно все написано. если она предоставила справку из ЖК о беременности , ничего они не сделают.. в противном случае- идите в суд, ГИТ

Добрый день!

Извините за задержку с ответами, я здесь )), просто немного зашился после летнего затишья)). Отвечаю на вопросы.

1.Zelenayakoluchka, да, нарушают. В соответствии с законодательством выплату пособия по беременности и родам должны произвести в течение 10-ти календарных дней после предоставления всех документов, т.е. больничного листа и заявления о предоставлении отпуска по беремнности и родам.

2.Котофейка. прожиточный минимум в Ярославле для трудоспособногог населения в настоящее время установлен в размере 7157 рублей, на детей 6425 в месяц.

3. Alekseyko1985, добровольный помощник Вам уже ответил правильно )), а я уточняю. Нет, понизить в должности не могут категорически, т.к изменение трудовой функции не допускается - ст. 74 ТК РФ.
Понизить зарплату не могут тоже, если Ваша жена против этого. Статья 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (кроме трудовой функции), но при условии, если работник письменно предупрежден об этом за 2 месяца, причем обязательно должны быть изложены ПРИЧИНЫ изменения. Чем можно обосновать снижение зарплаты?? Практически ничем. Только предупреждаю: она, ни в коем случае, не должна подписывать доп. соглашение об изменении зарплаты, её добровольное согласие - это уже совсем другая история. Теперь самое главное - я не понимаю, зачем это нужно начальникам Вашей жены? Она через 3 месяца уйдет на б/л по беременности и родам. На расчете пособия по беременности и родам это снижение никак не скажется, ей будут считать из 2-х предыдущих годов - 2011 и 2012. Пособие до 1,5 лет будут считать ужу из 2012 и 2013 года и это снижение занизит ей размер пособия. Зачем это делать, ведь деньги государственные. Из своего кармана директор не платит ни копейки. Пусть она это все объяснит, т.к дуболомы-руководители часто этого не понимают.

Это сообщение отредактировал Р.Б. Бухарев - 5.09.2013 - 10:37

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

ТЕЛЕФОНЫ: 72-77-82 72-79-89 930-111

Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. Параллельно устроилась на работу по совместительству, с хорошей и белой зарплатой, т.е. все выплаты в соц. страх. за меня идут.
Одновременно работать на двух работах я не буду, т.е. по достижению ребенком 3-х летнего возраста я выйду на основную работу. Планирую проработать годик и опять уйти в декрет.
Вопрос в следующем, смогу ли я в впоследствии, когда соберусь во второй декрет, при расчете декретных и пособия, предоставив справку о доходах, брать для расчета сумму, к-ую я заработала по совместительству (это приблизительно 1,5 года работы) + за 1 год основной работы?
Смогут ли они мне отказать в связи с тем, что период отпуска по уходу за ребенком вычитается из расчета будущих декретных и пособия?

Добрый вечер! Помогите мне, пожалуйста, разобраться в ситуации! Больничный лист по беременности и родам отдала на работу 7.08.2013г. Бухгалтер предупредила меня, что деньги мне будут переведены только в з/п, т.е. через месяц. Вчера получила рассчетный листок с указанием суммы декретных - 84 000 с хвостиком. Сегодня, в день з/п, пришла получать, но получила только 7000.... Звоню бухгалтеру - все перечисленно, работадателю - фсс выплачивает частями, в банк - перечисленно только 7000 двумя платежами по 3000 и 4000. Что делать, не знаю... В легком шоке

здравствуйте. Вышла из декретного отпуска (3 года) на работу. В бухгалтерии сказали, что при оплате больничного берут з/п за последние 2 года, т.е. у меня это нули. Поэтому будут брать какой-то минимум 170 руб в день. Скажите, пож, как оплачивается больничный после декрета в 2013 году?

нам не ответят?

по минималке.

Добрый день!

Извините за задержку с ответами, оч. много работы.

1. XXXZZZ, да, конечно сможете. Суть в том, что для расчета пособий берутся 2 календарных года и Ваше безусловное право взять ВЕСЬ ЗАРАБОТОК в этих годах для расчета пособий. Выбрасывать этот период из расчета законных оснований нет, т.к. работа по совместительству - эта такая же работа по своим правовым последствиям.

2. masha.bobis01, не забивайте себе голову той лапшой, которую Вам вешаю на уши. Правда это или нет не имеет никакого значения. По закону работодатель ОБЯЗАН оплатить Вам больничный по б/р в течение 10-ти календарных дней с момента его предъявления - полностью! Где он возьмет деньги - это не Ваша забота и не Ваша проблема. Любая задержка является нарушением закона. Жалуйтесь. Пишите сразу в 3 адресе: прокуратура по месту нахождения Вашей фирмы, инспекция труда (ул. Свободы, 62-б) и ФСС (Радищева 34-а).

3. lenusi, а про возможность замены "нулевых" годов бухгалтер Вам не сказала? Или их просто нет? Если есть - пишите заявление на имя директора с просьбой заменить 2011 и 2012 годы на другие 2 года. Естественно, оттуда будет нужна справка о заработке установленной формы.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

ТЕЛ. 72-77-82 или 930-111

здравствуйте, спасибо за ответ. Про замену я сама спросила (8 лет до декрета в этом же месте проработала). Сказали, что это право отменили в 2013г.
скажите, пож, на что ссылаться при разговоре с бухгалтером?

Это сообщение отредактировал lenusi - 20.09.2013 - 13:31

lenusi, отправляйте Вашего не слишком грамотного бухгалтера ко мне на учебу. В 2013 году отменили возможность выбора варианта расчета: из 12 месяцев или из 2-х лет. Вот это отменили. Возможность замены годов никто не отменял. При условии, если в этих 2-х годах был отпуск по б/р или по уходу. Вы под это условие полность подпадаете. Пусть читает Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года в последней редакции разумеется и Положение № 375 об особенностях расчета среднего заработка для пособий.

Р.Б. Бухарев спасибо большоеза разъяснение.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

ТЕЛ. 72-77-82 или 930-111 или 72-79-89

Добрый день!
Р.Б. Бухарев
Буду благодарна за консультацию. Такая ситуация: в 2007 году я ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребёнком. По достижении им 3-х лет, места в садике предоставлено не было и работодатель пошёл навстречу - за мной было оставлено место в организации, был оформлен отпуск за свой счёт. По сей день на работу я не вышла. Второй декретный отпуск планируется на весну 2014 года. То есть начислений заработной платы и, соответственно, всяческих отчислений с неё на моё имя не будет ко времени второго декретного практически 7 лет. Но я числюсь сотрудником данной организации и безработной не являюсь.
Ну и конечно вопрос - в моём случае будут ли начисляться "декретные" по МРОТу или их не будет совсем?
А так же интересует будет ли единая выплата за рождение ребёнка?

За ранее спасибо за ответ!