Ямз приказ.

Насколько я понял, никто здесь на право работников гулять свой ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК не покушается от слова "совсем". Корпоративный отпуск - это дополнительное время отдыха, сверх установленного трудовым законодательством, закреплённое внутрикорпоративными документами согласно решению руководства завода. И если этот корпоративный отпуск не был как-то дополнительно регламентирован документами типа трудового договора и т.п., то его предоставление или отмена - исключительное волюнтаристское право директора завода. И точка.

Вы только первый пункт прочитали? Молодец! Но прочитайте и остальные.

Там вроде только в предпоследнем пункте приказа речь конкретно о ежегодном оплачиваемом отпуске (ЕОО). И там говорится, что работник имеет право подать заявление на его компенсацию деньгами. Насколько я понял, до предпоследнего пункта под словом "отпуск" понимается не ЕОО, а тот самый "корпоративный отпуск". Если это не так, то тут вопрос чисто юридический. Надо "столкнуть" Постановление Правительства и ТК и тогда уже делать вывод, что чему противоречит и, главное, что обладает приоритетом по закону. По логике, это ТК. Но это уж пусть юристы и суды разбираются. Вполне возможно, что при массовом лишении работников летних отпусков, последние пойдут в суды...

Это основной отпуск. А насчёт постановления есть большой вопрос входит ли Ямз в перечень предприятий из данного постановления

Корпоративным он называется ради понта. Из за того что идёт отдыхать весь завод.

Корпоративный отпуск - это новомодное название обычного простоя, о котором всё подробно рассказано в ТК РФ.

да не уже ли?!?!?!?
от "что-то там за 3 дня" до "вставай срана народная"???

cадитесь, бабушка. Два.

как понимаю, к плановому простою приурачивали нормальные отпуска работников. Приучили всех летом одновременно гулять (но не как простой), а теперь раз и отменили

ТК вроде бы говорит об обязатенльности только очередного оплачиваемого отпуска, по поводу корпоративного ничего там нет ... то что корпоративный отменят и распределят обязательный в течении оставшихся месяцев текущего года нарушения нет ИМХО

Это и есть как бы очередной отпуск. Эти 2 недели входят в обязательные 28 дней в году.

нигде не говориться, что работник имеет право гулять отпуск именно в летние месяцы. он имеет право на свои 28 календарных дней за отработанный год, а уж когда он их отгуляет решается графиком отпусков.

так их же вам не отменяют, просто они перенесутся с лета на осень или зиму ... вот если до конца года вообще не дадут отгулять вот это будет косяк

а где написано, что можно "просто перенести", если вы на ТК опираетесь.

Это сообщение отредактировал maugli - 24.05.2023 - 11:41

так выясните, но скорей всего входит, тогда типа все законно.

upd. судя по этому - входит:

Это сообщение отредактировал maugli - 24.05.2023 - 11:44