Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Но и вы что-то недоговариваете. Что значит не просили заявление? С заявления всегда все начинается, без него не будет вообще ничего. Т.е. ,видимо, вы пришли, ничего письменно не подали, вам навешали лапши на уши и вы ушли. Так? Тогда боюсь, что вы будете ходить до бесконечности. Самое главное - письменно ваше обращение зафиксировано? Нет? Ну тогда вообще ничего не было и все спят, так как и спали до этого.

ВНИМАНИЕ!
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ВАС И ВАШЕГО РЕБЕНКА!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН ПРЕДЛАГАЕТ ВАМ ПРАВОВУЮ ПОМОЩЬ, А ИМЕННО:

1. ПОЛНОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ВСЕХ ВИДОВ ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ – ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ («ДЕКРЕТНЫЕ»), ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ И Т.Д.

2. РАСЧЕТ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ, КОТОРОЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ВЫПЛАЧЕНО ВАМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЛИ ОРГАНОМ СОЦЗАЩИТЫ

3. ВЫБОР НАИБОЛЕЕ ВЫГОДНОГО ДЛЯ ВАС ВАРИАНТА РАСЧЕТА ПОСОБИЯ С ЦЕЛЬЮ ПОЛУЧЕНИЯ НАИБОЛЬШЕЙ ВЫПЛАТЫ – С 1 ЯНВАРЯ 2011 ГОДА ЭТО ВАШЕ ПРАВО

4. ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПРИ ОТКАЗЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ИХ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЛИБО ПРИ ЗАНИЖЕННОЙ ВЫПЛАТЕ

5. РАЗЪЯСНЕНИЕ ВАШИХ ПРАВ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ БОЛЬНИЧНЫХ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ИХ ОПЛАТЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ, А ТАКЖЕ ВАШИХ СОБСТВЕННЫХ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ

6. КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА – ПРАВА МАМ И ПАП НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ – ПРИ ОТПУСКЕ, УВОЛЬНЕНИИ И Т.Д.

7. ПОДГОТОВКА, ЗАПРОСОВ, ЖАЛОБ, ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО И СЕМЕЙНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930 111, 72-77-82

нет нет, я заявление писала что прошу пособие блабла
имеется ввиду что никакого заявления о котором Вы упоминали:

а что касается доходов отца, так если я правильно понимаю, это у всех отцов спрашивают при получении пособий. Им неважно в какой стране отец проживает и работает. Мы же официально в браке.. Т.е. нужен доход семьи. Или я не права?
Я спрашивала, что если отец ребенка не работает совсем? ответ: тогда пособие вам не полагается.

Это сообщение отредактировал Швайя - 16.08.2011 - 13:35

Тогда мы с вами, видимо, говорим о разных пособиях. Я ориентируюсь на то. что вы написали - ежемесячное пособие по уходу за ребнком до 1,% лет. Оно выплачивается в органах соцзащиты неработающим женщинам. От отца требуется либо справка с места работы о том, что он по месту работы в отпуске по уходу за ребенком не находится и пособие не получает либо, если он не работает - копия его трудовой книжки. НО ПРИЧЕМ ЗДЕСЬ ДОХОД ОТЦА?

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Вопрос сегодняшнего дня: работник написал заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с 10 августа, а 8 августа заболел. Что делать? Надо ли изменять дату увольнения? Нет, не надо. В Трудовом кодексе РФ существует запрет на увольнение во время болезни, но только, если это увольнение по инициативе работодателя. Поэтому работника можно уволить с той даты, с которой он просил, т.е. с 10 августа. НО!!! Больничный должен быть оплачен от начала до конца, даже если работник будет болеть еще несколько месяцев. Никаких ограничений по продолжительности и размеру оплаты законом в этом случае не установлено.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
930-111, 72-77-82, 72-79-89 ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

а где это написано? На что ссылаться если пойду качать права?
Мне могут сказать что раз нет справки о том что он не находится в этом отпуске и нет трудовой, тогда давайте вот это... или нет?

Р.Б. Бухарев ,
спасибо за Ваш ответ!

Это сообщение отредактировал Nafanya - 18.08.2011 - 16:07

Добрый день, уважаемая Швайя!

Посмотрите пункт 54 Порядка и условий назначения и выплаты госпособий гражданам, имеюшим детей. Он утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н. В этом пункте список документов, которые вы должны представить для получения пособия. Доход отца для выплаты этого пособия никакого юридического значения НЕ ИМЕЕТ, и в этом пункте не упоминается. Пособие гарантировано всем - и детям дворника и детям Р. Абрамовича. Поэтому, с какой целью у вас требуют справку о доходе отца я не понимаю. Видимо пытаются таким образом выяснить - не работает ли он на территории России.

Добрый день, уважаемая Nafanya!

