Руководитель грозит увольнением

Если честно, не представляю, какую управу можно найти на буйного директора. Если он уволит по статье, то тогда можно поступить как пишут выше, т.е. судиться, суд работник выиграет, его восстановят, но как вы думаете, комфортно будет работать этой женщине после суда? Но работодатель может просто пытаться выжить сотрудника, чтобы тот ушел сам, сделать обстановку невыносимой. Что вашей знакомой будет дороже в такой ситуации- решать ей.

snezha

Как именно?

А разве перед ним раньше не стояло этой задачи?

А так разве не должно быть?

Человек, который так легко сдается от пары звонков сотрудников разве может работать начальником отдела?

Я думаю, это право директора выбирать себе подчиненных. И то, что у нее не складывается работа с директором, фактически, парализует нормальную работу ее отдела

МоТя
Не зная всей ситуации Вы так просто судите!!! Флаг Вам в руки всех и вся вот так вот судить!
Я не имею никакого желания вести дальнейшую дискуссию. Вы, МоТя видимо Директор с большой буквы И перед Вами не стоит никаких задач, ибо они возложены на плечи Ваших сотрудников. И все Ваши сотрудники роботы, и у них нет такого понятия, как человеческий фактор.
Всех Вам благ и крепкого здоровья!

Т.е., ради сохранения спокойной работы начальника отдела предпенсионного возраста, проще заменить директора?

Это сообщение отредактировал Jinn - 7.05.2009 - 10:36

МоТя, Вы всегда такой или только прикидываетесь?
Читайте выше, читайте между строк.
Задан вопрос, ожидаются рассуждения на тему что с этим делать и как быть. А Вы либо всегда такой, либо прикидываетесь.
Давайте считать, что тема закрыта, а то, как сказал Kri[тег]: "Форум - это такой базар, в котором никто не отвечает за базар."
Последую совету и обращусь к юристу.
А Вы, МоТя, жгите дальше

snezha
Моя дорогая , знаешь такое понятие как "ваши проблемы моя ответственность" а соответственно если он как ты говоришь "орет" значит сотрудник халтурит и твоей подруги как я уверен просто пофиг на этот план она зарплату получит и рада ..а руководителю там уже свои нюансы... так вот ...если твоя подруга все поручение и все "приказы" с выше выполняет то к ней я уверен претензий бы не было ...А если она к примеру ..."я не должна это делать" " в мои обязанности не в ходит это " то нафиг она тут нужна ..такие люди долго не протянут ...

Мда... я смотрю, в какой та сказки живете тут долго расписывать всю схему...Каждый сотрудник выполняет свою работу следовательно эта часть работы возложена на него ,пусть выполняют свою работу ибо как сказано выше понятие их проблемы моя ответственность

Это сообщение отредактировал Veritas - 7.05.2009 - 20:00

по сабжу...можно проконсультироваться еще в Гос инспекции по труду...она наделена рядом полномочий в сфере ТЗ...
http://www.adm.yar.ru/labour/NEWS/gos%20insp.htm

Это сообщение отредактировал Laska - 8.05.2009 - 10:41

Обеспечение выполнения сотрудниками задач - это и есть задача руководителя

snezha

из того, что вы написали, непонятно, что именно вашу подругу не устраивает, то, что она на больничном, а ей звонят что ли?

А я думаю, что подруга это и есть snezha

Если подруга справляется со своими должностными обязанностями ( см должностную инструкцию) то уволить ее просто так не могут.
Пусть обратится в трудовую комиссию.и там ее грамотно проконсультируют что и как.

Veritas, начнём с того, что я не имею никакого желания быть Вашей "Дорогой". На "Ты" вроде как - то не переходила я. И, вообщем, я не разделяю Вашего мнения. А что бы узнать действительно ли я хочу узнать инфу для решения проблем подруги, а не для себя, то можете слежку организовать за мной. Вы, наверное, первый додумались до такого. Награду дать?

Laska, спасибо!

МоТя, дак и оставайтесь же при своём мнении, каждому своё.

djinn, это было приведено как пример. Хотелось просто узнать какие статьи ТК имеются в пользу (и защиту) работников.


RideTheWind, Спасибо!

Ой ой недотрога какая