Восстановлен на работе за прогул по норме СССР, НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169

А почему здесь разместили ? Случайно наткнулся. Предлагаю в раздел право перенести. История поучительная. О действии нормативных актов СССР в трудовом праве мне в 2001 г. на юрфаке рассказывали. Вероятно Апетенок Д.Р. будет уволен с последнего места работы, но уже без нарушений.
Относительно истории со ФСИН - надо черновики доработать. И направить по адресу. Доказать в суде, что передачи денег за съём жилья не было. Потом отменить в суде представление прокуратуры. Сроки позволяют - три месяца еще не прошло. После отмены представления можно уже и прокуратуру привлекать в качестве ответчика. Но это как говорится, ИМХО. Да и к судам нужно готовиться будет серёзно, защиты у Апетёнка Д.Р. хорошая.
Но если Вы будучи на службе не готовы судиться с прокуратурой, то это уже другая история.

Это сообщение отредактировал СУДАРЬ - 26.01.2019 - 14:19

Штраф за нарушения трудового законодательства немаленький, повторное нарушение - карается еще жестче.

Это сообщение отредактировал vasna - 27.01.2019 - 23:06

Почитал я внимательно, Макс фрукт ещё тот. Фигаро тут, Фигаро там.
Ждём продолжения истории.
Штраф за нарушение трудового законодательства налагается в порядке КоАП РФ. Понятие повторности ИМХО, тоже через административное право.
Найти повод, издать приказ, провести внеочередную аттестацию, ч.3 ст.81 ТК РФ ...

Селезнев ждет наказания, но его не наказывают т.к. огласке дело дано, проверку все время продлевают (продлевали до 24.01.2019), сегодня спрошу наказали или нет.

Селезнева пока не наказали.
Управление труда и социальной поддержки населения администрации Ярославского муниципального района Ярославской области обжалует решение суда

Апеляцию подало Управления труда и социальной поддержки населения Администрации Ярославского муниципального района


https://pp.userapi.com/c847020/v847020594/1...TD569A2XziA.jpg
https://pp.userapi.com/c847020/v847020594/1...q5xN-8_x1YM.jpg

На мой взгляд слабо очень, тут важно не колличество букв и их последовательность
Так гораздо лучше было бы:

1. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании
письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Отпуск согласно Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ ст. 16 п. 1 пп. 11. предоставляется без сохранения заработной платы.
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Т.е. у Апетёнка Д.Р. право на один отпуск в году, сроком до 35 календарных дней.
В суде установлено что Апетёнок Д.Р. использовал отпуск согласно Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ ст. 16 п. 1 пп. 11. до 17.09.2018, т.е. работодатель предоставил отпуск 17.09.2018 Апетёнку Д.Р. на свое усмотрение. В 2018 г. Апетёнок Д.Р. письменно обращался к начальнику управления 3 раза о предоставлении отпуска согласно Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ ст. 16 п. 1 пп. 11., всегда работодатель предоставлял отпуск, не смотря на то что в обязанностях работодателя предоставление только одного отпуска.

Апетёнок Д.Р. в своем исковом заявлении указал что:
На протяжении периода муниципальной службы, а именно с 11.07.2016 по 11.10.2018, после подачи мной заявления о предоставления отпуска согласно Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ ст. 16 п. 1 пп. 11. мне никогда не оформляли отпускное удостоверение и не ознакамливали с какими либо документами разрешающими использовать данный отпуск.
Однако в суд были предоставлены его 3 письменных заявления от 2018 г. о предоставлении отпуска согласно Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ ст. 16 п. 1 пп. 11. без сохранения заработной платы и 3 приказа о разрешении использовать данный отпуск, в которых стоит роспись об ознакомлении Апетёнка Д.Р. о разрешении использовать данный отпуск. Данное говорит о том что Апетёнок Д.Р. пытается извлечь преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
Апетёнок Д.Р. 11.10.2018 по телефону просил своего начальника Рослякову перенести день отпуска 17.09.2018 г. на 12.10.2018 г. после окончания больничного, что на работу выйдет 15.10.2018 г., на что Рослякова не возражала, а значит, она разрешила ему пойти в отпуск 12.10.2018 г., но Рослякова не наделена какими либо полномочиями о предоставлении отпусков, Апетёнку Д.Р. необходимо было обратиться как и ранее он обращался с письменным заявлением к начальнику управления Федосеевой., тем более что данный отпуск он уже использовал в 2018 еще до 17.09.2018.

2. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Апетёнку Д.Р. 17.09.2018 отпуск был предоставлен без сохранения заработной платы, следовательно не может быть продлен или перенесен данный отпуск на другой период.

3. Суд применил норму не подлежащую применению:
В соответствии с п.п. 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169 очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности); если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Поскольку применяется данная норма к оплачиваемым отпускам.
Апетёнку Д.Р. 17.09.2018 был предоставлен второй отпуск без сохранения заработной платы согласно Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ ст. 16 п. 1 пп. 11.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Отпуск согласно Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ ст. 16 п. 1 пп. 11. предоставляется без сохранения заработной платы.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

4. Не обязан работодатель предоставлять отпуск 12.10.2018 года Апетёнку Д.Р. поскольку использовал в 2018 году Апетёнок Д.Р., отпуск без сохранения заработной платы Апетёнку Д.Р. 17.09.2018 был предоставлен работодателем по своему решению а не в силу Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ ст. 16 п. 1 пп. 11., использовал Апетёнок Д.Р. отпуск в силу Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ ст. 16 п. 1 пп. 11. Путем получения отпуска до 17.09.2018 года, в деле есть заявление Апетёнка Д.Р. о предоставлении данного отпуска и приказ о предоставлении отпуска с которым ознакомлен Апетёнок Д.Р.
Апетёнок Д.Р. не оспаривает что использовал отпуск в 2018 году согласно Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ ст. 16 п. 1 пп. 11. до 17.09.2018 года.

5. В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах", ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются меры социальной поддержки, в том числе использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Данная норма не содержит указания на то, что указанный ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренные вышеприведенной статьей, работодатель обязан предоставить по первому требованию лица, имеющего на него право.
Данная норма во взаимосвязи с положениями абзаца 7 части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) направлена на обеспечение ветеранам боевых действий возможности использовать ежегодный отпуск в удобное для них время, и гарантируют им предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году путем закрепления соответствующей обязанности работодателя.
(ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 19 июня 2018 г. по делу N 33-1142/2018, Дело №33-13/2018 от 10.01.2018 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда)

У Димона сегодня День Рождения!
Мы его от всей души и от всех Управлений Поздравляем!!
Желаем Здоровья!!!

Апелляция 28.02.2019 в 10:15

Завтра все решится в 10-15
будем налеятся что ОТВЕТЧИК Управ. труда и соц. поддержки населения Адм. ЯМР подготовило речь, только это их спасет!

Осталось в силе решение суда
Повезло Апетёнку

Конец фильма!