Вот этот вопрос в формате заочного общения общения обсуждать очень неудобно. Дело в том. что здесь даже не два варианта, а гораздо больше, и многое зависит от ваших пожеланий и от ваших возможностей. Вы видите даже на примере Швайи насколько трудно консультировать человека, когда вопрос нуждается в массе уточнений. У вас вопрос гораздо более трудоемкий. Приходите на личный прием и мы выберем наилучший вариант.

ВНИМАНИЕ!

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ВАС И ВАШЕГО РЕБЕНКА!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН ПРЕДЛАГАЕТ ВАМ ПРАВОВУЮ ПОМОЩЬ, А ИМЕННО:

1. ПОЛНОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ВСЕХ ВИДОВ ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ – ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ («ДЕКРЕТНЫЕ»), ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ И Т.Д.

2. РАСЧЕТ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ, КОТОРОЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ВЫПЛАЧЕНО ВАМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЛИ ОРГАНОМ СОЦЗАЩИТЫ

3. ВЫБОР НАИБОЛЕЕ ВЫГОДНОГО ДЛЯ ВАС ВАРИАНТА РАСЧЕТА ПОСОБИЯ С ЦЕЛЬЮ ПОЛУЧЕНИЯ НАИБОЛЬШЕЙ ВЫПЛАТЫ – С 1 ЯНВАРЯ 2011 ГОДА ЭТО ВАШЕ ПРАВО

4. ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПРИ ОТКАЗЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ИХ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЛИБО ПРИ ЗАНИЖЕННОЙ ВЫПЛАТЕ

5. РАЗЪЯСНЕНИЕ ВАШИХ ПРАВ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ БОЛЬНИЧНЫХ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ИХ ОПЛАТЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ, А ТАКЖЕ ВАШИХ СОБСТВЕННЫХ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ

6. КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА – ПРАВА МАМ И ПАП НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ – ПРИ ОТПУСКЕ, УВОЛЬНЕНИИ И Т.Д.

7. ПОДГОТОВКА, ЗАПРОСОВ, ЖАЛОБ, ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО И СЕМЕЙНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930 111, 72-77-82

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Очередной вопрос: работник принят по срочному трудовому договору на три месяца. Через неделю после окончания трудового договора заболел. Имеет ли этот человек право на получение больничного, где и кем такой больничный будет оплачиваться?
Да, если гражданин заболел в течение 30 календарных дней после увольнения с работы он имеет право на получение больничного листа, который будет оплачивать его бывший работодатель. При этом не имеет никакого значения, стоит гражданин на учете в службе занятости или нет, получает он пособие по безработице либо иные выплаты, связанные с увольнением, или нет.
При этом необходимо иметь в виду, что оплачиваться такой больничный лист будет в размере 60% среднего заработка работника независимо от продолжительности страхового стажа.
Кроме того, если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев, как в данном случае, то продолжительность оплаты больничного не может превышать 75 календарных дней. После истечения этого срока оплата прекратится.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Вопрос, заданный в личной переписке: как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком одинокой матери? Правда ли, что первые 10 календарных дней оплачиваются в размере 100% среднего заработка незавивисимо от стажа. Нет, это не так. В настоящее время ( и уже не первый год!), независимо от того полная семья или нет, больничный по уходу за ребенком оплачивается следующим образом: первые 10 календарных дней оплачиваются в зависимости от страхового стажа, того родителя, который сидит с ребенком (т.е. 60, 80 или 100 %), а с 11 календарного дня - 50% среднего заработка. Это, если ребенок лечится амбулаторно, т.е. дома. Если ребенок в больнице, то весь больничный по уходу за ним оплачивается в зависимости от страхового стажа того, кто находился с ребенком в больнице.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
930 111, 72-77-82

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна единственная грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

Уважаемые посетители форума!

На нескольких форумах, близких по тематике нашему, размещена информация о ЦЕНТРЕ ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН и его деятельности. Большая просьба воспринимать это с пониманием, т.к. мы хотим, чтобы о деятельности Центра знали как можно больше молодых мам.

Добрый день, г-н Бухарев
Еще раз попыталась штурмом взять наш собес на предмет пособий.
Оказывается, справка о доходах мужа нужна только на пособие малоимущим семьям, на кое я не претендовала. Отпадает.
Однако для двух других не полученных мною пособий нужен одинаковый пакет документов в который должна таки входить справка с места жительства мужа.
Ходила к начальству компетентного органа, там мне даже показали какой то документ, что то типа "разъяснений департамента" как я поняла со слов начальника, где написано что в случае, если второй родитель не проживает на территории РФ, дополнительно нужна такая вот справка. И никакие ремарки о том, что он не просто не проживает, но и не является гражданином РФ - не помогли. И даже показали мне пример такой справки, взятой моими предшественниками в некоем Департаменте по соц. делам одного египетского города... Но я так поняла такую справку можно где угодно брать, лишь бы дали, нашим все равно где, главное чтоб было написано нужное.
Это всё так... для сведения.