Возьмем на практику, PR и реклама

и таким путем то же ищем..
но чаще идут за галочками.

Опыт работы?

первая моя работа - инженер в смарте, собеседование - взяли
вторая работа СеверТрансТелеком, собеседование - взяли.
Итог на первую работу пришел без опыта. На вторую - работаю в коммерческой сфере, так же без опыта работы, мне 22 года, вышки нет.

Jetty
Не надо путать кислое с длинным. Тут идет речь о рекламной отрасли в эпоху кризиса - полный ахтунг сейчас опытным, а без опыта шансов ноль целых, ... десятых.

не понятно, агенство хочет нарушать трудовое законодательство? или практикантка будет расписываться в ведомостях за ЗП которой и в глаза не видела?

Boomer вроде как тут идет речь о опыте работы? и его приобретении, и кризис задел все отрасли

МедвежОнок
практикант идет на практику, а не работать, платить ему бабло или нет решает сам работодатель.

ЙоПтИть
интересно, чем это практика будет отличаться от работы? обучение персонала происходит во многих фирмах и во время обучения работодатель обязан платить ЗП.

где это вы такое вычитали в КЗОТе?

http://mosbuh.berator.ru/article/1547

...Мы попросили прокомментировать ситуацию Яну Метелеву, заместителя начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости.

– Скажите, пожалуйста, как часто на проверках трудовые инспекторы находят нарушения в оформлении отношений фирм со студентами-практикантами?

– Чаще всего нарушают закон не со студентами, а с учащимися профтехучилищ и техникумов. Как правило, таких практикантов берут на работу, оформляя безвозмездный договор о прохождении практики между учебным заведением и организацией. Естественно, по нему фирма зарплату учащимся не платит, что является нарушением трудового законодательства.

Выходит по закону практиканту необходимо платить деньги. Иначе это рабство. Т.е. если кто-то практикуется, то по умолчанию он должен получать деньги за работу. Просто работодатели пытаются это как то незаконно обойти.

Это сообщение отредактировал Boomer - 8.04.2009 - 14:41

МедвежОнок
Boomer
ткните меня мордой в кзот.

Где тут в начале темы сказано о приеме на работу?

может еще и школы обяжете студентам педа зарплату выдавать? (некоторые и вправду выдают)

ЙоПтИть

это вы ткните меня в КЗОТе в слово практикант
так называют учащихся, которые паралельно работают по профилю, а так-то он РАБОТНИК... ага...

ну вы батенька бредите... при чем тут учебное заведение и конкретная фирма, которая "принимает человека на работу"?

кстати, выплачивают денежки то... ага... и обязывать не надо, это не ООО...

МедвежОнок
нам чет не всем платили в школе.

А так то универ и школа две разные конторы) так что параллели есть

МедвежОнок
вот когда я училась (а это было не так давно), я питсот практик отработала в разных школах на совершенно законных основаниях по направлению от учебного заведения (не знаю, как правильно это оформляется). нигде ни о какой оплате труда и речи не шло. хотя я выполняла при этом чью-то работу по сути.

Учащихся принимают на работу по срочному трудовому договору (ст. 59 Трудового кодекса РФ). При этом на студентов оформляют трудовую книжку согласно требованиям ст. 66 Трудового кодекса РФ, если она не была заведена ранее.
Следует обратить внимание на такую категорию практикантов, как обучающиеся в профессиональных образовательных учреждениях по ученическим договорам с предприятиями и организациями. Эта категория студентов, как правило, проходит производственную практику в тех организациях, которые направили их на обучение.

Руководитель предприятия, с которым заключен договор, издает приказ о зачислении учащихся на производственную практику с указанием профессий, конкретных объектов или рабочих мест, видов выполняемых работ, системы оплаты труда.

Следует иметь в виду, что лиц в возрасте до 18 лет принимают на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который они должны проходить ежегодно (ст. 266 Трудового кодекса РФ). Обследование осуществляется за счет предприятия.

С момента начала работы и на весь период производственной практики на студентов распространяются правила охраны труда, а также внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии. К ним также применяют в полном объеме и утвержденные в организации положения о материальном стимулировании, порядке начисления доплат и надбавок. Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников. Однако оплата производится за фактически отработанное время по установленным окладам (ставкам).

Из Трудового кодекса Российской федерации:

Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Это сообщение отредактировал Boomer - 8.04.2009 - 15:45

ЙоПтИть
да делали и делают так некоторые товарищи, пытаются обмануть просто, хочется халявы то, а трудовое законодательство почитать лень, а может и не охота...
ща таких героев знаете сколько появится, которые захотят мальчика или девочку на побегушках? принеси, подай, отнеси... а если спросят, типа, что-то вы меня учите только бумажки перекладывать, так скажут, что пока так....
пусть ищут халяву в друго месте
вам скажут распишись и работаешь за спасибо, вы так и сделаете, а там потом суммочку впишут, что типа вы ее получили, а может и вообще оформлять не будут, огорчитесь, что вам только мусор выносить поручают, вам пинка под зад и нового работника, такого же лоха...

Это сообщение отредактировал МедвежОнок - 9.04.2009 - 23:21