Восстановлен на работе за прогул по норме СССР, НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169

Ленинский районный Суд города Ярославля Решил:
Исковые требования Апетёнка Д.Р. удовлетворить частично.
Восстановить Апетёнка Д.Р. на работе в должности главного специалиста отдела
по социальным вопросам управления труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района с 08 ноября 2018 года.
В соответствии с п.п. 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169 очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности); если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

https://gkx-i-narod.ru/articles/415757

это ужасно.

П@здец
По ходу в администрации МО ещё остались те, при ком эти нормативные акты принимались
В т. ч. восстанавливаемый

Это сообщение отредактировал Вячеслав Малежик - 3.01.2019 - 17:25

Дык, Малежик - обратись в суд, напиши им, дескать, ребята - вы неправы, я думаю иначе!
Может и послушают...

Апетёнок вполне себе нестарый.

просто он дружит со старым-старым судьёй

Ничего не понял.
Но одобряю.

Документ действующий, ничего странного нет.

Понятно, что документ действующий, но в сегодняшних реалиях он антисоциален, как и текущие длинные новогодние "праздники", например.

Почему?

Потому что не применим к диванным креаклам, фрилансерам, самозанятым и прочим профессиональным тунеядцам.

Ну ладно хоть по второй части не возникло "почему" )))
Потому, что создаёт предпосылки для злоупотреблений в сфере системы социального страхования, которая и так уже доживает свои последние дни, и безответственного поведения в отпуске работника.

Какие именно предпосылки и для каких злоупотреблений? Работник в обсуждаемом случае попросил то, на что имеет право по действующему законодательству. Работодатель был ОЧЕНЬ не прав, что и подтвердил суд. В чём заключалось безответственное поведение работника?

akula

Вы перескочили с темы.
В рамках _действующего_ законодательства он прав.
Я же пишу, что такая норма в сегодняшних реалиях неактуальна.
Давайте ещё продлять отпуска, если работник на самолёт опоздал или рассчитывал, что будет солнце, а шли дожди, почему бы нет? А другие пусть херачат за него.

В нынешних реалиях при 2-х недельном отпуске у большинства работающих потратить эти 2 недели на больничный- непозволительная роскошь. Речь не идет о том, что человек передумал идти с определенного числа из-за погоды, но заболел. Разницу чувствуете?

Это сообщение отредактировал СветликЯр - 4.01.2019 - 13:37