Ярославль


Страницы: (29) « Первая ... 23 24 [25] 26 27 ... Последняя »  ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

области не хватает медсестер

вмв
Дата 3.06.2009 - 14:08
Цитировать сообщение




Unregistered












medbrat
Цитата
Интересно,а сможем еще хоть один плюс найти?
Больше наверное нет 

Ну по большому то счету этот плюс тоже весьма сомнительный. Он позволяет лишь частично решить кадровый вопрос в бюджетной сфере, облегчает работу администрации. А конкретным людям то от этого не легче.
Top
Yellow_Submarine
Дата 3.06.2009 - 17:03
Цитировать сообщение




Unregistered












Авессалом
medbrat
Молодцы! Как приятно читать мысли умных людей!
Обмусолили проблему со всех сторон и снизу до верху, а кончили тем, с чего начали. Это ли не словесная м....ция?
Top
Yellow_Submarine
Дата 3.06.2009 - 17:11
Цитировать сообщение




Unregistered












Цитата (Авессалом @ 3.06.2009 - 12:48)
Цитата
Кстати,будущих выпускниц довольно много,ходят веселой гурьбой по коридорам больницы 
Каждый день наблюдаю,куда только деваются 

А действительно, куда они все деваются?

Скажите, а руководство больниц и вообще департамент ЗО ЯО предполагает какие-либо действия для привлечения и главное удержания молодых кадров ? С з/п понятно проблемы. Но различного рода подъемные, надбавки? А льготы и привилегии для молодых сотрудниц на время декрета и родов?
Top
SovestVrachebnaya
Дата 3.06.2009 - 17:29
Цитировать сообщение




Unregistered












Орден сутулого третьей степени - это привилегия?
Top
Yellow_Submarine
Дата 3.06.2009 - 18:04
Цитировать сообщение




Unregistered












Цитата
Орден сутулого третьей
степени

нашли чем удивить, я им тоже награждена, привилегий пока не получала...

Ну я серьезно. Например, на моторном анлогичная ситуация с молодыми инженерами. Технич.вузы оканчивают множество сотрудников каждый год, но на завод идут работать единицы. Так вот, на моторном ежегодно организовываются встречи заводчан с выпускниками, консультации, помогающие студентам выбрать наиболее привлекательное в смысле первого трудоустройства промышленное предприятие, хотя это всего лишь жалкое подобие советского распределения.
Более того, с участием уже работающих на заводе молодых инженеров устраиваются конференции, показуха конечно, но со значительными денежными премиями для них.

А насчет привилегий: какими из них пользуетесь вы, когда бюллетените?
Top
SovestVrachebnaya
Дата 3.06.2009 - 18:11
Цитировать сообщение




Unregistered












Нет таких.
Top
Yellow_Submarine
Дата 3.06.2009 - 18:19
Цитировать сообщение




Unregistered












Значит, для департамента ЗО есть работа.
Top
SovestVrachebnaya
Дата 3.06.2009 - 19:03
Цитировать сообщение




Unregistered












Это не его работа - подбирать кадры. Там другое...
Top
Yellow_Submarine
Дата 3.06.2009 - 19:11
Цитировать сообщение




Unregistered












Мы же с вами говорили про насаждение сверху.
И к тому же я не про подбор кадров, а про финансирование программ и мероприятий, связанных с привлечением молодых кадров. Деньги же распределяет департамент или нет?
Бывалые медсестры, которые работают уже не один десяток лет, уже вряд ли куда-то сдуются.
Top
SovestVrachebnaya
Дата 3.06.2009 - 19:52
Цитировать сообщение




Unregistered












Ну во первых, сдуются на пенсию. Выслуга быстро приходит. И на др. работу.
Финансирование программ и мероприятий для этих целей отсутствует. Имеется небольшие презенты к дню медсестры и в периоды выпускных экзаменов. О региональных программах я не слышал, думаю их нет.
Top
Yellow_Submarine
Дата 3.06.2009 - 20:18
Цитировать сообщение




Unregistered












Цитата
О региональных программах я не слышал, думаю их нет.

Прискорбно.
Ну, а по вашему мнению, откуда должна идти инициатива по выделению средств на такого рода программы? От отдела кадров ЛПУ.
По крайней мере, некоторые усилия можно сделать и собственными средствами ЛПУ: ознакомление с историей и деятельностью больницы, поездки на выставки и конференции, регулярные курсы по повышению квалификации, закрепление за медсестрой-наставником. Хоть и нелепо звучит, но на молодые умы действует, до определенного предела. А для ординаторов и молодых врачей-то устраиваются подобные мероприятия? Или все сплошная рутина?
А по вашему опыту, в среднем как долго выдерживает в больнице молодой младший медперсонал? Год, два, всю жизнь...
Top
medbrat
Дата 3.06.2009 - 22:04
Цитировать сообщение




Unregistered












Yellow_Submarine
Цитата
Обмусолили проблему со всех сторон и снизу до верху, а кончили тем, с чего начали. Это ли не словесная м....ция?

грубовато smile.gif
Цитата
Ну, а по вашему мнению, откуда должна идти инициатива по выделению средств на такого рода программы? От отдела кадров ЛПУ.По крайней мере, некоторые усилия можно сделать и собственными средствами ЛПУ: ознакомление с историей и деятельностью больницы, поездки на выставки и конференции, регулярные курсы по повышению квалификации, закрепление за медсестрой-наставником. Хоть и нелепо звучит, но на молодые умы действует, до определенного предела. А для ординаторов и молодых врачей-то устраиваются подобные мероприятия? Или все сплошная рутина?

Молодых врачей пожалейте хоть,они работают на 3 работах. smile.gif
Top
Yellow_Submarine
Дата 3.06.2009 - 22:15
Цитировать сообщение




Unregistered












medbrat
Молодых врачей жалко. Потому что они не сами себе хозяева, где хочу, там и работаю, а вынуждены прогибаться под систему. Но вы знаете, как закаляют сталь?

ЗЫ: а что вы все улюбаетесь? Знаете ли, настораживает...
Top
medbrat
Дата 3.06.2009 - 22:22
Цитировать сообщение




Unregistered












Yellow_Submarine
От улыбки станет всем светлей....
Цитата
Знаете ли, настораживает...

Дык не вас одну cool.gif
Top
Yellow_Submarine
Дата 3.06.2009 - 22:24
Цитировать сообщение




Unregistered












Цитата (medbrat @ 3.06.2009 - 22:22)
Yellow_Submarine
От улыбки станет всем светлей....
Цитата
Знаете ли, настораживает...

Дык не вас одну cool.gif

А еще кого, вашего личного психотерапевта?
Top

Опции темы Страницы: (29) « Первая ... 23 24 [25] 26 27 ... Последняя » Ответ в темуСоздание новой темыСоздание опроса

 



[ Время генерации скрипта: 0.0135 ]   [ Использовано запросов: 15 ]   [ GZIP включён ]



Яндекс.Метрика

Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)
Используя Yarportal.Ru, вы соглашаетесь с правилами (включая политику обработки персональных данных)

Все вопросы: yaroslavl@bk.ru