Уволили молодую мать, департамент городского хозяйства

А это вдогонку, к вопросу о просмотре телепередач задницей. Где там про учёбу мужа? Цитату в студию!

Машер
Насчет расторжения раньше срока - я тут раза два уже постил выдержки из закона - срок ее договора заканчивался не конкретной датой, а днем выхода основного работника из декротпуска. Вышел работник - прекратился договор. И именно эту ситуацию сама Юля У. и описывает.
Насчет того, как связаться с Юлей - почему бы не позвонить журналистам, снявшим сюжет? Или просто по контактным телефонам в нетееме?

Выгнали совершенно правильно.
Я как работодатель при прочих равных никогда бы теперь не взял теперь ее на работу, если б узнал о ее выходке в отношении предыдущего работодателя. Есть такая категория работников, которые уверены, что им все вокруг только должны, а они делают одолжение тем, что хотя бы появляются на рабочем месте.
Надеюсь что хоть кризис и рост безработицы немного промоют мозги этой категории граждан. А если Юля пойдет в суд - я на месте департамента взыскал бы с нее потом все судебные издержки. Потому что нехрен людей от работы отвлекать по высосанным из пальца поводам.

хех... интересные реплики.

по сабжу: мну и вне "кризиса" уволили в никуда по срочному договору сразу после рождения ребенка. Распинания про "бедных мамашек с грудными детьми" бессмысленны. Работодателям ни молодые мамы, уж тем более их детки не нужны . Факт. Увы.


как там где-то в топике было "мало ли, что путен говорил"

у нас на заводике в одном из подразделений случилась аналогичная с НТМ-ским сюжетом ситуация:
в конце года расторгли договор с девушкой, временно взятой на период декретного отпуска молодой мамаши. Мамаша вышла на работку, а девушке выдали документы и помахали ручкой на прощанье...

Девушка, несмотря на очевидную законность её увольнения, почему-то решила, что обошлись с ней несправедливо, и собралась восстанавливаться через суд.

С интересом ждем, чем закончится эта её затея...

у неё тож ребенок, но большенький такой, в 1-м классе, вроде... да и муж работает...
и вот именно её не жалко ни разу: чем судами развлекаться, лучше б работку себе поискала

Roxation, а Вы пытались восстановиться?..
ведь Вас, похоже, незаконно уволили...
или "забили" на ту контору?

Машер
Вы опять написали много, эмоционально, но так и не ответили на мои вопросы. Для вашего удобства я их пронумерую. Чтобы вам было легче на них точно так же по номерам отвечать.

1. Что мешает мужу Юлии совмещать работу с учёбой?

2. Что мешает Юлии пойти работать продавцом, кондуктором, кассиром?

3. Какие именно права Юлии были нарушены?

4. Почему вы решили, что мне можно тыкать и грубить?

Заранее спасибо за ответы.

Le_Lu
Просто законодательство у нас таково, что суды чаще, намного чаще становятся на сторону работника, чем работодателя.

Читала на одном кадровом портале о случаях восстановления на работе людей, уволенных за прогул. В первом случае работника восстановили спустя два года после увольнения, т.е. у него хватило ума обратиться в суд спустя два года, работнику была присуждена выплата за вынужденный простой за эти 2 года "неработы". Во втором случае работник объяснил свое отсутствие тем, что у фирмы были фин. проблемы и он пошел зарабатывать наличность для фирмы, работника восстановили.

Roxation
Точно-точно! Еще вчера пытался найти этот плакат, но забыл слоган. Очень в тему

Не скажите! Соцстрах при проверке требует трудовые договора. А у мамаши срок его действия истек и соцтрах никакие 40% зарплаты не возместит.

Машер

Так и вы подумайте. Допустим, вы берете на работу домработницу. Она у вас проработала, пол года, и ушла в декрет. Родила и сидит с ребенком, а вы ей зарплату платите. Нравится? А если у вас материальное положение ухудшилось и вы не в состоянии платить ей дальше зарплату... А никого не волнует- она же молодая мать! Платите ей и дальше, пока она дома сидит с ребенком.

Le_Lu

сказали законно. прочитала ТК - имеют право, остальное - дело морали работодателя. Уволили.
У мну тогда не то положение было, чтобы доп. нервы тратить.
Вобщем да, "забила"

А я-то, наивная, была уверена, что чаще везет работодателям...

Что ж, с утроенным интересом будем наблюдать, удастся ли нашей девушке восстановиться)))

жирноевутесах
Ааааааа!!!!!! Он самый*))))
Чёто в последнее время всё чаще про него вспоминаю

terrancе

Плюс очень много. Сама с такой ситуацией столкнулась.
Эта "Юля" и в прократуру пошла и в комисию по труду и в налоговую...
И что?
Все инстанции сказали ей, что она не права, но теперь никто ее на работу брать вообще не хочет.
А какой работодатель захочет брать работника, который на него же потом и кляузничать начнет.

Давно уже всем пора понять, что хорошего и нужного работника никто никогда не уволит, будь он трижды беременный! Если вас любыми способами с работы прут, так это не потому, что злодеи, а потому что вы на этой работе не нужны!

ну и... правильно!
Я б тоже свои нервы пожалела)

жирноевутесах
ууу... как жестоко...