Возьмем на практику, PR и реклама

news

и что дальше? есть люди, которые снег у подъезда разгребают, хотя это не их обязанность...

Это сообщение отредактировал МедвежОнок - 9.04.2009 - 23:21

МедвежОнок

Boomer
думаете, большинство государственных учебных заведений и, к примеру, школ Ярославля (ну я уж не знаю куда еще студентов на практику направляют) все эти годы беспрепятственно нарушали закон, что ли???

МедвежОнок

вы переходите на личности в неположенном месте. я все свои практики уже давно прошла. а с топикстартером у нас исключительно деловые налаженные отношения, чего и вам желаю в вашей успешной карьере.

сказали "мы вас будем обучать" - вы что, после этого сертификат что ли выдаете, чтобы человек за спасибо на вас работал то а?

Это сообщение отредактировал МедвежОнок - 9.04.2009 - 23:22

заключается договор между учебным заведением и предприятием.
производственная практика - это часть обучения студента.
бывает и так, что учебное заведение платит организации за то, что она позволяет студентам проходить практику у себя.
о трудовом договоре здесь речи нет.
и КЗоТ здесь вообще не при чем. ибо (повторюсь) - это не работа, это его _образование_.

а вот если вы заранее договорились, что студент лишь стажер по сути, но приходит к вам на работу - там трудовой договор и, соответственно, кзот.

МедвежОнок
вы не в теме, мягко говоря. да еще и хамите.
впрочем, от вас другого и не ждала.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

ГЛАВА 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Статья 198. Ученический договор
Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 202. Организационные формы ученичества
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Статья 203. Время ученичества
Время ученичества в течение недели не должно npeвышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208. Основания расторжения ученического договора
Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

news

тогда все ваши посты понятны

ученичество и прохождение производственной практики (как необходимой части высшего образования) - разные вещи, господа.

Это сообщение отредактировал masenysh - 8.04.2009 - 15:52

masenysh
Если это образование, то какой документ об образовании может предоставить топикстартер? И на основании чего эта организация оказывает образовательные услуги?

Это сообщение отредактировал Boomer - 8.04.2009 - 15:54

Boomer
у вас речь скорее о студентах пту, к-рые отрабатывают производственную практику на заводе, детали выпиливают. по термину "ученический договор" очень похоже, ага.

masenysh

а мне пофигу, что вы там ждете, я высказал свое мнение, собрались тут любители халявы...

МедвежОнок
Boomer
вас что, уговаривают прийти в агентство получить опыт, а вы упираетесь?)) что хоть так взбеленились-то?))

news
А в чем разница между выпиливанием деталей и иной работой?

Boomer
да не топикстартер предоставляет!
вот есть учебное заведение. ну какая-нить академия туризма, например.
и надо ей (по всем стандартам студенты должны практику проходить так или иначе для получения диплома) куда-то устраивать своих студентов на практику. потому что по закону, опять же, учебное заведение обязано предоставить студенту место и возможность прохождения производственной (или другой) практики. иначе у студента учебный план не будет выполнен, и ему биплом выдавать нельзя).
другой вопрос, что по факту чаще всего студенты сами ищут, где ю пройти эту самую практику, а не полагаются на учебное заведение, но это вопрос уже десятый.
вуз заключает, например, с нашим агентством договор. в котором прописано, к чему я практикантов допускаю, к чему нет, чему учу, что они выполняют и т.д.
и ничего я никому не плачу
(на деле договора насколько мне известно не всегда оформляют, но это опять же не в рамках обсуждения данной темы).

это все лежит вне рамок трудового законодательства, а - в рамках тех законов, которые регулируют наше образование.