Промсвязьбанк

spike
Трудовой и коллективный договор не путаем.
Если человек приходит в коллектив, в котором сотни человек устраивает получение ЗП на карту определенного банка, то изменение порядка выдачи ЗП зависит от ценности этого человека для коллектива. В начале трудовой деятельности на новом месте этот человек для коллектива не представляет никакой особой ценности.
Есть карта ПСБ, на которую приходят деньги. Эта карта никогда вообще в банкомате не была. Если нужен нал - перевожу в клиент-банке деньги на вторую чипованую карту и еду снимать деньги. Никаких особых моментов для компрометирования карты не вижу.

Молодец, спи спокойно, и не видь дальше! Но если ушлый или обиженный ПСБэшный клерк решит продать вместе с парой-другой сотен тысяч данные и твоей карты умным ребятам, твои денежки улетят за 5 секунд даже не попрощавшись. В лучшем случае твой спокойный сон нарушит бряканье телефона и ты в он-лайне будешь читать смс-ки как тебя грабят и благодарить любимый ПСБ и свой коллектив с его договором.

Есть также другие занимательные способы узнать циферки, которые написаны прямо на твоей ПСБшной карте, куда приходит и где храниться твоя зарплата. А для безбедной старости нехорошим дядям кроме этих циферок с твоей карты больше ничего не нужно, (даже чтобы она в банкомате побывала).

Это сообщение отредактировал Злобный Бот - 6.04.2013 - 09:28

dvo Я не путаю. Никакие пункты коллективного договора не могут противоречить трудовому кодексу, позволяющему работнику выбирать счёт для получения заработной платы.

Если других работников устраивает конкретный банк - ветер им в спину. Это ни разу не довод запрещающий работнику получать заработную плату где удобно ему.

А если я, не представляющий ценности, обязан алименты платить в "совсем другой банк", меня на работу не примут, потому что много проблем? Не смешно?

Страх "раскрытия прав работника" свистит из всех щелей банкиров и кадровиков/директоров которые в доле.

spike
Так подписанием коллективного договора при приеме на работу работник соглашается как с размером оплаты, периодом ее выплаты так и выплатой в определенной форме. Какой конкретной статье ТК противоречит указание, что у коллектива заключен ЗП проект с таким то банком? Ты можешь отказаться от коллективного договора и все. На этом работа в этой организации закончится.
Вот просто представь, что ты пришел на какой нибудь НПЗ , простым работником, без каких то эксклюзивных знаний. ЗП проект там есть, прописан в коллдоговоре. Сколько ты там проработаешь, если с порога скажешь, что "меня не устраивает Еврофинанс-Моснарбанк (условный), мне надо деньги переводить в Спайк-банк"? Они покрутят у виска и отдадут обратно трудовую.

Работники НПЗ не платят алименты? Можешь привести пример коллективного договора, в том месте где он запрещает пользоваться другими банками для получения зарплаты?

Меня раздражают нелепые термины без определения. Что такое "зарплатный проект"? Это же какая-то внутрибанковская требуха, тариф на обслуживание.

Пусть будет заключён и у меня этот проект, но зарплату мне переводите на такой-то счёт в таком-то банке. В чём проблема-то?

Работа по найму в организации которая не соблюдает трудовое законодательство — для дураков. Я не дурак, и работать там не буду.

В последнем утверждении я уже сомневаюсь.
Зарплатный проект это такой метод перевода ЗП, в котором каждому конкретному работнику предприятие деньги отдельной платежкой не переводит.
Перевел сумму ЗП за всех и дал СПИСОК (реестр). Все. Банк уже их там по картам работников отправляет. Кончилась карта - автоматом новую выдает и тд.
Где нарушение трудового законодательства? Не хочешь получать деньги по этому ЗП проекту - чапай в другое место. Нередко когда у предприятий на тот же банк завязаны и кредиты и много чего еще и требование по переводе ЗП уже принадлежит банку, т.е. чтобы весь оборот проходил через их счета.
Алименты переводят по решению суда, а не по прихоти какого то отдельного индивидуума с завышенной самооценкой.

Это сообщение отредактировал dvo - 6.04.2013 - 19:55

Вот здесь и нарушение. Я хочу получать деньги на указанный мной счёт, и срать на ваши проекты зарплатные.

Ты глупый )) Алименты платят потому что о ребёнке своём заботятся, и решение суда для этого совсем не требуется

Это сообщение отредактировал spike - 6.04.2013 - 20:18

spike
Иди в другое место и получай на указанный счет. В чем нарушение то?
Я знаю, что алименты и по соглашению сторон платятся, но дела это не меняет - это внешние платежи, зачисляемые НЕработнику предприятия.
Можешь не отвечать, я уверен, что ты в организациях более-менее крупных отродясь не работал.

Что означает фраза иди в другое место? Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя? Без основания - нарушение. Не исполнение требований выплаты заработной платы на счёт указанный работником - нарушение.
Может ещё и больничный не оплатят, скажут иди в другое место?!

Что такое "более-менее крупная"? Ростелеком это более-менее крупная организация?

Ну давай расскажи сказку, как такая гибкая организация, как Ростелеком, тебе переводила деньги помимо ЗП проекта.
Больничный только формально платит работодатель, его возмещает ФСС. Зарплатой это не является.

spike я не с начала вашего диалога начал читать, но Вы правы, если не хотите карту определенного банка, можете получать зарплату на карту любого другого банка, чьи реквизиты по заявлению передадите в бухгалтерию.
Могут отказать и предложить получать деньги в кассе.
Получение зарплаты на карту - это не обязанность, а всего лишь право любого работника.

скорее всего вообще не пойдут на встречу.
а так, смотря чем компания занимается, если род деятельности предполагает наличие кассы, то почему бы и нет. Если это крупное предприятие, то скорее всего касса есть, если малое или среднее, надо смотреть по обстоятельствам.
А так, проблема выбора зарплатной карты, точнее банка надутая, и надувают ее бухгалтера, которые не хотят делать дополнительную работу, и всячески рассказывают руководству, что это доп.расходы, это якобы пипец как трудоемко и т.п.

Не фига, эту проблему провоцируют банки. Только им это выгодно. Стараются как можно больше безграмотных лохов на свои "услуги" подсадить, чтобы потом доить как можно дольше. Так-то это зарплатный проект на хрен ни кому не нужен, ни работодателю, ни тем более работникам.