области не хватает медсестер

medbrat

Ну по большому то счету этот плюс тоже весьма сомнительный. Он позволяет лишь частично решить кадровый вопрос в бюджетной сфере, облегчает работу администрации. А конкретным людям то от этого не легче.

Авессалом
medbrat
Молодцы! Как приятно читать мысли умных людей!
Обмусолили проблему со всех сторон и снизу до верху, а кончили тем, с чего начали. Это ли не словесная м....ция?

Скажите, а руководство больниц и вообще департамент ЗО ЯО предполагает какие-либо действия для привлечения и главное удержания молодых кадров ? С з/п понятно проблемы. Но различного рода подъемные, надбавки? А льготы и привилегии для молодых сотрудниц на время декрета и родов?

Орден сутулого третьей степени - это привилегия?

нашли чем удивить, я им тоже награждена, привилегий пока не получала...

Ну я серьезно. Например, на моторном анлогичная ситуация с молодыми инженерами. Технич.вузы оканчивают множество сотрудников каждый год, но на завод идут работать единицы. Так вот, на моторном ежегодно организовываются встречи заводчан с выпускниками, консультации, помогающие студентам выбрать наиболее привлекательное в смысле первого трудоустройства промышленное предприятие, хотя это всего лишь жалкое подобие советского распределения.
Более того, с участием уже работающих на заводе молодых инженеров устраиваются конференции, показуха конечно, но со значительными денежными премиями для них.

А насчет привилегий: какими из них пользуетесь вы, когда бюллетените?

Нет таких.

Значит, для департамента ЗО есть работа.

Это не его работа - подбирать кадры. Там другое...

Мы же с вами говорили про насаждение сверху.
И к тому же я не про подбор кадров, а про финансирование программ и мероприятий, связанных с привлечением молодых кадров. Деньги же распределяет департамент или нет?
Бывалые медсестры, которые работают уже не один десяток лет, уже вряд ли куда-то сдуются.

Ну во первых, сдуются на пенсию. Выслуга быстро приходит. И на др. работу.
Финансирование программ и мероприятий для этих целей отсутствует. Имеется небольшие презенты к дню медсестры и в периоды выпускных экзаменов. О региональных программах я не слышал, думаю их нет.

Прискорбно.
Ну, а по вашему мнению, откуда должна идти инициатива по выделению средств на такого рода программы? От отдела кадров ЛПУ.
По крайней мере, некоторые усилия можно сделать и собственными средствами ЛПУ: ознакомление с историей и деятельностью больницы, поездки на выставки и конференции, регулярные курсы по повышению квалификации, закрепление за медсестрой-наставником. Хоть и нелепо звучит, но на молодые умы действует, до определенного предела. А для ординаторов и молодых врачей-то устраиваются подобные мероприятия? Или все сплошная рутина?
А по вашему опыту, в среднем как долго выдерживает в больнице молодой младший медперсонал? Год, два, всю жизнь...

Yellow_Submarine

грубовато

Молодых врачей пожалейте хоть,они работают на 3 работах.

medbrat
Молодых врачей жалко. Потому что они не сами себе хозяева, где хочу, там и работаю, а вынуждены прогибаться под систему. Но вы знаете, как закаляют сталь?

ЗЫ: а что вы все улюбаетесь? Знаете ли, настораживает...

Yellow_Submarine
От улыбки станет всем светлей....

Дык не вас одну

А еще кого, вашего личного психотерапевта?