Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна единственная грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Объясняю, почему я рекомендую не консультироваться заочно, а приходить на прием - на этот раз для самых непонятливых )))). Все причины были названы ранее, кроме одной. Думал, что это ясно, но... увы, поэтому озвучиваю: при личной встрече я смогу сказать вам гораздо больше, чем на сайте, который находится в открытом доступе. Вам ведь не всегда удобно выносить на всеобщее обозрение свои вопросы? Вот и мне не всегда удобно давать вам здесь ответы, т.к. они могут быть предназначены исключительно для вас. Надеюсь теперь это понятно ))

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
930 111, 72-77-82

Добрый день, уважаемые участники форумв!

Сегодня мне задали интересный вопрос: может ли женщина устроиться на работу и сразу же, не отработав ни дня, уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие? Допустим ребенку 6 месяцев! Отвечаю кратко - да, может. Без какой-либо отработки. И право на ежемесячное пособие пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у нее, разумеется, есть. А вот в каком размере оно будет выплачиваться? из какого расчета? и как выбрать правильный вариант расчета пособия ( их несколько) - это уже совсем другая история!

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна единственная грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

Свой вопрос - если он сформулирован четко и конкретно вы можете задать здесь. на форуме. Отвечу каждому!

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня мне в очередной раз задали вопрос - положен ли больничный по уходу за ребенком работающей бабушке,если она не проживает с ребенком на одной жилплощади? Отвечаю - да, положен. И более того, предъявляя этот больничный к оплате по своему месту работы, бабушка не должна представлять НИКАКИХ дополнительных документов, в том числе, подтверждающих родство с ребенком. Есть проблемы? Обращайтесь....

Добрый день, уважаемые участники форума!

Внимание всех, кто уволился с работы или только собирается это сделать. С 1 января 2011 года изменился порядок оплаты больничных листов. Заработок для оплаты больничного берется из 2-х календарных годов, т.е. 2009 и 2010 года. Поэтому, при увольнени вам обязаны выдать справку о заработке за 2 этих года, без нее больничный оплатят из минималки (4330 руб). Кроме этого в справке должны быть сведения и о вашем заработке за 2011 год ( например с января по август), так как эти сведения будут нужны при оплате больничных, выданных в 2012 году.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Пожалуйста возьмите на заметку документ, который устанавливает сроки выдачи и продления больничных листов, случаи, в которых выдаются больничные, а также то, как правильно надо заполнять больничные, как врачам, так и работодателям. Называется он Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н, т.е. совсем свежий документ.

Роман Борисович, напишите подробнее, пожалуйста, в каких случаях можно выбирать вариант расчёта пособия по временной нетрудоспособности.

Добрый день, уважаемая Puzzle!

Это возможно в тех случаях, когда в расчетном периоде, т.е. в тех календарных годах, которые берутся для расчета среднего заработка или в одном из них у работника был отпуск по беременности и родам либо отпуск по уходу за ребенком. Тогда эти 2 года или один из годов можно заменить на предшествующий календарный год. Делается это исключительно по заявлению работника и, разумеется, только в тех случаях, когда это приводит к увеличению пособия ( ч.1, ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Буду знать. Спасибо!

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна единственная грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

И, пожалуйста, уважаемые родители и особенно будущие родители! Имейте в виду, что при расчете пособия по беременности и родам, до 1,5 лет, да и при оплате больничного листа, хоть вашего, хоть по уходу за ребенком никто не сделает расчет так, как выгодно вам. Сделают так, как выгодно им - вашим работодателям, государству в лице Фонда социального страхования. Да, что-то, как-то, в каком-то минимальном размере вы получите. Вас это устраивает? Вы легко дарите свои деньги посторонним людям? Если нет - выясняйте все заранее, причем у тех, кто может вам помочь, в силу своей компетентности, и хочет вам помочь, в отличие от вашего руководства и нашего государства.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
930 111, 72-77-82
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

Добрый день уважаемые, посетители форума!

Сегодня обращаюсь к родителям, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Знаете ли вы, что по месту работы вам обязаны предоставить 4 дополнительных выходных дня в месяц по уходу за ребенком инвалидом? И, не просто 4 дополнительных выходных дня, а 4 ОПЛАЧИВАЕМЫХ дополнительных выходных дня, причем, оплачиваемых за счет средств ФСС, т.е. из государственного кармана.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Часто задается вопрос о том, какое наказание грозит работнику, нарушившему врачебный режим, и в чем вообще заключается нарушение режима. До сих пор бытует мнение, что, если режим лечения амбулаторный, т.е. работник находится дома, то он может заниматься чуть ли ни чем угодно и ему за это ничего не будет. Конечно это не так! Даже амбулаторный режим не предусматривает выходов в кино и театр, поездок на дачу и т.п. Если коллеги по работе или врач зафиксировали нарушение, то со дня нарушения оплата по больничному производится из МРОТ. Причем, до конца больничного, т.е. до выздоровления работника. Аналогичное наказание будет и в случае неявки работника на прием к врачу в установленный срок.