Руководитель грозит увольнением

Прошу проконсультировать меня по такому вопросу:
Моя подруга работает в гос предприятии нач отдела. Имеет сертификаты, специально проходила обучения, постоянно проходит переаттестацию. Директор в этой организации ведёт себя неадекватно, после того, как перед ним поставили выполнение плана он кричит, возлагает свои обязанности частично на подругу. Говорит, что по новому КЗОТу он имеет право уволить сотрудника, который ему покажется непригодным к занимаемой должности. Подруга сейчас на больничном, но ей постоянно звонят с работы, она неважно себя чувствует, голос сиплый, кашель, но даже это не останавливает сотрудников.
Она подумывает об увольнении, но место хорошее, я её отговариваю, На её : "Сил больше нет" я говорю: "Что - нибудь придумаем". Что Вы можете посоветовать?

А чего тут советовать то, со стороны виднее что ли?

Понимаете, мне нужен совет по трудовому кодексу. То, что подруга собирается увольняться - не выход. Ей до пенсии осталось не так много, найти работу в этом возрасте сложно, её специализация редкая, но во всех других организациях, где нужен такой специалист - всё давным - давно занято.
Мне хочется узнать на что можно ссылаться ей при конфликтных ситуациях с директором. Допустим, в трудовом договоре не прописана обязанность что-то там делать, а её вынуждают.

Знаете, бывает так, что всё в работе устраивает: месторасположение, график, коллектив, обязанности... кроме одного - директора ну не случилось взаимопонимания в данном случае. Не знаю важно ли, но головное руководство Московское (с ними давно отлаженны трудовые отношения и взаимопонимание).

Как только работник начнет копаться в трудовых кодексах и т.п. и тыкать ими в начальство - работе хана. Т.е. это уже будет не работа, а сплошная борьба за существование, за свои права т.е. Оно надо? Да еще и вылететь можно с нелестной записью в трудовой, да молвой на всю округу. Печально, но факт(

Другими словами, надо смириться, терпеть и кланяться в ноги начальству что ли???

А такое понятие как самоуважение Вам знакомо? Вы бы как поступили в аналогичной ситуации, мне просто интересно узнать? Не стали бы копаться в трудовом законодательстве?

Кодекс - оружие обоюдоострое. Опасен тем, что вынув его, обратно не закроешь. Лучше всего применять, когда уже пофиг на работу, но хочется стрясти денег. Для нормализации отношений в коллективе, где хочется работать и дальше, "трясти кодексом" - противопоказано.
Насчет консультаций - очень сложно консультировать в "испорченный телефон", да еще и без явного желания консультируемого.
Далее. Форум - это такой базар, в котором никто не отвечает за базар. Поэтому могут насоветовать всякого. Лично я советую обратиться за консультацией, платной, к юристу-профессионалу. Лучше по рекомендации.
По манере поведения на работе - внимательно читать все, что дают на подпись, очень внимательно - то, что идет за собственной подписью. Знать все приказы, инструкции и т.д., что касается собственной деятельности. Пока все понятно и не выходит за рамки обычного или рамки не перерастают в невозможное - трудицца молча. Если начинаются непонятки - идти к юристу и выяснять их. По результатам - действовать дальше.
Насчет права директора делать все, что пожелает. Действительно, уволить можно любого. Правда, одних проще, других - не очень. Одних увольняют по закону, других - с нарушениями. Одни потом обращаются в суд, другие - нет. Правильное поведение работника - выполнять все, что он может. Даже если не должен (пока это не начинает осложнять жизнь).
Правильное поведение увольняемого работника (когда совсем плохо) - сделать так, чтобы его уволили незаконно (например, за отказ от выполнения работы, которую он и не должен был делать).
Правильное поведение уволенного - восстановиться через суд со всеми выплатами.

Kri[тег], спасибо. Про кодекс, знаю, что он как медаль - имеет две стороны. Хочется просто знать как отступать, когда совсем плохо. Причём поступать аргументированно, ссылаясь на определённые статьи. Нужно подумать над консультацией юриста. А про форум, тут и дельные советы дать ведь могут, вот Вы, например.

А мне кажется правильное поведение увольняемого- сделать так, что бы его уволили по СЖ, если конечно работник не хочет денег и ему не напрлевать, как долго он будет искать следующую работу. Терпеть и выжидать иногда себе дороже.
Правильное поведение уволенного- найти работу, где будет лучше, денежнее, дружнее.
Увольнение, если сотрудник показался директору непригодным, возможно только при атестации работников, при чем не одного, которого хотят уволить, а всех сотрудников. Нет, статью то влепить можно конечно при любом раскладе, только если работодателю наплевать на проверки, суды и штрафы.

Это сообщение отредактировал Марико - 4.05.2009 - 23:33

Ну вот представьте, на вас начал кричать директор, а вы ему статью ТК в ответ, что мол нельзя так с работниками. Думаете это подействует? Консультация юриста нужна скорее для того, что бы чувствовать себя увереннее.

Знаете, я не такой человек, что на меня можно кричать. А если б мой директор осмелился (в чём я очень-очень сомневаюсь), то я бы ему напомнила и ТК в частности, ничего особенного в этом не вижу. Если сотрудник ценнен, то об увольнении вряд ли пойдёт разговор, да и с директором мне повезло - очень понимающий и хороший человек. Речь идёт о том, что в ситуации, которая сложилась у подруги, директор и действительно обезбашенный (сказывается и возраст подруги - чем директор и манипулирует). Менять работу не имеет смысла, если только увольняться совсем (ну не найти сейчас работу по её специальности, а работать вахтёром или уборщицей бред какой - то). Объясняю: возраст предпенсионный, работа близко к дому, всё уже отработанно везде, коллектив устраивает, з/п тоже. Хочется найти управу на директора. Хоть смейтесь, хоть не смейтесь, но я думаю, что если захотеть, то можно обуздать буйного директора. Сейчас копаю в разных направлениях.

Варианта два: либо молча уволиться и потом жаловаться подругам на несправедливость, либо пытаться себя защитить.

согласен
ещё неплохо бы собирать информацию по соблюдению (скорее несоблюдению) в организации норм трудвого права, впоследствии это пригодится как для суда, так и для государственной инспекции труда.

А вы встаньте на место директора. Не устраивает его работник. Что ему делать? смириться с тем, что ей близко на работу ездить, все отлажено и т.д.?

Он управляет коллективом, а не коллектив им.

ну и пусть управляет законными способами
вот типичный диалог кризисного времени:
- ты знаешь, кризис, все дела...в общем...ну ты сам понимаешь...столько работников нам не нужно...мы просто не потянем, дружище...
- да, понимаю, сокращайте меня
- неееееет, ты что??!!! давай по собственному
- (осторожно) но ято хочу работать...
- (недовольно) слууш, не умничай, давай по-хорошему!
...
и дальше на форуме появляетс новое сообщение...