области не хватает медсестер

Прискорбно.
Ну, а по вашему мнению, откуда должна идти инициатива по выделению средств на такого рода программы? От отдела кадров ЛПУ.
По крайней мере, некоторые усилия можно сделать и собственными средствами ЛПУ: ознакомление с историей и деятельностью больницы, поездки на выставки и конференции, регулярные курсы по повышению квалификации, закрепление за медсестрой-наставником. Хоть и нелепо звучит, но на молодые умы действует, до определенного предела. А для ординаторов и молодых врачей-то устраиваются подобные мероприятия? Или все сплошная рутина?
А по вашему опыту, в среднем как долго выдерживает в больнице молодой младший медперсонал? Год, два, всю жизнь...

Да, сейчас, в рыночных отношениях, могли бы быть эффективны другие меры. Самое первое, что напрашивается на язык, это повышение з/п в пять раз. Но если скорого увеличения ждать не приходится, то ЛПУ должны не сидеть сложа руки, а предпринимать какие-либо действия сечас на волне кризиса. Хотя бы строчить жалобы о нехватке медперсонала в управление.
А центр занятости населения в кризис изменил условия набора медсестер? Возможно, например, ускоренное переобучение на медсестру с получением сертификата?

Как сталь?
Это вас надо закалять на три ставки, хотя бы у компа, а у не заблёванных алкашей. Поглядеть бы на вас!
А вообще тут недавно Дениса вспоминали. Это и есть на 3 ставки. Это этого вы всем нам желаете?

Как вам нравится тыкать в лицо тем, на что собеседник ничего ответить не решится! Оставьте память усопшего в покое.
3 ставки я вам не желаю. Главное знать свой предел. А если передержать и вовремя не произвести отпуск, то и в металле возникают закалочные трещины, что уж говорить о людях.

Я говорила о возможности УСКОРЕННОГО курса.