Отпускные дни за больничный по БиР, помогите советом

Точно не знаю, но в сумме получилось 28. Выяснилось, что были еще какие-то неотгуляные дни. Я читала что дают обычно вроде от 10-12 дней за один больничный по БиР. Почему-то поразному считают. Я писала заявление на выход и сразу же на отпуск. Пока еще не оплатили

Это сообщение отредактировал скоромама)) - 16.06.2015 - 09:33

Johna
Ну свеше, это то что сверх 28 дней. Но у преподавателей свои заморочки, я на 100% сказать не могу. Летом же вы не работаете? И это будет может как вынужденный простой или еще чего нибудь, так что вам на этот вопрос я не отвечу.
У меня например по кол.договору +3дня к отпуску, вот я за них могу взять компенсацию.

Если брать бир, то получается полных 4мес, т.е. грубо 10 дней, а остальное зависит от исходных данных, 140-120 дней = 20, то что более 14 дней, считается за полный месяц, т.е. +2.33. Ну так считать не правильно, только больничный, дата принятия на работу ведь другая и от нее идут расчеты, если оставшиеся 6 дней приплюсуются к первоначальным данным то будет еще + 2.33.
Как то сложно написала, ну ладно))

А можно,выйдя из декрета и ПОРАБОТАВ пару недель, уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск,который натикал за бир? Или можно совсем не выходить и получить компенсацию при увольнении?

ТатьянаМих
За неиспользованный в любом случае должны при расчете начислить. Я увольнялась по достижении 1,5 лет. Мне выдавали за отпуск.

http://www.garant.ru/consult/business/280606/

а наша главбух об этих днях отпуска за 140 дней больничного по БИР и не слышала, в ст. 121 ничего полезного не нашла. сказала, что будет думать полоен мне этот отпуск или нет

Пусть проконсультируется через гарант, главбух или консультант плюс. Я так правды и не добилась в полном объеме. Пришлось к нашему кадровику через нашего юриста подбираться. Месяц хождения пустых разговоров с кадровиком. В итоге за один декретный отпуск мне насчитали, за второй нет. Решила, что сейчас с начальством ругаться не буду, а при увольнении хоть через суд, хоть через инспекцию труда. Пусть треханут хорошенечко Просто получается места занимают некомпетентные в этих вопросах люди, которые тупо даже не могут в интернете поискать ведь оч. много статей и ссылок на законы.

Я вот тоже думаю дадут мне отпуск или сразу увольняться, без отпуска. В таком случае будет ли компенсация интересно за отпуск или нет???

Юрист сказал, что за все дни отпуска, которые не отгулены, будет начислена компенсация при увольнении. А еще мне и не хотели давать вообще отпускные дни, т.к. работодатель имеет право не давать эти дни по истечении 2 лет. Только компенсировать при увольнении. И тут тоже можно аргументировать это тем, что работник не отказывался отгулять эти дни и в письменном варианте отказ не писал.

masha.bobis01
Будьте понастойчивее. Мне начислили дни и оплатили их. Так что все законно. А по поводу не компетентных и не желающих работать бухгалтеров, хочу привести пример. Так как я иду из декрета в декрет, то могу заменять года при расчете декретных. Так мне бухгалтер "посоветовала" такой вариант, при котором я бы получила на 20000 меньше. Просто ей было лень считать и вникать. Хорошо что я дома накануне сама все прикинула и посчитала.

Эир
Казус в том, что отпуск по БиР. , фактически отпуском не считается. Это больничный. Что и подтверждает больничный лист. Я бы тоже в инспекцию по труду нажаловалась ( что и собиралась сделать), но наши кадры согласились предоставить отпуск за эти дни.

Я не жаловалась, а просто сходила проконсультировалась. Хотя предлагали). Не хочу сейчас на конфликт идти, т.к. нет желания работу менять.

Подскажите, пожалуйста!
У меня отпуск по БиР должен начаться в 2015 году и закончиться в 2016 (примерно 50:50). За 2015 год я уже все свои положенные отпускные отгуляла.
Могу ли я взять авансом перед отпуском по БиР отпуск за 2016 год? В полном объеме? Или только за период больничного по БиР, который приходится на 2016 год?
Надеюсь, понятно изложила.