Памятка работаделям., Намек

1. Условия работы
2. Обеспечения работника (соц, или другими пакетами, включая зп в конверте)
3. Здоровье работника - Ага о нем надо заботиться. Страховка, страхование и.т.д.
4. Подробная информация о работе, полная выкладка.
5. Нет работников 20 лет с 5ти летним стажем в любой области.
6. Есть наивные работники которые купились на "розовые обещания"
7. Любое навязывание работы сверх оговоренного контракта должно оплачиваться.
8. Любая инициатива работника по оптимизации своего труда должна быть воспринята.
9. Ваш гимн , ну если он есть , ни как не мотивировает работника и уж уж тем более не придаст ему работоспособности.
10. Любой работник должен чувствовать себя в РАБОТЕ, а в не нужных тренингах и прочей лабутне
11. Гениальные работники: Они о Вас знают все, вы им только мешаете, ставьте задачи и запритесь в колодец.
12. вредные привычки : - у многих есть, вы не психолог и не врач, чтоб их ограничивать. Дайте работнику время для его успокоения. Допустим сигаретой.
13. Любой работник имеет право на личную жизнь, иногда она пересекается с работой. 5-10 минут личного разговора могут помочь. Не запрещайте.
14.Не считайте себя умнее работника. Делать вид это одно, давить его идеии на корню это другое. В последнем случае Вы просто уничтожаете человека, который возможно намного продвинутый, чем Вы в данной тематике.

Вы орган управления и вливания денежных средств, но не не как не работник.
Запомните, все западные мотивирующие техники вызывают отторжение у людей , которые наделены воображением и даром творить.
Пока все.

А кто это такие?

Elka , намекаешь на мои ГрамарЪ ошипкиЪ. - Велком ту хелл.

Х...с ними... ошибками..., но разумный работник должен и вправду реализовывать себя. Иначе ППЦ компании, владелец которой считает иначе....

Мнение человека, который никогда не был по ту сторону...

во-во

при это пункт
10. Любой работник должен чувствовать себя в РАБОТЕ, а в не нужных тренингах и прочей лабутне

как бы противоречит: как человек будет развиваться, если он не принимает участие в обучении, возможность которого предоставлена работодателем???

Глубоко сомневаюсь, что при таком настрое, он будет заниматься саморазвитием еще и за свои деньги.

рюмочка вискаря с вашей точки зрения тоже допустима, как средство успокоения и расслабления работника?

не порите чушь! Человек на работу приходит, чтобы свои рабочие функции выполнять, а не снимать напряжение. Для этого есть свободное время до и после работы. Там пусть делает все, что угодно.

Не можешь без сигареты- твоя проблема, если не принято курить в офисе- бросай или ищи новую работу!

да ладно? зачастую руководство куда опытнее большинства своих сотрудников, не всех, естественно.


CannyMan, уж извините, но вы мыслите как неопытный студент, который не видел ни бизнеса, ни реальных дел.

Если работодатель только и будет думать о том, насколько комфортно и хорошо его работникам, бизнес встанет.

Все должно быть в рамках разумного.

А ещё есть фишка- публикуют вакансию, а о том, что там командировки по России и слова нет. Выясняется на собеседовании.

и часто такое было?

Я ни как соискатель, ни как работодатель с таким ни разу не сталкивалась

отличное предложение

verean
Воскресшая
Мнение человека, который никогда не был по ту сторону...
................
Мнение людей, которые не знают кому отвечают

А ещё есть фишка- публикуют вакансию, а о том, что там командировки по России и слова нет. Выясняется на собеседовании.
и часто такое было?

Я ни как соискатель, ни как работодатель с таким ни разу не сталкивалась

Встречалось пару раз, но слава богу выяснилось на собеседовании. Ещё есть когда раговор шёл о премиях ежемесячных -только обещания (на самом деле их не платят, только в трудовом договоре есть их упоминание). Просто не хочется в реальности портить трудовую книжку записями подобных компаний. В действительности в них люди не очень долго работают. Поэтому считаю это обзор будущей работы в интернете и беседы с людьми, которые там работали или работают самым правильным, чтобы не совершить ошибку.

упоминание о том, что премии возможны или конкретная сумма указана?
Если первое- то правильно, могут платить, а могут- нет. как правило, не платят. поэтому рассчитывать на эти премии не надо, а только на оклад, который четко прописан в ТД.

Если второе- то должны были платить, за исключением возникновения определенных случаев (штрафы и пр санкции, но это ежемесячно должно сопровождаться сопутствующими документами, которые доказывают, почему премии нет. По умолчанию, она должна быть.)

Вообще то правильно, но обычно с трудовым договором сразу не знакомят. В основном ограничивается разговором с начальником, которому срочно нужен работник. Договор почему то подписывается позже, в отделе кадров. Но что странно, все стараются оформить работника с записью в трудовой книжке даже в коммерческих организациях. А штрафы вообще то имеет право накладывать только государство, в основном недоплачивают наличку.