Голосуем
Нет и не будет	[ 189 ]	[72.69%]
Премия меньше, чем должна была быть	[ 26 ]	[10.00%]
Премия норм, как обычно	[ 24 ]	[9.23%]
Дали больше, чем рассчитывал	[ 21 ]	[8.08%]
Всего голосов: 260

Гости не могут голосовать 

крепатура	Дата 27.12.2018 - 14:40
Мама господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 16601 Пользователь №: 35394 Регистрация: 20.01.2009 - 19:08	Цитата (+500 @ 27.12.2018 - 14:11) хотя, лично мне сколько ни дай, я лучше работать не стану Дак в том и дело. У продажников-то понятно, как тут привели пример, знаешь как твоя премия зависит от продаж, понимаешь на что надеяться и как это улучшить. Но если ты, например, работаешь на раздаче еды в столовой - тут-то как измерить эффективность? Отсутствием жалоб со стороны населения? Или водитель автобуса, тоже хз.

крепатура	Дата 27.12.2018 - 14:40
Мама господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 16601 Пользователь №: 35394 Регистрация: 20.01.2009 - 19:08	Цитата (Olegtric @ 27.12.2018 - 14:20) пока работать не пойдешь - не поймешь. Давно пошел, до сих пор не понял

ImOn25	Дата 27.12.2018 - 14:45
Unregistered	Годовую премию платят после годовой отчетности, а это апрель-май. Новогодней ее не назовешь. Квартальные тоже не новогодние. Значит - нет)

вмв	Дата 27.12.2018 - 14:54
Unregistered	Цитата Но если ты, например, работаешь на раздаче еды в столовой - тут-то как измерить эффективность? Никак. Поэтому премии там сами выбирают едой.

dominusego	Дата 27.12.2018 - 14:57
Unregistered	Ежеквартальная за новогоднюю подойдет?

Olegtric	Дата 27.12.2018 - 15:04
Unregistered	Цитата (крепатура @ 27.12.2018 - 14:40) Но если ты, например, работаешь на раздаче еды в столовой - тут-то как измерить эффективность? А не надо рассматривать себя в отдельности от всего предприятия. Если всё предприятие имеет прибыль, если оно эффективно, то в этом есть заслуга и раздатчика еды в столовой. А все вместе мы делаем большое общее дело, и получаем 13-ую соответственно и пропорционально. я - как нащальника, ты как раздатчик

Olegtric	Дата 27.12.2018 - 15:06
Unregistered	крепатура борцам с режимом и справедливостью, возможно, приятнее будет такое толкование годовой премии: - Годовую придумали жадные топ-менеджеры, чтобы урвать себе побольше, а нам кидают кусочек, чтоб не вякали.

VerneT	Дата 27.12.2018 - 15:08
Unregistered	Лучшая новогодняя премия это зарплата 28 декабря и аванс 16 января, которые не зависят от количества рабочих дней в месяце.

VerneT	Дата 27.12.2018 - 15:10
Unregistered	Лучше бы устроили опрос, вырос ли доход у людей за этот год. А то цены растут, жизнь дорожает...Сми пишут одно, МинТруд другое. Интересен факт. А еще бывает, что и упал...

dominusego	Дата 27.12.2018 - 15:11
Unregistered	Цитата Но если ты, например, работаешь на раздаче еды в столовой - тут-то как измерить эффективность? Отсутствием жалоб со стороны населения? Не поверите, но да. Если раздаток по американской системе, то есть уникумы, собирающие очередь в "час пик". Народ в такую столовую не пойдет. Цитата Лучше бы устроили опрос, вырос ли доход у людей за этот год. А то цены растут, жизнь дорожает...Сми пишут одно, МинТруд другое. Интересен факт. А еще бывает, что и упал... Доход упал, зарплата выросла. Это сообщение отредактировал dominusego - 27.12.2018 - 15:13

Uhusiel	Дата 27.12.2018 - 15:19
Unregistered	Цитата (VerneT @ 27.12.2018 - 15:10) Лучше бы устроили опрос, вырос ли доход у людей за этот год. А то цены растут, жизнь дорожает...Сми пишут одно, МинТруд другое. Интересен факт. А еще бывает, что и упал... Доход вырос и расход вырос. В целом всё осталось на прежнем уровне.

Olegtric	Дата 27.12.2018 - 15:21
Unregistered	Цитата (dominusego @ 27.12.2018 - 15:11) Доход упал, зарплата выросла. Так Владимир Владимирович и сказали - стабильность

крепатура	Дата 27.12.2018 - 15:29
Мама господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 16601 Пользователь №: 35394 Регистрация: 20.01.2009 - 19:08	Цитата (Olegtric @ 27.12.2018 - 15:04) Цитата (крепатура @ 27.12.2018 - 14:40) Но если ты, например, работаешь на раздаче еды в столовой - тут-то как измерить эффективность? А не надо рассматривать себя в отдельности от всего предприятия. Если всё предприятие имеет прибыль, если оно эффективно, то в этом есть заслуга и раздатчика еды в столовой. А все вместе мы делаем большое общее дело, и получаем 13-ую соответственно и пропорционально. я - как нащальника, ты как раздатчик Ты как в армии предлагаешь - один проеб@л, все страдают? Ну тогда это не мотивация нифига, зачем я буду пахать, если какой-нибудь мудак все испортит и мы все останемся без премии

крепатура	Дата 27.12.2018 - 15:32
Мама господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 16601 Пользователь №: 35394 Регистрация: 20.01.2009 - 19:08	Цитата (dominusego @ 27.12.2018 - 15:11) Цитата Но если ты, например, работаешь на раздаче еды в столовой - тут-то как измерить эффективность? Отсутствием жалоб со стороны населения? Не поверите, но да. Если раздаток по американской системе, то есть уникумы, собирающие очередь в "час пик". Народ в такую столовую не пойдет. Но при этом раздатчик может работать на пределе своих возможностей, а очередь все равно стоит. Просто надо больше раздатчиков, а ему все равно не дадут премию т.к. была очередь. Т.е. за проеб менеджмента все равно расплачиваться будет рядовой сотрудник, так было есть и будет в российских конторах

V.Саныч	Дата 27.12.2018 - 15:33
Unregistered	Пустячок, а приятно Это сообщение отредактировал V.Саныч - 28.12.2018 - 04:24