Ямз приказ.

Уважаемые портальцы интересует ваше мнение о законности этого приказа. https://i.postimg.cc/Jh6nFRZ1/Screenshot-20...d-apps-docs.jpg

Если отпуск именно корпоративный (т.е. не в соответствии с ТК РФ), то, по логике, гендиректор может в любой момент изменить порядок его предоставления вплоть до полной отмены. Хотя это лишь мое личное мнение. Возможно, юристы поправят...

огда и как можно отозвать сотрудника из отпуска?
В Трудовом кодексе для работодателей предусмотрена возможность вызова работника, находящегося на отдыхе, на рабочее место (125-я статья ТК). Но в указанной статье нет точного перечня ситуаций, когда такой отзыв из отпуска возможен.

Такой перечень внесён в 79-ю статью КЗоТ, но он относится только к отзыву в экстренных ситуациях (отзыв из отпуска по производственной необходимости). Поэтому руководители организаций и предприятий чаще ссылаются на производственную необходимость.

Эта причина и указывается в оформляемых документах.

Однако у представителей трудовой инспекции может возникнуть претензия к такой нечёткой формулировке причин.

В связи с этим рекомендуется вписывать точную причину, по которой предприятие или организация нуждается в присутствии определённого сотрудника (именно он может выполнить действия, предписанные должностными инструкциями).

Например, сотрудник может понадобиться руководству в случае внеплановой проверки или в случае увольнения работника, который его заменял в течение отпускного периода.

Он поставлен в график отпусков приказом по заводу.

Как бы нам не хотелось, но придётся осознать, что идёт война.
Что будем терять одно, другое, третье...

Виктор Харитонович
Эта выписка из корпоративного и видимо прочего. Если может вообще отозвать из отпуска, то уж отменить точно может в связи с производственной необходимостью. Это же дополнительный отпуск, а не основной. Обычно наоборот хотят работать.

Немного не понимаю, как в текущих условиях можно ссылаться на ТК?
Конституция не работает, а вы хотите чтобы какойто ТК работал?!
Не вышел из отпуска - сорвал оборон_заказ - предатель -расстрелять!

законы те сейчас работают, которые не пересекаются с текущей политической ситуацией.
Остальные попраны.

там написано постановление правительства, по которому "все можно".

из пп, могут перенести на 18 месяцев после окончания года за который предоставляется. из того же пп могут и шестидневку ввести, кстати.

но тут исключения есть, может подходите: http://publication.pravo.gov.ru/Document/V...8050033?index=4

Это сообщение отредактировал maugli - 24.05.2023 - 00:05

А при чём тут вообще ТК? Насколько следует из текста приказа, этот отпуск - сугубая инициатива предприятия, потому-то он и называется "корпоративный". Следовательно, и порядок его предоставления/отмены регулируется исключительно самим предприятием в лице гендиректора. Как говорится, хозяин-барин. Захотел - отпустил персонал, захотел - вызвал на работу...

Но если так, то невопрос... зачем тогда вспоминают выше про ТК и КЗОТ?

Трудовому законодательству понятие «корпоративный отпуск» не известно.
Законность оформления корпоративного перерыва
Получая распоряжение руководства о предстоящих каникулах, у сотрудника может возникнуть вопрос — корпоративный отпуск — законно ли это. Если рассматривать предоставление перерыва как такового, то по ТК России, это нежелание руководства фирмы, а прямая обязанность. Процедура закреплена в статье 106.

Время отдыха — период, в рамках которого сотрудник освобождается от выполнения трудовых полномочий и обязанностей. Высвобожденные дни от работы человек вправе использовать по своему желанию — ст. 107.
На заметку: в законодательстве РФ установлено, что работодатель вправе издавать локальные указы для улучшения условий труда, в т. ч. предоставление дополнительного отдыха. Безусловно, этот период должен быть оплачен. Если организация ухудшает условия и незаконно снижает оплату труда, то это нарушение ТК России.
На основании статьи 122 сотрудники компании вправе получать оплачиваемый отдых один раз в 12 месяцев. Работодатель самостоятельно утверждает график очередности (статья 123 часть 1). Стороны трудовых отношений обязаны исполнять утвержденный график (ст. 123 часть 2).
Перенос отдыха на другое время в одностороннем формате — незаконно. Поэтому руководитель обязан обратиться к персоналу с предложением о переносе каникул. При этом необходимо объяснить людям сложившуюся ситуацию. Однако требовать в приказном порядке дирекция предприятия не вправе.

Виктор Харитонович
Вариантов тут много. Но только единственно что, можно лишь договариваться. Тем более тут вопрос основной отпуск или дополнительный.

Это сообщение отредактировал KAMI - 24.05.2023 - 00:33

Спор ни о чём. в рамках текущего законодательства всё корректно:

Постановление Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365
"Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"

пункт 2д ОСОБЕННОСТЕЙ

Надо смотреть условия трудового договора. ИМХО.