Собеседование

Я передам Николаю при случае, что не дождался он похвалы за работу по текущим проектам в фирме, хотя в общем-то, наверно в ней и не нуждался .

Ну мне например ничего по теме не задавали, когда я стал что то рассказывать сотруднику отдела кадров, она сказала - ну, я в этом сама не разбираюсь, вы будете общаться со специалистом, когда мы вам перезвоним. Не перезвонили

И в то же время, когда я общался с директором а не сотрудником отдела кадров, меня как правило брали

Условия были неподходящие

Это сообщение отредактировал МыВсеУмрем - 4.04.2014 - 10:42

rer

Из вышеперечисленного у меня только ООО, но вот "в догонку" вопрос...Зачем, например, мне имея ООО и будучи высококлассным специалистом устраиваться к кому-то на работу? В этом случае мне достаточно просто договора о предоставлении услуг/выполнении работ.

По многим причинам, основные из которых- отсутствие договорных отношений, поэтому в любом случае выход из ситуации- генподряд.
А также, при всем высококлассном образовании, опыте, знаниях нужны еще и инструменты, транспорт, средства защиты, допуски, СРО, сертификаты, офис, связь, склад, лицензионное ПО и еще и еще...
Ввиду этого очень многие спецы сейчас имеют свое ИП или ООО, но фактически хоз. деятельности не ведут, сдают нулевую отчетность.

А трудоустройство дает гарантированный бонус-оклад, плюс определенная часть работы идет уже в рамках собственного ИП или ООО (закупки материалов, например).
Либо заказчик прямо договором запрещает привлекать фирмы, не афилированные с подрядчиком (например, проектирование, СМР или ПНР систем технической безопасности, когда прописываются условия конфиденциальности).

Это сообщение отредактировал rer - 27.02.2014 - 13:40