Уволили молодую мать, департамент городского хозяйства

Машер
Прикинь,меня уволили,когда моему ребенку было полгода....Почему то об этом никто репортажа не снимал))))

Машер
Чего бредишь-то? Человека изначально берут временно, до выхода основного работника. Работник вышел - временного уволили, всё по закону. Она что, не знала, что врменно устраивается? Или надеялась ребёнком как щитом прикрыться, типа пожалеют и не уволят? А теперь делает наивные глазки "уменяж ребенок", почему уволили. Блин, открой ТК РФ и почитай...
К чему теперь стенания и моральные упрёки.

McLaud
Дык я о чем и говорю, что народ живет не по закону, а по слухам о законе. Большинство знает, что временная работа когда-нибудь кончается. И некоторые знают, что по закону нельзя беременных увольнять. А иногда - даже про то, что женщин с ребенком просто так не выкинешь. И вот, из этого венигрета знаний и домыслов начинает расти представление о том, как все должно быть на самом деле.
Поэтому НТМ-ам и прочим надо не снимать сюжеты-ужастики - ах, уволили, ах, обидели, а давать четкие комментарии, что где кому и как положено. Иначе разруха в мозгах обеспечена.
Машер
Ваша логика упречна. Не стоит ставить все в плоскость "молодая мать" - мадонна с ребенком, а те кто ее уволил - демоны и черти. Если руководство жирует на деньги налогоплательщиков, то все работники (включая Юлю до ее увольнения) - точно такие же "жирующие на деньги налогоплательщиков". У вас есть основания делать подобные заявления?
Насчет сокращения руководства - замечательно. Только обычно руководство сокращается только при ликвидации организации. Давайте, грохнем весь ДГХ, включая ту молодую маму, вместо которой работала Юля! Мы ж за справедливость. Против жирующих!
Давайте смоделируем ситуацию, в которой руководство решает, что Юля остается.
1. В мэрии прошло глобальное сокращение. Четверть работающих. Т.е. свободных вакансий сейчас нет, а если и есть - на них уже имеется очередь из претендентов (среди которых точно так же могут быть молодые мамы).
2. Из п. 1 следует, что и новую должность "специально под Юлю" никто не создаст. Так что же мы должны сделать, чтобы ее трудоустроить? Выгнать уже работающего человека? Но сократить его нельзя (тогда и должность грохнуть надо). Найти бездельника и "по статье"? Думаю, таких убрали еще при сокращении... Поговорить с человеком, чтобы он сам ушел? И оставил без куска хлеба свою семью, своих детей?
3. Уйти самому (Ваш вариант "сократить начальство") и попросить, чтобы на освободившуюся должность поставили Юлю? Насколько в таком случае повысится эффективность управления городским хозяйством?


В общем, никто не говорит, что молодая мать без средств к существованию - это круто и к этому надо стремиться. Но в данной ситуации она изначально не могла претендовать на повышенную защиту, которую дает трудовое законодательство. И, возможно, даже не знала об этом. Но незнание законов не дает никаких преимуществ. Скорее наоборот. Данная конкретная ситуация имеет разные пути решения.
У малоимущих есть возможность получить пусть небольшие, но живые бюджетные деньги. Можно ею воспользоваться.
Если есть люди сердобольные - свяжитесь с Юлей и помогите ей, чем сможете. Если вы не чужды "разумной благотворительности" - помогите с работой мужу.
Жаль только, что никто не думает о том, что стоит в условиях кризиса лишний раз объяснить людям их основные трудовые права и последствия тех или иных решений. Иначе люди так и будут терять работу из-за незнания законов, а журналисты - получать все новые информационные сюжеты...

Машер
Очень мало работодателей стремятся брать к себе в штат мама с ребенком дошкольником, правельно их волнует, то как она будет работать, а не то на что она будет ростить своего ребенка!
Естественно, работодателей волнует в первую очередь, как их сотрудники работают, и я их, в общем, понимаю: уходы с работы на час раньше (из сада забрать ребенка), приход на работу на пару часов позже (с утра в поликлинику ходили) и постоянные больничные по уходу за ребенком кого угодно выведут из себя. Если работодатель будет устраивать личную жизнь своих сотрудников, кто тогда будет рулить коллективом?
Все эти ситуации обычны для мамы, но работодатель-то не должен от них страдать. Разве не так?

