Ямз приказ.

Согласно тк. Если отпуск стоит в графике отпусков то перенести его работодатель может только с согласия работника. Насчёт списка вы его нигде не найдёте. Любой работодатель для своих работников может под него поднырнуть.

Виктор Харитонович, я в этой теме уже Вам писал - V рамках Vыполнения гособоронZаказа выпущено ПП № 1365 от 01.08.2022, в котором написано, что когда родина V опасности - все отпуска могут быть перенесены без согласия работников. Так что Vсе Zаконно.

кстати, а уволится то пока еще можно с таких предприятий?

Человек на рынке труда нанялся продавать свой труд работодателю.
Между ними – договор.
Если договор не соблюдается работодателем и это тебя не устраивает – иди продавай свой труд другому работодателю...

никто ж не держит на заводе. не устроил приказ - уволься. Но все промолчат и будут работать

Виктор Харитонович

прокуратура Ленинского района поможет в этом

Ещё один наивный!
Пусть работяги скажут спасибо, что их пока бесплатно работать не заставляют. Хотя вон Боровицкий с Александрычевым уже Трудовой фронт создают.

Спецоперация МО, как говорит Конашенков, идет по плану.
А если без шуток, то следующий шаг - переход на 6-ти дневку в ряде отраслей, как было в советское время на производстве. Дефицит рабочей силы, все предприятия работают. В ЯО хороший рост производства, а трудовых резервов нет! Кто то спился, кто то сдох, кто то в Москве в офисе сидит на 150k

Это сообщение отредактировал eugen - 25.05.2023 - 01:06

Когда в этом году будет?

Раз такие трудности, пусть штат заводоуправления ставят работать слесарями и разнорабочими. На кой хрен вся эта орава, если рабочих рук не хватает для оборонзаказа? Сюр какой то-эту бестолковку держат и кормят, а работяга должен то из отпуска прибегать раньше срока, то шестидневку.

Оно же частное теперь. Могут вообще держать кого хотят. Хозяин всегда прав. От себя может отрывает своим любимым. Имеет право.

Это сообщение отредактировал KAMI - 22.06.2025 - 01:40

На рынке труда две стороны –
– "хозяин", т.е. работодатель
– работник

Работник приходит на рынок чтобы добровольно продать свой труд. Ищет выгодное для него предложение какого-либо работодателя.
Работодатель приходит на рынок чтобы купить добровольный труд работника для выполнения конкретной работы с конкретным результатом (срок, объём, качество).
Если они договорились – работник применяет свой труд, выполняя оговорённую работу за оговорённую плату.
Работодатель платит за труд работнику.

Если кто-то не выполняет условия договора – они расходятся.
Работника нельзя заставить делать что-то вне рамок договора.
Но если он что-то делает вне рамок – он это делает добровольно, удовлетворяя свой личный "интерес".
Этим пользуется работодатель.
Всё – просто.

Так нехер ныть тогда про нехватку рабочих рук этим позорникаи.

Еще в 90х работал на производстве, у работников была любимая поговорка: "если что не нравится- увольняйся".
Полностью поддерживаю. И нечего ныть. Сейчас работы полно. У меня знакомый токорем работает- работу меняет в среднем раз в три года. Проблем с работой нет. Один раз ушел, как раз из=за отпуска: "не дали летом, до свидания."

Ноют то те, кому рабочих рук не хватает. Ноют и ноют, задолбали. Но с судимостью не берут, с возрастом говняются и ещë много с чем. Значит всего хватает.