Восстановлен на работе за прогул по норме СССР, НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169

Документ действующий никто не спорит, но в этом документе не говорится ничего об отпусках без сохранения заработной платы!!!
Не было тогда таких отпусков!!!

СветликЯр

Какая разница?
В планы человека не работать таким образом, как он хотел, вмешиваются некие обстоятельства и он не трудится несколько по другому сценарию.
Ровно потому больничный листок и называется листком временной неТРУДоспособности, а не листком временной неОТДЫХоспособности.

Мы в 90-е годы как-то дурачились на работе, обсуждая июньский отпуск коллеги: вот, мол, хорошо ей в длинный световой день на даче - работает там до полуночи, а уйди она в октябре? В 6 вечера темно уже. Додурачились до того, что состряпали решение Совета трудового коллектива завода, по которому всем ушедшим летом в отпуск сокращать его в зависимости от длины светового дня, а ушедшим зимой, наоборот, увеличивать. Напечатали служебную записку нач. цеха о вызове из отпуска согласно нового решения СТК, подделав его подпись, приложили свое сочувствующе-возмущенное пидорасами из СТК письмо, всё это вложили в конверт и в почтовый ящик в доме отпускницы опустили.
И стали ждать веселой реакции Вали. А Валя, которая сама была любительницей розыгрышей, взяла и поверила и, расстроенная, собралась выходить досрочно на работу. Чего мы, ну, никак не ожидали. Видимо, очень качественно все бумаженции состряпали. Потом долго вымаливали прощение, ругали себя, а потом все-таки все вместе долго смеялись.

А по поводу темы: если в отпуске заболел, конечно, отпуск продляется на срок больничного. И это правильно.

а если сидишь с заболевшим ребёнком, то не продлевается.

Данный документ действует в части не противоречащей ТК РФ. Все остальное есть в ТК РФ.

В планы человека отгулять честно заработанные дни вмешивается болезнь . А с точки зрения работодателя человек, желающий полноценно отдохнуть в отпуске, а не проболеть, конечно же бездельник и тунеядец. Только вот законодательство при судебных спорах работника и работодателя стоит на стороне работника, к огромному разочарованию работодателя.

Но ТК предусматривает вполне конкретный сценарий, и работодателям придется его исполнять.. понятно, что со скрежетом зубов, но..

Непонятно, вроде в администрациях всех уровней всегда тщательно соблюдали ТК, да и Нина Федосеева достаточно грамотный юрист.. чтоб так проколоться..




Это сообщение отредактировал Grum - 4.01.2019 - 16:18

Что за "двухнедельный отпуск" ?
ТК РФ уже подредактировали?

Ну вами любимые креаклы обычно спешат взять отпуск сразу, как только заимеют на это право, а это право наступает через полгода после трудоустройства и, разумеется, больше двух недель им к этому сроку не накапает.

Зачем они это делают?
Так неебически устают за полгода непосильных трудов?

В коммерческих организациях обычно больше 2 недель отпуск не дают, поэтому гуляют в два захода по 2 недели, как правило.

А у самозанятые вааще себя в отпуск не отпускают, прикинь попадос!

Так вырожденцы же. Жертвы экологии. В ОТ они сидят на местах, где написано (до сих пор) места для инвалидов и пассажиров с детьми. Сидят не только девушки, но и парни. Все уткнувшись в телефоны. Может, они уже и телефон не в силах, стоя, держать. Бееедненькие (с).

А вообще, мы на работе практически все делим отпуск на 2 части. Удобно. Многие и на 3 разделили бы, но отдел кадров сильно возражает, хотя не имеет права. Только одна часть отпуска д.б. 14 дней, а оставшиеся хоть по 1 дню бери.

С учетом выходных вместо 28 к.д. можно гулять 2 недели, а потом брать несколько раз по 5 р.д. отпуск, например. В итоге получится вместо 4 недель отпуска больше гораздо

Во-во, всем лишь бы только не работать!