Лучше бы руководство этой организации посокращали, а то сидят в своих креслах жируют на деньги налогоплатильщиков и решают как бы "сэкономить", а между прочим Юля - мама, и ей сейчас очень нелегко!
Вот пиздец логика: начальники плохие потому что они начальники, а Юля хорошая, потому что молодая мама. Вы с "Трамваем" не знакомы часом?

А вообще-то речь о хуйовом репортаже на самом деле

Это сообщение отредактировал жирноевутесах - 17.01.2009 - 04:28

Машер

Есть.

Знаю.

Это было бы даже странно, если бы работодателя не волновало, как она будет работать.

Бред какой-то.

Во-первых, у моей мамы есть муж, который зарабатывает деньги. Есть у этой Юли муж или нет, из заметки непонятно, но можно предположить, что если бы Юля была матерью-одиночкой, это было бы большими буквами написано в заголовке и двадцать раз повторено в самой заметке.

Во-вторых, я сам, например, отец-одиночка. И меня тоже не так давно уволили, причём, в отличие от мамы-Юли, незаконно. Я не побежал на телевидение (хотя мой случай для них был бы намного более интересен), а написал заявление в суд. И молча пошёл искать другую работу. И нашёл. Хотя у меня и сын-дошкольник, и работодатель это прекрасно знает.

Так что хватит полнейшую фигню писать.

жирноевутесах
С тармваем знакомы вы это становится понятно просто почитав ваши сообщения! Начальники плохие не потому что начальники, а потому что сидят жопой на стуле не хрена не делают, а что бы прикрыть свои зад сокращают самых беззащитных!
А репортаж не х......, нормально осветили тему, возможно Юлю после этого востоновят!А вы бы лучше не всякую ерись писали ,а делом полезным занялись!

Basil IV у нее муж учится в репортаже об этом сказале! И потом ты мужик, тебе проще ты можешь физической работой заняться, а что делать женщине????? А если у тебя было время бегать по судам значит у тебя есть на что жить и кто может с ребенком посидеть, так что сиди и не вы.......!А она молодец, что пошла на телевидение, каждый отстаивает свои права как может!

Считаю, что вполне законно уволили, так как она по договору на декретном месте сама работала.
Дети дело хорошее, я не спорю. Но взрослый человек, когда их делает, должен задумываться о том как и на что их будет кормить, а не надеяться на начальника.

Репортаж глупый. Такое ощущение, что это подружка журналистки или около того.

Машер
Слушай, так подари ей свою квартиру, машину, раз такой добренький.

Начальники плохие не потому что начальники, а потому что сидят жопой на стуле не хрена не делают, а что бы прикрыть свои зад сокращают самых беззащитных!

Машер

Юле что-то мешает пойти в начальники?

Во-первых, мы с вами не знакомы, поэтому будьте добры, обращайтесь ко мне на вы. Спасибо. Во-вторых, ряд причин не позволяют мне заниматься физической работой, поэтому я искал (и нашёл) работу исключительно, пардон, сидячую. В-третьих, женщина может пойти работать кондуктором, продавцом, кассиром, да вакансий до фига развешаны по городу, притом с неплохой, я бы сказал, зарплатой, было бы желание. В-четвёртых, я, например, в своё время вполне неплохо совмещал учёбу с работой. И учился, и деньги зарабатывал. Что мешает вышеобозначенному отцу проделывать то же самое?

Ребёнка я отвожу в садик. Я как раз-таки и пошёл в суд только потому, что внезапно оказалось, что мне не на что жить. Я был уволен с нарушением всего, чего только можно, включая невыплату мне законно заработанных денег. Так что не надо вести рассуждения о том, чего не знаете. И тем более грубить и материться. Я в вашу сторону такого себе не позволял. Спасибо.

