Уволили молодую мать, департамент городского хозяйства

пля юю а кого подсиживали то? был срочный договор на время отсутствия штатного сотрудника, штатный вышел, договор не продлили, все законно о чем дальше тереть? А она на что расчитывала? Что забеременела и хер меня кто теперь уволит?

жирноевутесах
я сердобольничаю!
, а ты первым постом воздух испортил, а свое мнение выразил пятым:

madcat

Вот это верно, +1

Hofmann
Ну, сердобольничай Ты - ЦА этого сюжета, полагаю

жирноевутесах
Я- ЦА форумов ярпортала

Не всё понятно.

Если договор был бессрочный, то её уволили незаконно.

Если договор был срочный, тогда её должны были письменно предупредить за три дня до окончания срока.

В противном случае договор считается продлённым бессрочно.

Если не существует письменного свидетельства о том, что женщина была предупреждена о расторжении договора, она легко и непринуждённо восстановится, причём уже на правах бессрочного договора.

жирноевутесах
картинко блеск

по сабжу: если она там реально не нужна согласно штатному расписанию - гнать не думая. ибо если оставлять - то платить зарплату из бюджета. а я лично против того, чтобы кормить лишние рты из бюджета, я в него налоги в конце концов плачу.

Basil IV

По-моему, все понятно. В мэрии сокращают сотрудников, а для нее, если быть добреньким, надо выгнать какого-нить, например, мужука. Отца пятерых детей. Он же не беременный отец!

в конкретно данном случае - не должны, как видим...

Насчет 8 лет стажа в жкх - тоже вопрос: если она работает давно, то как оказалась на временной работе. Или уже попадала в ситуацию, когда или на выход, или на временное (по каким причинам?), или сама пришла. Но тогда - надо отдавать отчет в своих действиях.

А о том, что сюжет вреден - не согласен. Дело в подходе. просвистели и забыли - гамно сюжет.
А вот если с подходом... Я бы это дело развил в дискуссию на том же нетм (все равно у меня его не кажет), с комментарием специалиста. Чтобы повысить, так ее разэдак, правовую культуру населения. И чтобы вдолбить в народ, что такое временная работа и что надо знать, на каких условиях вы согласились работать.

Это сообщение отредактировал Kri[тег] - 15.01.2009 - 19:07

Уважаемые, в своём стремлении показать, какие вы добрые, сердобольные и прочее, прошу не забывать, что у уволеной "молодой мамы" есть вполне живой и здоровый муж. И прокормить свою семью -- это его задача! Что, тоже уволили? Бедненький мужчинка, неужели тоже теперь на 1500 р. детского пособия жить будет? Так давайте, и ему посердобольничайте! Ещё выше подниметесь в собственных глазах!

А вдруг он уже нашёл себе заработок и решил проблемы своей семьи, а? И обошёлся без вашего <отцензурено> сердобольства!

Kri[тег]
Да, невнимательно прочитал. Если замещала временно отсутствующего человека, то тут вообще ничего не светит, конечно. В этом случае даже беременную уволить можно.

Заметка - КГ/АМ.

жирноевутесах
ага тем более у нее есть однофамилец в омерике, пущай радеет.

Basil IV

даже предупреждать не обязаны)

Александр М.

Сюжет абсолютно не информативен насчет этого, может он распоследний распиз..й, и уже телевизор из дома пропил, не разделив вашего <отцензурено> здорового оптимизма...

Какие же все таки люди свиньи, что рассуждают таким образом насрать, что девушку уволили, типа ее проблемы, а у вас самих то дети есть? Вы знаете, что такое остаться без средств к существованию с маленьким ребенком? Очень мало работодателей стремятся брать к себе в штат мама с ребенком дошкольником, правельно их волнует, то как она будет работать, а не то на что она будет ростить своего ребенка!Лучше бы руководство этой организации посокращали, а то сидят в своих креслах жируют на деньги налогоплатильщиков и решают как бы "сэкономить", а между прочим Юля - мама, и ей сейчас очень нелегко!Вы прежде чем писать подобные вещи подумаите, а если бы Ваша мама попала в такую ситуацию когда ростила Вас!

Это сообщение отредактировал Машер - 17.01.2009 - 00:41