Отпускные дни за больничный по БиР, помогите советом

Помогите, пожалуйста, разобраться. Может была уже такая тема, но я не нашла. Недавно узнала, что за время нахождения на больничном по беременности и родам 140 дней (отпуску по БиР), должны начисляться отпускные дни, так как данный период входит в трудовой стаж. Ст.121 ТК РФ. Воспользоваться этими днями можно либо до декрета, либо после. Перед декретом работодатель об этом умолчал и эти дни я не гуляла, получается они у меня должны "висеть" неотгуленными. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в июле снова ухожу в декрет. Могу ли взять эти дни, плюс те, которые будут снова полагаться за новый отпуск по БиР, непосредственно перед декретом. Вроде теоретически я могу так поступить, но как это сделать технически не знаю. Нужно ли мне выходить для этого на работу на какой-то период? Может у кого-то была подобная ситуация или кадровики есть на форуме. Знаю, что работодатель неохотно дает эти положенные по закону дни, считая что декрет, это именно отпуск, хотя фактически это считается больничным.

Вы можете перед отпуском по БИР или непосредственно после него взять полный отпуск, независимо от того, есть у вас эти дни или нет. Почитайте ТК.
Чтобы оформить отпуск, вам придется написать заявление о выходе на работу.

Alley
Спасибо. Про полный отпуск авансом, согласно ст.260 я знаю (он может составлять до 28 дней по моему желанию), но кроме него получается у меня есть еще 10-11 дней за прошлый 2012 год, о которых старательно умалчивает работодатель, когда я находилась в отпуске по беременности и родам. Эти дни тоже должны оплачиваться и терять их не хотелось бы. Меня вот интересует должна ли я фактически выходить на работу (ну условно скажем на 1 день) или просто написать заявление о прекращении отпуска одним числом, и следующим заявление на отпуск?

у меня было также я из одного декрета уходила в другой, наши кадры сказали хоть на день я должна выйти, я вышла 2 недели поработала и ушла в отпуск и потом в декрет

Погодите, девы. Я не поняла. Вот я к примеру завтра выхожу на работу и проработав один день иду в отпуск, который я не отгуляла до декрета. Это 28 дней. Вы хотите сказать, что мне еще 10 полагается за больничный по беременности и родам?

манюк

да

скоромама))

Да.

Как это неохотно? Если за этот период по БиР автоматически насчитываются дни отпуска в программе. Не знаю на счет шарашкиных контор, но в крупных орг-ях это все просчитывает программа 1С Зар/плата и Кадры или др.подобные. Подойдите в отдел кадров они вам посчитают вплоть до дня сколько у вас не отгуляно на день окончания отпуска по уходу до 3 лет и вы на это кол-во дней напишите заявление. За 2 недели. Выходить на работу необязательно думаю. Но поставить в известность и заверить заявление то думаю надо.

Это сообщение отредактировал thirsty - 7.04.2015 - 19:27

thirsty
Фига се. Я вообще не в курсе. Типо на 38 дней могу сразу в отпуск идти? Завтра главбуха обрадую тогда

манюк
10 дн отпуска за 140 дн стажа, примерно так, да. При увольнении компенсацию и за сотые доли считают 10,74 получается,у нас по крайней мере считали.

Это сообщение отредактировал thirsty - 7.04.2015 - 19:37

thirsty
Позвонила главбуху, насмешила ее. Говорит, что я с дуба рухнула Типо, конечно, эти дни входят, ты что не знала? Вообщем, буду брать все кучей, вдруг маленькая долго к саду привыкать будет. Спасибо вам)

Девочки спасибо за ответы! Схожу потом отпишусь, что сказали. Мне в 2012 году посчитали отпуск ровно до декрета, ни про какие дни за отпуск по БиР даже не заикались. Узнала об этом совершенно случайно.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, взять отпуск не получится. Можно одним днем написать заявление о выходе на работу и об отпуске.
Почему 35 дней? У вас накопилось 10 дней, к примеру. Вы имеете право на 28 дней перед отпуском по БИР. Получится, что вы отгуливаете имеющиеся 10 и как бы авансом 18.
35 дней отпуска работодатель вам не обязан предоставлять.

Я в этом году так ушла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, например написала заявление о том что прошу прервать мне отпуск по уходу, ставлю дату и подпись 04.03.2015г и писала сразу заяву на отпуск с 05.03.2015г и сразу еще одно заявление - с последнего дня отпуска+1д на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но отпускные в этом случае меньше, тк вы сидели с ребенком - в общем у меня почти в 2 раза меньше получилось, но на безрыбье и этому рады.
А почему не может накопиться 35 дней? Все гуляют свой отпуск ровно через 11 мес от дня трудоустройства, и ровно 28дней?

Накопиться-то могут, а вот предоставлять такой длинный отпуск работодатель не обязан, хотя и может, если согласует его вам.

А какие года (год) берут для расчета суммы отпускных, если я в декрете была?