Во-первых, из заметки следует, что никакие права как раз-таки не были нарушены, поэтому и отстаивать тут нечего. А если она считает обратное, то надо идти не на телевидение, а первым делом как раз в суд, ибо права (в правовом государстве) в первую очередь отстаивают там.

Если её восстановят, то это и будет самое х**вое, что только можно в данной ситуации себе представить. Поскольку будет отличным примерно публичного наплевательства к законам РФ.

Я ещё раз повторю, что заметка глупая, поскольку совершенно не понятно, что ей хотел сказать автор. А журналиста за такую заметку я бы уволил, потому как ситуация описана юридически совершенно безграмотно. Хоть бы проконсультироваться не поленились.

и опять умные, образованные люди зачем-то спорят с безграмотным человеком
о чем? подобные люди, как показывает опыт, наряду с невежеством и безграмотностью, обычно обладают ослиным упрямством, так и будет долдонить свою чепуху. ибо она зациклена на теме молодых мамаш с маленькими детьми

такое впечатление, что репортаж некоторые смотрят задницей, там ясно сказали, что на момент ухода девушки в декретный отпуск, ее договор деиствовал, а расторгли его раньше срока 01.01.2009!!!! Очень интересно куда может поити работать женщина с 3-х месячным ребенком, да конечно легче всего расуждать вы сидите в теплой квартире от нечего делать лазиете по саиту, кто поболтать кто поспорить, а кто вообще не понятно зачем, а женщина вынуждена на 1500 т.р. воспитывать ребенка!!!!А насчет репортажа, вообщето на НТМ люди умные, образованные работают и если они сделали сюжет и на портале он вызвал такую оживленную дискусию, значит вопрос не х..., а важная актуальная тема!!! А насчет помощи от меня лично, я готова ей помочь, если есть люди, которые ее знают пусть напишут в личку!!!!

Исключительно точно подмечено! Я даже знаю кто!..

Машер, специально для Вас полностью цитирую стартовое сообщение, а Вы уж возмите на себя труд и покажите, пожалуйста, где здесь хоть слово про досрочное прекращение договора. Иначе не только мне, но и всем будет ясно, кто смотрит телевизор жо простите, задницей

==== начало цитирования
Неприятный подарок под новый год получила одна из ярославских семей. Молодая мама Юлия Улис, сотрудница одного из подразделений мэрии Ярославля, узнала, что уволена. Ребенку исполнилось всего 3 месяца. Все эти дни молодая мама больше проводит времени в юридических консультациях и прокуратуре, чем с собственным ребенком. Главный вопрос - было ли законно ее увольнение.
Юлия Улис: «Я работала в ДГХ на временном месте, вернулась сотрудница и меня уволили. Я обратилась к директору с заявлением, попросила продлить мне договор, мне отказали, сказали, что места в департаменте нет».
Мнения юристов на этот счет разделились. Одни утверждают, что работодатель поступил правильно, не продлевать договор его право. Другие в этом сомневаются, считая, что женщин с маленькими детьми трудовой кодекс защищает в любом случае. Ситуация осложняется еще и тем, что в семье Улис пособие по уходу за ребенком в полторы тысячи рублей, именно столько теперь будет получать Юля как безработная, может стать единственным источником для жизни. Муж Юлии работал на одном из крупных предприятий, переживающих кризис, и также был вынужден уволиться. Сейчас подрабатывает и ищет «шабашки».
Юлия Улис: «Я уволена 31 декабря и все мои денежные средства прекращаются. Я буду получать 1,5 тысячи как обычные безработные мамы, которые в жизни никогда не работали. Я не хочу чтоб меня ставили на такую ступень. Я отработала в жилищно-коммунальном хозяйстве 8 лет и считаю, что для своего ребенка я заработала эти 40 процентов от зарплаты».
В самом департаменте городского хозяйства эту непростую ситуацию объясняют еще и тем, что во всех подразделениях мэрии Ярославля прошло большое сокращение сотрудников, и вакансии для Юлии нет. Законно ли было увольнение, сейчас это выясняют в прокуратуре. В ближайшие дни женщина намерена обратиться в суд.
==== конец цитирования