про работу, про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

SVLana

ура!!! Ну никак под напором женской части думы подобные изменения приняты)

алёха

а вы тогда сами сидите с ребенком за 50 рублей в месяц и оберегайте права второго работника и работодателя.

да нет, это никак не связано с мамами находящимися в отпусках по уходу за ребенком, это для того, чтоб работодатели не щемили работников их обязали, чтоб все отпуска были отгулены в том году, в котором этот отпуск положен, не фиг затягивать и обманывать, что не кому работать паши ты без отпуска. А тут обязан, так что твои проблемы, вынь и положь)))))

со стороны работодателя понятны ваши возмущения, но все ли работодатели дают нам то, на что мы имеем право? Часто ли они думают о работниках?! Ха, да в большенстве случаев, не оплаченные больничные, зарплаты в конвертах, и увольнения без причин, вернее принуждения к увольнениям, пиши по собственному желанию, либо..... Но раз ей дали это право поразвлекаться, так почему она должна думать о других, а не о себе?! Пусть развлекается на здоровье)))
Валентина31
даже не думайте ни о ком!!!! делайте как вам удобно, о вас не подумают - это точно!!!!!!!!

вот с этим соглашусь

интересные вы люди, вам на всех насрать, а к себе хотите какого-то принципиально другого отношения

алёха

ааааааааааа!!!!!! этой мой бывший телефон

алёха

вы тему почитайте для начала.

а поподробнее..что за новшество а то я в этом году не отгуляла и не собираюсь...и что теперь пропадет совсем?

Валя, если у вас это получится - напишите потом

Принципиально другое отношение - это всего лишь навего соблюдение ТК РФ, и требуется от работодателя подчиняться законам, они же вроде пишутся для всех?! и для Рабтников и для работодателей и самое главное ЭТО ОДНА И ТА ЖЕ КНИЖКА)))

Дело все в том, что я сейчас не совсем в теме т.к. выпала из работы и не досконально ознакомлена со всеми новшествами, но вот что слышала, это я так думаю вас обязаны отправить сейчас в отпуск, чтобы вы отгуляли все, что вам положено в этом году, вроде как компенсация может быть, но опять же не буду утверждать, надо почитать, что в таких случаях делать должен работодатель.

SVLana
хмм...я планирую просто взять в след. году остаток от этого года...уже так нельзя? я просто ничего не слышала нового..вроде как просто слухи.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для граждан России в связи с присоединением России к Конвенции Международной организации труда (МОТ ) не измениться. Россияне смогут как и раньше отдыхать 28 днейПервую часть отпуск в году работодатель обязан предоставить сотруднику длительностью не менее 2-х недель. Оставшейся частью работник может распорядиться как угодно - отложить на более поздний срок или попросить за него компенсацию. Это положение и сейчас присутствует в российском Трудовом кодексе.
Однако, теперь копить на длительный отпуск или солидную компенсацию, а также работать на износ, как это можно делать до сих пор, после вступления Конвенции в силу не получится. По новым правилам, к примеру, работник должен потратить 14 дней на отпуск в 2011 году, а вторую половину отпуска за этот год обязан отгулять не позднее середины 2013 года. В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят.
Во-вторых, получить компенсацию за неотгулянный отпуск можно будет только за оставшиеся 14 дней. В данный момент сотрудники, кому нужнее деньги, чем отдых на море, договариваются с работодателем о компенсации: то есть отпускные они получают, но плюс ко всему продолжают пребывать на рабочем месте и получать зарплату за этот же срок. Теперь такая подмена будет частично запрещена - две недели в году сотрудник просто обязан будет отгулять, обменять на деньги он сможет при желании лишь оставшуюся половину

Тайна

похоже -да у меня у отца так в этом году получается...

хмм, ну т.е. нормально если оставшиеся 2 недели за 2010 год - отгуляю в 2011?
Я правильно вас поняла?

Маш, а у отца отпуск то за какой год?
а то вишь получается что в течении след. года можно отгулять.