Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Добый день!

Да можете, и я это неоднократно говорил! С 23 января 2012 года вы ушли на больничный (неважно, по уходу или заболели сами). Для расчета среднего заработка вам должны взять 2011 и 2010 годы. НО! В этих годах вы были в отпуске по уходу за ребенком. Значит, вы вправе написать заявление на имя вашего руководителя (это обязательно, без заявления никто ничего менять не будет) и попросить произвести замену годов для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности на 2008 и 2009 годы. Отказать в замене годов Ваша администрация права не имеет.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Открылся сайт ЦЕНТРА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Задавайте вопросы (на сайте предусмотрена обратная связь), сообщайте о проблемах, знакомьтесь с перечнем услуг.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор и ведущий семинаров по социальному страхованию и трудовому законодательству.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

добрый день! подскажите пожалуйста!
Я сама студентка, 4 курс очного отделения, нигде не работаю, прописана в области
муж ярославский, работает
что нам положено и самое главное куда мне обращаться? по месту прописки или по месту жительства? и может кто в курсе положено ли что-то от университета? (ВУЗ государственный, бюджет, но академ брать не собираюсь.. мне в соц поддержке написали что раз академ не берете, вам ничего не положено. так ли это?

Роман Борисович, добрый день
Спасибо за ответ, я своим вопросом поставила в тупик бухгалтерию, мне уже час не могут дать ответ Вы правы, я нашла в законе 255 информацию о замене периода (ч.1 ст.14) и переслала ее своему бухгалтеру.

Читая Ваш форум у меня появился еще один вопрос, подскажите где прописано что при работе на неполном рабочем времени при отпуске до уходу за ребенком до 1,5 лет оплачива б/л и отпуск. И я так понимаю что размер пособия не уменьшается.

Заранее спасибо за Вашу помощь.

и еще созрел вопрос, если работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет например 5 часов, то сколько будет положено перерывов на кормление: 30 минут или 1 час ( если за каждые 3 часа положено 30 минут)?

И как будет считаться пособие по уходу за ребенком в следующей ситуации:
2010-2011 - декрет, потом выход на работу на 8 месяцев 2011-2012, потом уход в новый декрет осенью 2012. Можно ли для расчета пособия по уходу за ребенком, как и с больничным, взять года 2008-2009.

Прошу прощения что столько вопросов, но Вы правы, бухгалтера организаций и правда сами ничего не знают или просто пользуются незнанием сотрудников.

Заранее спасибо за ответы, Вы помогаете ответами не только лично мне, но и девушкам вроде меня в нашей организации.

Добрый день, уважаемая SHANE!

Пожалуйста, уточните, вы только ожидаете ребенка или он уже есть? ))) И какой возраст ребенка, если он уже есть?)))

Добрый день, уважаемая Рыбка!

1. По первому вопросу: ст. 93 ТК РФ - работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничения продолжительности основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Т.е. если вы вышли на работу на режим неполного рабочего времени и вам сохраняется пособие до 1,5 лет, то вы не теряете права на оплачиваемый отпуск, на оплату больничного. Такая вот логика и с ней согласны работники нашего регионального ФСС.
2. Перерыв для кормления ребенка будет один. Брать его в "натуральном"выражении нет никакого смысла, по заявлению вы можете просто скратить рабочее время на 30 минут, т.е работать не 5 часов, а 4,5 часа. Платить вам будут как за 5 часов.
3. 2008 и 2009 года взять конечно можно, только стоит ли? Почему не брали для расчета больничного по б/р эти 8 проработанных месяцев?

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Как наверное многие слышали, принят и действует Федеральный закон от 21.11.2011 года "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации.
С 1 января 2012 вступила в силу ст. 59 этого Закона, в соответствии с которой лечащий врач единолично ( т.е. за одной своей подписью на больничном) выдает листок нетрудоспопобности на срок до 15 каленлдарных дней включительно, а фельдшер или зубной врач - до 10 календарных дней включительно.
Продление больничного на больший срок осуществляется по решению врачебной комиссии (ВК). В листке нетрудоспособности это оформляется как втора подпись председателя ВК.
Напомню, что ранее лечащий врач имел право выдавать и продлевать больничный единолично на срок до 30 календарных дней включительно.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Открылся сайт ЦЕНТРА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Задавайте вопросы (на сайте предусмотрена обратная связь), сообщайте о проблемах, знакомьтесь с перечнем услуг.

ожидаем еще ) 8ой месяц ))

мне выгодно взять 2008-2009 т.к. при выходе на работу работодатель перестал лично мне платить премию, а это 60% от зарплаты, вот и получается что до своего первого декрета я получала больше чем сейчас, а сидеть с 2-мя детьми на 40% от оклада нереально

Рома Борисович, спасибо за консультацию еще раз.

Добрый день, уважаемая SHANE!

По месту учебы вам ничего платить не будут. поэтому не тратьте зря время. После рождения ребенка вам следует обратиться в отдел выплаты пособий при местной администрации по месту жительства, а точнее регистрации - постоянной или временной. Если прописаны в области - вам туда. Они со дня рождения ребенка назначат вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его размер 2326 рублей (на первого ребенка).
Отец ребенка будет получать единовременное пособие при рождении ребенка по месту работы. Его размер 12405 рублей 32 копейки.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Открылся сайт ЦЕНТРА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Задавайте вопросы (на сайте предусмотрена обратная связь), сообщайте о проблемах, знакомьтесь с перечнем услуг.

спасибо большое! )